1樓：快快
這種情況下出要看醫院管理的嚴不這種情況下，主要看醫院管理的嚴，不嚴格，正常這種行為的話，應該可以，但是還是有自這種情況下，主要看醫院管理的嚴，不嚴格，正常這種行為的話，應該可以，但是還是有自己的證據，
2樓：帳號已登出
凡事講究的是證據，如果你沒有證據靠嘴上說肯定是不行的。
只要人家工作當中不出錯誤，工作好有經驗，這次沒問題的。
因為誰也不會去幹涉乙個人的私下生活。
3樓：將就
對於這種人，我們又很難去權重她。他在工作上面很認真，自己下班私下品行不好，沒有影響到工作，你為何讓別人離職。說白了就是我們在道德上面看不過去，但又無可奈何，畢竟每個人的生活都是自由的。
我是一名**我想辭職已經提前乙個月說了可是現在還沒到乙個月我可以走嗎？
4樓：水6元
你不能走，口說無憑辭職是不符合《勞動法》和《勞動合同法》規定的。否則，用人單位可以視為你違法辭職。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：蒼洱白子
按照《勞動合同法》規定，你可以提前乙個月申請辭職，找單位領導簽字，然後，才能按單位人事科規定辦理離職手續，拿到單位開具的解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案，才能離開公司的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
新入職**準備辭職，還沒簽合同 ，可以直接離職嗎？
6樓：陌中說
試用期內，員工可以提前三天告知用人單位辭職。
依照法律規定，員工付出的勞動，用人單位應當依法支付相應工資報酬。
7樓：布袋熊
其實不管你沒有籤勞動合同，都是應該籤離職申請表的，因為你直接就走的話，先不說自己有沒有工資，對於自己的形象也是極為不好的。
8樓：網友
我認為可以直接離職，因為沒有籤合同，是不受勞動法限制的，沒簽合同之前只能算是臨時工吧。
9樓：情感愛戀
可以，但是，為了以後的信譽，還是應該先打個書面報告的。
10樓：網友
不可以，說走就走看似簡單灑脫，可是這不是做人做事的原則，事先一定要和人打個招呼，好讓院方有個準備，不管籤沒簽合同。
11樓：tf田彥芬
提前打個辭職報告，，身體的原因是可以直接離職的再說了又沒上多少天班。
12樓：彌南珍
最好等辭職再走吧，這樣別人也有時間準備招人，個人信譽一定要遵守。
13樓：大海的女人的腰
那就可以直接開支走人。
14樓：fantasy離歌笑
不可以直接離職，你必須去人事處提前打招呼，做好交接工作才可以離職。
15樓：網友
好像合同法寫的自用工之日起30天內籤合同，未籤合同好像提前一天說就可以了，最好還是說一聲。
16樓：網友
既然是身體不好可以直接說明原因辭職。
一病人在微信群裡聊天說**態度不好，請問領導能直接除名嗎？
17樓：友愛的峰蘭
請憑這一點情況是不能直接出名的，因為每個人對待處理問題的方式和方法都不一樣的，做事情一定要有真憑實據，違反了規定，才能夠由當地部門進行處理的，你這種做法只能是以偏概全，有點絕對了。
我是一名**，想辭職，卻沒有勇氣，不知道該怎麼辦？很茫然
18樓：網友
一直很佩服那些有勇氣辭職的人。都已經這個狀態了建議至少需要休息放鬆一下再重新開始，離職後如果沒有其他技能的話可以開個小店，服裝店、飾品店、小麵館啥都行，女生開店還是方便的，或者去新學點什麼技能，再不行也得培養個新的興趣愛好，我最近在學尤克里裡哦。
19樓：蒙豬豬活寶
我也想過好幾次辭職了，但都沒有勇氣。這個專業是我自己選擇的，一直以來都努力工作，但是這份工作真的讓人很心累，身體也很累。我該怎麼辦。
20樓：匿名使用者
需要平靜下來，調整好心態，自信和好心情很重要，其實幹其他工作也有許多煩惱，看適不適合了，共勉。
21樓：瀋陽診斷書
想辭職這個事情先看你有退路沒有！你辭職了以後你做啥！？？工作先有著落了！你再做打算吧！
22樓：網友
最近和你的顧慮很相似，不知道你還在堅持嗎？
23樓：fly追夢人
堅持吧！工作真不好找！
我不想幹**想辭職，在醫院上班上的不開心，壓抑，父母不讓辭，該則麼辦啊
24樓：春暖苳憨
為啥想辭職，是什麼原因乾的不開心？是工作太累丶還是己徑厭煩了這份工作，是和上級領導同事間的關糸沒處理好？這個你要找到自身的原因，並且改正，你日後的工作才能越來越順，心情才能開心起來，如果你想辭職另謀出路，在辭職之前要充分想好再遇乾的不開心的時候怎麼去處理。
25樓：貓之愛
你的工作是你在做不是你父母在做，你可以嘗試說服你父母你不想在那裡工作的理由，以及你以後的打算。
而且，其實大家都是成年人了，不是小孩子了，你的父母不應該在這件事上管束你，父母的思想可能還停留在上個年代，覺得你辭職了就找不到更好的工作了，你要證明給他們看，離開那裡，你能找到下乙份更好更合適你的工作。
我想知道即使學習不好但是品德好能當一名**嗎？
26樓：差叉
可以！有志者事竟成嘛。
我是一名**，工作9年了，按照規定提交辭職報告乙個月後才可離職，但是因為我有急事，在提交辭職報告第二
27樓：匿名使用者
1.你可以說明充分的理由獲取同意立即辭職；
2.以疾病等原因請病休假、事假離職；
3.以醫院違反勞動法細則沒有支付應該有的報酬等提出索賠，並且立即終止勞動合同；
4.或者你可以協調一下急事可以緩辦來緩解；
28樓：網友
儘量不要曠工，一般單位都會對曠工有嚴格的處罰規定，乙個月的基本會以開除形式來解除你的勞動合同。你在原單位工作了9年了，犯不著以這樣影響惡劣的形式走。建議你和單位好好商量，儘量以請假的形式來解決，等急事處理完了再來辦移交。
或者由於你的工作性質移交可以儘量在一天內解決的，請單位儘量儘快移交。一般如果移交順利的話單位都會允許你早點走的，何況你又是老員工，人際關係等都在的，基本都會幫忙。
29樓：企業管理工具
不是你所說的急事實什麼？如果是病等合法原因，公司不同意都可以休假的。若是其他不合法原因，公司可以不批，那你最好別曠工，否則你未發的工資都拿不到了。
**這個職業真那麼好嗎？
30樓：使用者名稱易他
科目四考試合格，多久可以拿到駕照。
31樓：網友
挺穩定的，但是沒有什麼上公升空間，但是還是挺自由的。
32樓：匿名使用者
屬於旱澇保收行，但比較辛苦，一般薪資都是可以的。
33樓：網友
三班倒，節假日也要上班。沒有人們眼中的那麼神聖，乾的活很瑣碎辛苦，屬於服務行業。紅包也都是給醫生的。入行考慮好。
離職率高的公司好不好，想問下一個離職率高的公司是不是不太好啊！
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