1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付7個月的經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位不是因為該法第三十九條規定的情形而解除勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資的標準，發給勞動者經濟補償金。超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資的補償。如用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
工廠要和我解除勞動合同怎麼賠償
3樓：呂婷
法律分析：工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付乙個月的工資作為經濟賠償，如果在工廠工作的時間還不滿一年，但是已經有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得乙個月的經濟賠償金，不滿半年的就只能領取半個月的經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條輪早 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當慧桐鎮繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼前粗續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工廠要和我解除勞動合同怎麼賠償？
4樓：沈展
法律分析：工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付乙個月的工資作為經濟賠償，如果在工廠工作的時間還不輪帶滿一年，但是已經有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得乙個月的經濟賠償金，不滿半年的就只能領取半個月的經濟賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本臘扮蘆法規定解除或者終止勞動合同，勞動者缺鋒要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
廠子解除勞動合同怎麼賠償
5樓：尚英傑
法律分析：第。
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第。
二、如枯攜公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第。
三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔沒攔伏賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第。
六、如果公司剋扣工資，還衡瞎應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工廠單方面解除勞動合同，怎麼賠償我
6樓：網友
不賠償；因為你無明確證據證明你被單位違法解除勞動合同……-
以上為假設，如你有確切書面證據【如解除勞動合同通知書、有公章的、在你手上的】請無視上述，看下面：
勞動合同法。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：若琳心田
首先：單位未提前通知你，要加乙個月的賠償金，另每滿一年算1個月，依次計算；
其次：要求單位補繳養老保險，申請失業保險；
最後：如果跟單位協商不妥，就去找勞動仲裁，仲裁不管直接到法院去起訴。
8樓：smile英兒
你們這公司和你寫的解除勞動關係的原因是什麼？
如你所說，公司是不能這樣和你解除勞動關係的，你可以要求他出解除你的證明。
如果你不想生事的話，那公司要和你解除勞動關係，需要給你支付一次性補償金和未提前乙個月通知你的通知金，標準：
一次性補償金是按照你在公司的工作年限有關，每滿一年給予乙個月的本人工資，不滿一年滿半年的按乙個月計算，不滿半年的按半個月計算。
通知金是乙個月本人工資。
本人工資是你上一年的工資的平均，包括加班、獎金之類的對於社保部分，你可以要要求公司補交，但是你要承擔你個人承擔部分。
我在工廠上班有12年，現廠裡要解除勞動合同應怎樣賠償
9樓：初中生作為指導
用人單位與你解除勞動關係 ，你自己看下屬於哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬於自己的利益。
第一種、用人單位與你解除勞動關係，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那麼可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）
第二種、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的：
一）《勞動合同法》第46條，應該支付你經濟補償金，每工作一年支付你乙個月工資，二）《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動關係，不需要支付任何經濟補償，不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
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