1樓：網友
當然不會選擇請假，因為請假乙個月就扣這麼多。除非家裡特別有錢，否則都是無法承受的。況且一邊上班一邊找工作，也未嘗不可。
2樓：英子妮
請假找工作扣6600太不值了，不請，現在很多工作都可以在網上遞交資料 ，也可以到放假的時候去找工作 ，或者不加班去找工作 。
3樓：敬醉柳
請假找工作，乙個月扣6600的話，這個要看你的一些基本工資是多少，然後。我覺得如果你的基本工資比較高的話，請假扣的錢是這個錢的話，那應該是會請假的，如果說他把你的基本工資快扣完了，那我肯定不會請假的。
4樓：艾閎
我當然不會選擇請假，你要知道請假乙個月扣6600，也許你的工資乙個月也沒有這麼多，如果我要請假的話，我還不如直接選擇正常離職。
5樓：葉孤夏侯青
請假找工作，乙個月扣6600，你們會選擇請假嗎？當然不。不會選擇了。扣這麼多的工資，會很心疼的。
6樓：天蠍知道
如果請假找工作乙個月扣6600的話，我是不會選擇請假了，這樣的話還是會讓自己的經濟壓力受損的。
7樓：miss西瓜頭
畢業後，留到了大城市，為了生活就算是不喜歡乙份工作也不敢辭職，因為辭職了，每個月的房租怎麼辦，還有日常的開支，都從**來。可是想換乙份薪資待遇更好的，又或者是更有發展的工作，裸辭後的成本太高，也不能保證會很快就找到工作，那我們該怎麼辦呢？
小鐘在一家建築公司做工程師，公司是私企，他已經工作三年了，也算穩定下來了，但是因薪資一直也沒有漲，他就有了想換工作的想法，但是他又不敢辭職，房租和日常的生活開支都告訴他不能辭職，就這樣他糾結著，但是為了他後期的發展著想，他還是在**上投了簡歷，很快就有不少公司給他打**讓他去面試，他的工作是整天在辦公室坐班，所以他就沒有外出的情況，要去其他公司面試，他只能請假，他請假後就出去面試了，面試了好幾家都是大公司感覺還不錯，他回到公司後，因為他的工作狀態不對，老闆找了他談話，問他是不是有什麼想法，他覺得實在也瞞不下去了，而且出去面試總請假也不好，他就說出了自己的想法，老闆也沒有想挽留他的意思，但是必須讓他乙個月後才能離開，他也答應了。
8樓：九哥哥麼麼噠
請假找工作乙個月扣6600你會選擇請假嗎？請假去找工作乙個月扣6600大部分人都是不會選擇去的。
9樓：冰凌花的芬芳
那如果因為請假的話，真的扣了那麼多，那我是不會請假的，那我是不會請假的，至少是不我不會。
10樓：網友
重要的事還是會請。
11樓：滓閱妨罷窩輪
請假找工作乙個月扣了6600，你們會選擇請假嗎？哇，乙個月扣那麼多，當然不會了，那我想問一下。你的工資到多高呀。
乙個月工資7000元月休息4天，這個請假了5天怎麼算工資？
12樓：
摘要。親親~乙個月工資7000元月休息4天，請假5天應扣除1165元哦~但是如果按照出勤天數算工資的話，這5天則應該扣除1345元哦~應出勤天數=月曆天數－周。
六、日天數－法定假天數哦~
乙個月工資7000元月休息4天，這個請假了5天怎麼算工資？
親亮春親~乙個月工純簡資7000元月休息4天，請假5天應扣除1165元哦~但是如果按照出勤天數算工資的話，這5天則應該扣除1345元做鍵褲哦~應出勤天數=月曆天數－周。
六、日天數－法定假天數哦~
親親~《中華人民共和國勞動法》並緩櫻塵未規定每月應出勤的天數，根據擾禪《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少頌檔休息一日~
我寫錯了，是沒請假。
乙個月工資7000元月休息4天，怎麼算工資？
親親~貴公司是按出勤天數算工資嗎~
還是帶薪休假按照月薪算工資的~
按正常計算方法，除假日另外計。
帶薪休假按月薪算工資。
如果是帶薪休假按照足月計算工資的話，休息4天，應扣除932元，您應得到6068元哦~
我是請了保姆，乙個月7000元，休息四天，所以請問她工資怎樣算。
親，這4天如果謹昌友是保姆請假的話，您需支付6068元，若迅譽是每個月定好的正常休祥槐息天數，您需支付7000元整。
親，按照正常月薪計算，請假一天需扣除233元哦~
哦，那如果她這個月不休息呢？
親，這樣有兩種方式解決哦，1、可以把這月的假期挪至到下個月使用；2、這個月多支付932元~
建議您這邊可以和保姆協商一下，可以討論出乙個彼此都能接受的方式~
乙個月只有六千塊+但是請假按照三百一天扣工資
13樓：
乙個月只有六千塊+但是請假按照三百一天扣工資。
您好，很高興為您解答。乙個月只有六千塊+但是請假按照三百一天扣工資。缺勤的，可以扣缺勤天數（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。
曠工1天扣3倍工資違法衝歷，但可以依據規章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部散如搜於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
