1樓：小度aaa掌櫃
臨時工顧名思義就是短期工作，被辭退後也沒什麼賠償。
2樓：網友
所謂長期臨時工，只要超過1年，那就是無固定期限勞動合同，屬於合同工，別辭退，需要補償+賠償，堅決支援你到勞動仲裁委進行提出仲裁，進行維權。
3樓：網友
申請勞動仲裁，當地**會管的。
4樓：七臺河李陽平
勞動合同法。
實施後，臨時工或者長期臨時工退出了歷史舞臺，對於勞動關係統一受勞動合同法調整。如果你與用人單位存續勞動關係一年以上而沒有簽訂書面勞動合同的，你已經與用人單位存在了無固定期限勞動合同。
關係。如果用人單位不具有法定可解除勞動合同情形而解除勞動合同的，涉嫌違法解除勞動合同。
臨時工沒合同被辭退怎麼辦
5樓：鄭萌
一、臨時工沒合同被辭退怎麼辦。
1、臨時工沒合同被辭退可以申請勞動仲裁。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者後，可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未籤勞動合同支付雙倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、臨時工合同的內容有什麼。
臨時工合同的內容有以下：
1、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；
2、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；
3、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；
4、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；
5、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；
6、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
臨時工沒簽合同被辭退有沒有補償
6樓：顧倩
法律分析：是有補償的。臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：了牛神
你在與原單位辦理了內退手續後，到另一行緩個單位內工作了14年，雖然沒有簽訂勞動合同，但已與單位形成勞動關係。
現該單位以單位改革清退臨時人員為理由提出辭退，口頭解聘，不履行任何手續」的做法是違法的，侵害了你的合法權益。
你可以依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應銷帶槐當按勞動關係處理」的規定，向人民法院提起訴訟，請求判決與單位勞動關係成立，判令單位支付違法解除勞動合同的二倍的賠償金；補繳欠虧友繳的社會保險費等。
8樓：是橢橢呀
辭退臨時工也需要經濟補償。按照普通員工的標準一樣執行。員工過失辭退可以不需要賠償。
9樓：網友
臨時工也要籤勞動關係，否則沒有保障。
10樓：網友
長期臨時工公司並沒有好廳與員工簽訂勞動合同被辭退，那麼這家公司嚴重違碼態反勞動合同法，一定要找這家公司要各種賠償，比如五險一金的賠償，工齡費的補償，節假日加班費等友模隱等費用。
臨時工沒有籤勞動協議被辭退
11樓：恆一法務
沒有 簽訂勞動合同 的 臨時工 ， 解除勞動合同 的時候需要支付雙倍跡橋的 工資 ，從第2個月起開始支付，最多支付11個月。 此外， 經濟補償金 以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是乙個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算，不滿6個月的，按照半年來計算。
根據《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經慶配不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
臨時用工問題，臨時工需要簽訂勞動合同嗎
就目前而言，在法律上面臨時工已經退出了歷史舞臺，但在現實中，不管是用人單位還是勞動者個人其實都是還有臨時工的概念的，不過從法律上面來講，這裡的臨時工其實也是按照普通的勞動者對待的。那通常用人單位與臨時工需要簽訂勞動合同嗎？我們一起在下文中進行了解吧。臨時工是計劃經濟時代的名詞，中華人民共和國勞動法 ...
臨時工不籤勞動合同怎麼辦，臨時工,不籤合同,違法嗎
1 現在的勞動合同法沒有臨時工這一說了，都需要籤合同，你可以根據以下建議，進行解決 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付...
未簽訂勞動合同被公司無故辭退有沒有賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。這個要看公司是不是良心企業了！因為你沒簽訂勞動合同，他們不給你補助你也沒地方說理去，他們要是給那就是憑良心給的！...