1樓：肖艾斯的旅行日誌
往高了報比較好，因為往高了報說明你之前的工資比較高，而面試官會根據你提出薪資確定現在的工資。
2樓：風雨無阻哦
當然，將薪水報得越高越好。因為你得讓對方覺得你有價值。如果報的低了，他們會覺得你勝任不了這個崗位。你報的越高，單位需給你的崗位和資金會越好。
3樓：it達人小劉
我覺得往高或者往底報都不好，去面試之前瞭解一下公司的待遇水平，根據公司待遇水平報比較好，報太高公司可能不敢錄用你。
面試的時候，面試官問薪水時，是應該報的高一些還是少一些？
4樓：伴你娛行天下
在面試時，若是被問及期望的薪資是多少時，個人認為一定要謹慎，如果你對這份工作很看重，看好自己未來在這個領域的發展，那麼你可以說由企業來制定；如果你希望不要被壓低薪資的話，那你可以稍微將薪資報高一點，畢竟都要經歷壓價還價這個環節的嘛。
在個人看來，如果非常看重乙份工作，而你本人又想在這個領域獲得更好的發展，這個時候不必對薪資太過執著，此時可以直接面試官，讓其根據企業的薪酬體系來進行安排即可。因為你來這裡並不一定是要求高薪，而是需要乙個好的轉行機會，讓你可以涉足這個領域。這乙份工作對你很重要，作為新人的你，真沒必要拿喬，直接聽從公司的安排就好。
如果你本人是屬於傑出型別的人才，在某個領域的影響力比較大，對方是非常期盼你來這裡奉獻自己的才華的，那你可以考慮直接給出乙個具體的數值。當然，這個數值肯定要比原來的工作單位開除的工資要高出許多。因為你有實力可以獲得高薪，而你本人也不想被企業過多的拿捏，那就要將你的態度表現出來，讓對方看到你是乙個對自己很有信心的人，這樣他們才會更放心讓你走馬上任。
如果你是乙個能力平平的職場人士，你的工作經驗不算豐富，但也不是純粹的小白，這個時候你可以直接給乙個期望值，可以有乙個商量的餘地。此時你要曉得自己的下限和上限分別是多少，如果超過這個能接受的範圍，那麼就直接拒絕對方好了。畢竟一般性的工作**都能夠找到的，沒什麼可留戀的，如果薪資不好，崗位又不具有核心競爭力的話，那大可再去別的地方尋找更好的發展機會，不是嗎？
5樓：撲苒悠水身
個人認為你需要報的高一點；如果報的太低，會讓面試官覺得你這個人的工作水平很差，工作能力也不足，他們反而會壓你的工資。
6樓：阿斯達歲的說
我個人覺得你應該報的高一些，這樣他會覺得你是非常有實力的，如果報的太低他，我也覺得你沒有任何的實力。
7樓：要天天喝
要事先調查這個崗位在行業裡的基本薪酬，可以在此薪酬上提高10%，這樣的**是最佳的。
參加面試時被問及期望薪資，該不該往高了報呢？報太低會有什麼問題呢？
8樓：愁落絮染輕
在公司裡，有一定的公司，都有自己的薪酬制度，每乙個職位，都有自己的薪水和福利標準，在面試的時候，會提出這樣的要求，也是為了考察候選人的心理價位，畢竟，薪水才是大多數人最關心的問題。同時，也能看出應聘者的心態，有沒有自知之明，有沒有能力。求職者在面試之前，首先要對自己所在的領域大致的工資水準有乙個大致的認識，然後再對該公司進行大致的利潤評估，<>
這是在總結自己的職業水平，總結自己過去工作的經驗，以此來展現自己的優勢。畢竟，招聘面試的目的就是要在很短的一段時間內，讓應聘者對自己產生乙個好的印象，讓他們認為自己符合公司的文化，能夠為公司創造更多的利益，這樣才能成為一名優秀的員工。那麼，到底是該報答更好，還是該報答更好呢？
如果開的太少，會讓人認為你是個菜鳥，沒有信心。如果開出**，招聘方肯定不樂意。薪水的高低取決於你的工作質量和你的教育程度。
許多人希望參加高收入行業的求職面試，<>
但願能被接納。無論他有多少工作經歷告緩。
又或者大學畢業，首先要做的就是提高自己汪指的工作能力，提高自己的收入。在面試之前，有乙個薪資區間，可以靈活掌握。肯定是在與 hr溝通了以後，根據自己的工作情況，根據自襪陵模己的實際情況來決定，而不是根據預先支付的數額來決定。
