1樓：網友
法律上工廠有免費培訓員工和規定。在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
下面是法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
2樓：檸檬水煙
勞動法六十八條：
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
職工培訓要合法？我單位現在要叫我找這個「法「，**有關於職工培訓的法啊？
3樓：屾姆汏埱
勞動法 第8章。
第八章 職業培訓。
第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條 各級人民**應當把發展職業培訓納入社會襪清經濟發展的規劃，鼓勵和支援告雀前有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用人單位應當建歲寬立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制度職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過**批准的考核鑑定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑑定。
4樓：做乙個有趣的中國男人
是公司讓職工去培訓嗎？這是公司的權利，決定權在公司。
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