1樓：網友
事業編考試落敗三次的話，如果確實是，還想繼續考入這樣的體制內單位，那麼還是需要不斷的努力學習，一次次的堅持下來才行。
2樓：網友
我們在工作或者生活中，以及考試中會遇到各種各樣的考驗和問題，很多人在考事業編，若敗以後都會非常的消極，你在事業編考試中落敗了三次，說明你已經學會了非常多的經驗，如果你再堅持一次，或許下一次就能夠成功。
3樓：網友
最勵志的是「不到35，我決不放棄」。
公考和事考簡直就是神仙打架，所以我不會太注重眼前的失敗，需要做的就是繼續準備好下一次的考試，只要用心，失敗+總結，有一天我會考上的！我現在就在被備考狀態，用亦申藍寶課學習技巧，刷中公的真題試卷。
亦申藍寶課不管是口訣總結和考點技巧的講解分析，我覺得都能在思維上有乙個突破，好好學，失敗打不倒我！
4樓：網友
既然已經落敗三次了就放棄吧。
5樓：網友
這三年公務員+事業編總共考了7次，最後一次事業單位第一上岸，要我說我都不知道怎麼考第一的……期間不段反覆刷亦申藍寶課，看教材，刷題，記重點。越努力越幸運吧~
事業編的成功率很低，那麼被開除事業編是怎樣的？
6樓：體制內de數學老師
事業單位工作之所以說其穩定，就是因為想要進來比較困難，但是想要出去會更加困難。對於事業編制在編人員來說，在沒有其他的原因並且自己不作死的情況之下，基本上就不會發生被開除的事情，除非是自己主動申請辭職，但即使這樣想要完整走完整個辭職程式，也需要半年的時間，那麼，在事業單位當中，想要開除乙個編制內的職工有多難呢？
首先，事業單位無論是通過人才引進還是編制考試進入單位的，都需要經過試用期，而這個期限是一年時間，這也是開除一名在編人員最容易的時候。對於剛入職的事業單位在編人員來說，如果在試用期內出現了特別嚴重的工作失誤或者其他紀律問題，那麼單位可以對其作出試用期不合格或者是延長試用期的處罰，對於試用期不合格的情況來說，最終結果就是不予錄取，也就達到了開除的目的，而對於延長試用期的處罰來說，如果在下一年試用期內不出問題，那麼仍然可以正常入編。
而對於事業編制試用期內不合格或者是給予延長試用期的處罰，這些決定都不是單位自己可以下的決定，因為涉及到幹部紀律方面的事宜，都是在紀律部門給予處罰建議之後，單位才可以根據紀律部門的建議給予當事人進行處罰，如果沒有經過與有關部門的溝通單位就自己下決定，那麼這樣做的後果是很麻煩的，畢竟對於試用期內幹部的處罰並不是由心來的，必須要達到一定程度且觸犯相關紀律條例，才可以進行處罰，否則就有可能構成濫用職權。
其次，對於事業單位正式職工而言，基本上不存在被開除的風險。在體制內對於幹部的管理都是有條有據地，而涉及到幹部的紀律處分方面更是如此，因而想要開除一名事業編制幹部，必須要有充分的理由，而按照事業單位管理條例來說，可以開除幹部的情形只有個別幾種，大致包括犯罪、不勝任工作又不服從安排、吃空餉等，因而只有幹部違反了這些規定且有證據證明幹部違反了規定，紀律部門才會根據相關條例對幹部作出處分，然後由其單位對其進行開除懲罰。
最後，對於事業單位正式職工而言，領導能夠決定的往往是其個人的前程，但是對於其工作的去留領導也是沒有太多的主動權，更不用說開除乙個在職在編的事業幹部。對於體制內的工作而言，如果考慮自己的個人發展，那麼領導對其職工的束縛就會比較大，而如果對其發展不太在意，那麼領導對於這類人也是處於放養狀態，畢竟對於這類職工而言，不需要領導幫其跑前程，而領導卻需要維持單位的穩定以及個人的權威，一旦和這種無慾無求的人對上，最終影響的還是領導自己的前程。
7樓：阿樂秋季雨
被開除的事業編其實一般不可能存在的，因為這需要經過層層的稽核，而且領導也不願意去做這麼麻煩的事情。
8樓：東方娛樂前線
被開除事業編的機率也是比較低的，事業編通常都比較穩定，除非你在工作上出了非常大的錯誤，或者做了什麼違法犯罪的事，要不一般不會被開除的。
9樓：社會事無講究
現在考取事業編是多麼困難，但是如果一旦觸犯相關規章制度，被開除編制，那麼就意味著永遠不會有再進編制的機會了。
10樓：愛情來了擋不住
一般犯一些小事是不會被開除的，除非你犯了特別大的過錯才會被開除，辛辛苦苦那麼長時間被開除也是非常的不好。
11樓：樂樂在此呢
內心特別的失落，覺得這項工作任務非常難，看似簡單，但是裡面的技巧非常多，肯定會有一些不甘心。
12樓：行樂樂樂
是非常丟臉的。而且被開除了事業編可能會到你的檔案裡。會影響你的終身。
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