有些公司的價值觀和招聘人員、領導氣質都很合你的胃口，所以你會很適應，現在薪水偏中區，更合適。
你要是對自己特別有自信，而對手又很看好你的話，可以選擇更好的職位，到時候拿到更高的薪水。如果你對自己的工作沒有把握，或者是對應聘方有所懷疑，那麼，你的簡歷就會變得很糟糕。乙個問題的**是你以前工作工資的20%加40%。
如果你有太高的工作經驗，那麼你在公司裡面會有很大的負擔。如果你的工作水平和你所要求的薪水不匹配，那麼公司就會讓你做更多的工作。否則的話，你會有很大的不適。
所以我的意見是，這個價錢應該適中。
9樓：養肥了一頭豬
我覺得應該往高報，裂肢向我本身就是負責人事招聘肆培世這塊，如果面試人員報的太低會中櫻讓負責人覺得就是來混日子，對自己不自信的同時對未來也沒有很好的規劃，很可能會被刷掉。
10樓：大智弱娛
面試提到薪資，只要大膽的往高報。報低了，就沒有機會再漲了，報高了最多會被打折，但是不會喪失主動權。
11樓：社會墨子
在面試時，若是被問及期望的薪資是多少時，個人認為一定要謹慎，如果你對這份工作很看重，
面試官表示一開始工資不會高，要怎樣？
12樓：甜橘
面試官表示一開始工資不會高，你表面上不要慌，要及時回覆「我相信在不久將來的我能勝任能使工資變高，能公升職加薪」。
13樓：半面情緒的人
直接表明自己的工資意向，讓面試官清楚自己的目的，這樣彼此之間的交談才會更加的有效率，
14樓：黎昕科普知識小屋
你可以這樣說，沒關係，我會通過我的努力得到更高的職位。
15樓：依依很美的
可以接受。作為新人來講，就需要有一段時間的適應期。在這段適應期中會努力提公升自己的工作能力。
面試官問你為什麼薪資要求這麼低，是反諷嗎？
16樓：沙場點兵點將
結合實際來看，確實是反諷。
一般來說，如果求職者只是因為不滿意自己的薪資而要求降低，那麼這可能是反諷的表現。因為在乙個工作中，薪資應該是一中餘個相對合理的因素，而不是唯一的決定因素。如果求職者對自己的職業前途、工作環境或者其他因素不滿意，他們可能會通過要求加薪、公升職或者改善工作環扒培塵境等方式來表達自己的訴求。
雖然8000元/月的工資可能對某些人來說很高，但在一線城市並不算高，出現這種情況，大概率是求職者的工作城市及方式有重大變化，而自己的習慣還沒有糾正過來。
總的來說，求職者真正對自己的薪資期望不滿意，他們應該通過合理的方式來表達自己的訴春禪求。
面試官問你以後有什麼打算,如果面試官問你對未來有什麼規劃,你一般怎麼回答
面試來過程中除去專業知識的交流 自外,部分面bai試官還會經常問到 為du什麼選zhi擇我們公司?你dao對未來的規劃是什麼?通常情況下回答應該考慮以下兩個維度,1 自己的工作能力或技術水平是怎樣的能否直接勝任該職位?2 自己對未來是如何安排的有什麼目標 回答時語言應該簡短緊促有序,儘量充滿新意且不...
面試官問你爸媽那個年號出生，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
這個面試官蝦扯蛋吧！中國沒有什麼年號之說！你乾脆直接懟回去吧！面試官問你爸媽哪個年號出生？我覺得。面試官。問的這個問題，你可以拒絕回答他，因為爸媽的出生年月。與你的。面試沒有什麼。關係。面試官還會問爸媽的出生年月嗎？如果真的話，就找實際情況說就行了吧。這個事情也沒什麼好隱瞞的。面試官為你爸媽生哪個年...
如果在面試時面試官問「你有什麼愛好」應該怎麼回答
首先你要確定你應聘的是什麼職位 你的愛好應該根據你的職位來回來 愛好打球 可以說明你平時喜歡鍛鍊，身體很棒喜歡組織活動 說明你有組織協調能力 喜歡和人相處 說明你有很好的溝通能力 反正很多，你自己去總結吧！如實回答。如果你違心回答，他隨便考你一下，你答不上來，豈不更尷尬。有了教訓，回家後要好好惡補這...