n月計薪天數、日工資、小時橡塌工資的折算方法為：n月計薪天數：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)n日工資：
月工資收入÷月計薪天數n小時工資：日工資÷8
乙個月只有六千塊+但是請假按照三百一天扣工資
14樓：
摘要。親，您好，根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規定，僱主應當按照勞動者的勞動實際發生的時間支付勞動報酬，如果勞動者請假，僱主可以按照請假天數扣減勞動者的工資。因此，根據上述規定，僱主可以按照每天三百元的標準扣減勞動者的工資，如果勞動者乙個月請假20天，則僱主可以扣減勞動者6000元的工資，即6000元-（300元×20天）=3600元。
乙個月只有六千塊+但是請假按照三百一天扣工資。
親，您好，根據《中華人民共和國勞動法》基掘巖第四十五條散行的規定，僱主應當按照勞動者的勞動實際發生的時間支付勞動報酬，如果勞動者請假，僱主可以按照請假天數扣減勞動者的工資。因此，根據上述規定，僱主可以按照每天三百元的標準扣減勞動者的工資，搏御如果勞動者乙個月請假20天，則僱主可以扣減勞動者6000元的工資，即6000元-（300元×20天）=3600元。
此外，《勞動法》第四十六條規定，僱灶氏主不得擅自改變勞動者的工資支付標準，也不得擅自改變勞動者的工作時間，也慧嫌不得擅自改變勞動者的工作地點。因此，前辯手僱主在扣減勞動者工資時，應當遵守勞動法的規定，不得擅自改變勞動者的工資支付標準。
乙個月只有六千塊+但是請假按照三百一天扣工資
15樓：
摘要。您好，很高興為您解答，以下是您問題的相關答案；您好，根據您所提出的情況，乙個月只有六千塊的工資，但是請假按照三百一天扣工資，這樣的話，每個月您的工資可能會有所減少。但是，如果您能夠在每個月的工作日都能夠勤勉工作，那麼您的工資可以保持不變。
另外，您也可以考慮在其他方面提高收入，以抵消工資的減少。總之公司這樣做是不對的，沒有相關合同的話，您可以去當地勞動局。
乙個月只有六千塊+但是請假按照三百一天扣工資。
您好，很高興為您解答，以下是您問題的相關答案；您好，根據知野您所提出的情況，乙個月只有六千塊的工資，但是請假按照三百一天扣工資，這樣的話，每個月您的工資旅猛薯可能會有所減少。但是，如果您能夠在每個月的工作日都能夠勤勉工作，那麼您的工資可以保持不變。另外，您也可以考慮在其他方拆者面提高收入，以抵消工資的減少。
總之公司這樣做是不對的，沒有相關合同的話，您可以去當地勞動局。
您好。在嗎。
您說，我在呢。
我適桐洞應期 底薪六局螞枯千 發了上個月工資以後這個月到手二千七。然後請了八天假 人事說沒有上滿20天全勤請假按照300一天扣 合法物胡嗎。
這個是不合法的，您需要到勞動局申訴，可以拿回剩下的錢。
6000薪資請假一天扣多些？
16樓：杜曉霞
月工資除以30天，渣拿缺那麼就是一天的工資呀。如月工資6000元，那麼你可以6000元除以30天，就等於200元。休一天，扣200元。如果有額外的全勤，也是需要扣除的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人如辯單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一敏塌次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
辭職公司扣月的工資合法嗎，辭職公司扣一個月的工資合法嗎？
你可以在2011年7月到2012年2月份這期間 沒有籤勞動合同 去掉一個月的試用期後可以雙倍的工資向公司索賠。公司沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 無須提前通知 所以你可以合法的離開公司，並享受前面的賠償。公司的合同與勞動法有衝突時，以勞動法為準。公司扣除你工資違法。因為其有...
你們月最低消費多少，你們一個月最低消費多少？
一個億，我平時一個月最少十個億 原來沒孩子一個月1000多 現在有孩子一個月3000 一個月最低消費一千左右吧 個人零花錢大概在600元左右 最少也得2000吧，房子都要1000多 一個月最低消費500百左右 一個月最低也要1500吧 一個月一般40多塊錢 4000最少，控制不住自己用錢的習慣 看手...
車停了乙個月會 開不動嗎？
有這麼一句話說，車不是開壞的，是放壞的。由此可以看出，車輛長期不開，對車是有一定危害的。不只是車，任何機械部件若是長期不動，都會出現各種故障。而電子元件更為明顯，之前用的很好，放了一段時間後再用，已經壞了。而現在買車的越來越多，利用率很低的人也非常多，一年都開不了幾次，長期停放，時間久了之後，雖然是...