1樓：不子床
面試機會多，不靠譜，要從幾個方面考慮。
第一，是不是自己投簡歷的時候，有問題。面試機會多，你不是選擇了海投，就是投簡歷的時候，沒有進行篩選，對於行業和職務沒有深入瞭解，隨便就投了建立，等對方給你打**的時候，你都不知道對方是哪家公司。
這種就屬於比較盲目了，再投簡歷的時候，還是要有所選擇，選擇行業，選擇職務，適合自己的才最重要。
第二，是不是自己對於行業瞭解太少。你覺得不靠譜，一定是自己覺得你所面試的崗位，和想象中有太大的距離，你對那個行業整體不夠了解，對於工作內容還不是特別清楚，所以會有心理落差，覺得不靠譜，但是可能那個行業那些公司就是那種經營方式和工作方式，只是你不夠了解，不能融入罷了。
第三，是不是自己對於應聘崗位工作性質有所偏差。不得不說同樣的職位，在不同領域工作內容還是會有本質區別的，不能一概而論，畢竟隔行如隔山，所有事情很難做到統一一致，而我們也就沒有必要強求事物一定按照你內心的走向發展。
第四，是不是自己對於真實的自己還不夠了解。對自己有乙個正確的認知也是非常重要的，自己有什麼能力，可以做什麼事情，這是一定要認清的，如果盲目自信或者過於自卑都會導致，自己的職業規劃有所偏差，也就會不適應崗位，或者對於服務的企業有所不滿，造成離職或者被辭職現象。
第五，是不是沒有做好心理建設。我們要知道自己對乙份工作的需求是什麼，是為了實現理想，為了離家近，為了工資高，為了達到個人目的，有時候我們是要做一些犧牲和調整的，無論是心理上還是行動上。
現如今的人們更追求個性化，也更希望過符合自己內心期望的生活，人們的生活也更多元化，獲取金錢的渠道也更多，不一定要按部就班的上班，有些人也可以把日子過得很幸福。
2樓：金承媽媽育兒屋
財會人員一年比一年多，而且很少改行的。財務崗位的增加是相對非常緩慢的。招聘單位有足夠的財會人員供它挑選。
所以複試的機會少，錄用的機會更少。經驗不足可以應聘低階崗位，這倒不是主要問題。工資要求過高 ，有些 招聘單位常常希望你有靈活而又不違法的財務經驗，而這確實是比較難做到的。
3樓：創作者
可以在面試之前瞭解該公司的企業發展，同時也應該掌握各種面試技巧，而且也要注意不靠譜的原因所在。
4樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就應該要好好的篩選一下，如果感覺比較不靠譜的公司就不要去面試，不要浪費自己的時間，要選擇乙個好的公司。
5樓：魚與魚塘
應該進行選擇，對於那些不怎麼樣的面試機會就不要去了。
面試成功率特別低，應該怎麼辦？
6樓：柔和且奇崛的小工匠
一、問題一定要機智，之前一定要三思。
機智的可以幫助你避免一些語言漏洞。求職者的言談舉止可以判斷乙個人的性格氣質，通過交談判斷其適應能力、理解能力以及思考的角度和深度。之前要三思。
面試官有時會像有經驗的記者一樣誘導話題，甚至設定陷阱。經常採用乙個基本策略，就是讓求職者儘量多說話。目的是更多地瞭解求職者沒有在書面材料中反映的情況。
這個時候，如果你說得太多，你就會輸。求職者要把握話題比例，權衡發言輕重，說話謹慎，不要畫蛇添足。儘量小心謹慎，三思而後行。
二、做好情緒管理。
在面試過程中，可能會遇到被面試官質疑或打壓的情況，也有可能遇到因為自己的經歷和能力有限而答不出來的情況，這個時候要特別注意管理好自己的情緒。首先，被質疑搏手團、被打擊很有可能是一種壓力面試。
主要是在檢驗你的抗壓能力。
和堅韌性，尤薯辯其是在應聘銷售、市場、業務類別的崗位方向時最常見。即便不是，你答不出來面試官的題目也是很正常的。因此，無論遇到什麼情況，既不要與對方激烈爭辯，也不要輕言放棄，最好也不要淚灑當場。
道不同不相為謀，可能只是彼此不合適而已，千萬不要輸了人又輸了陣，還輸了風基橘度。真的到了最後還是答不出來，也不要胡編亂造，微笑示弱、服軟即可，「對不起，這個問題此刻已經超出了我的能力範圍，我需要回去好好學習和鑽研一下，希望以後有機會再見面的時候，再告訴您我的答案。」這也算是一種高情商。
的表現。<>
三、優勢法則。
優勢法則的根本就是掌握面試節奏的話題跟整個的節奏感，比如說一次面試過程中，自我介紹，說自己是來**的求職者，自己再基於什麼工作經驗下，非常有信心的來應聘到貴公司這樣的職位，這樣簡單明瞭的面試話語說出來之後，機會就會獲得不一樣的效果，也許面試官下一句會問你，為什麼會有這樣的信心，那麼恭喜你，面試官進入到你的節奏當中了。你只要事先準備的話去，回應對，這樣的表達就會對面試官來講會感覺上非常舒服。
7樓：譚談社會
很有可能是自己的薪資要求太高了或者是自己沒有工作經驗。那麼可以先降低薪資要求，是該行業平均工資就得了，然啟茄後懂得包裝肢啟自己的工作經驗歷旁如，把自己的工作技能和工作結果吹得發亮。
8樓：安妮的心動錄目
可以讓自己的學歷變得越來越高，而且在面試的時候應該向對方展現出自己的優州冊點和缺點，也應該展現出自帆仔己的長處和優勢，這樣的話就冊轎巨集可以有著很高的成功率。
9樓：巨集盛
應該改變自己的面試方式，也應該提高自己的學歷，在面試的時候應該把自己非臘灶滾常活輪餘潑的性格展現出來，這樣的話就會提高成功率。辯培。
面試官不靠譜，怎麼辦？
10樓：網友
一些常見的公司面試人員的不靠譜行為：
1. 遲到或者臨時取消面試。如果面試官沒有在預定的時間出現或者在面試前突然取消了面試，這表明他們沒有尊重你的時間，並且缺乏專業精神。
2. 沒有準備好面試問題或者隨意提問。如果面試官沒有準備好策略性問題或者只是隨機地問問題，這表明他們沒有對該職位和候選人進行充分的研究，也沒有乙個明確定義的評估標準。
3. 展現出明顯的偏見。如果面做告漏試官有明顯的偏見，比如在性別、種族、年齡甚至外表上有所偏向，這表明他們缺乏專業性和公正性。
4. 缺乏組織和溝通能力。如果面試官無法組織好你的面試流程，或者無法在面試結束後及時提供反饋和決策，這表明他們缺乏基本的管理和溝通能力。
5. 不願你的問題。如果面試官不願你的提問或者提供透明的資訊，這表明他們可能在隱藏公司的問題或者缺乏誠信。
總之，面試體驗是評估公司文化和管理水平的重要指標。如果我們感到不滿意或者覺得面試官沒有表現友弊出專業性和誠信，那麼這家公司可能不是我們最好純爛的選擇。
為什麼有些面試會覺得不靠譜呢？
11樓：來自戒臺寺直抒已見的積雨雲
缺乏組織和準備：公司對於面試過程沒有做好充分的準備，面試官沒有提前準備好面試問題或者沒有熟悉面試者的簡歷。
不專業：公司的面試官可能沒有足夠的專業知識或者經驗，或者公司顫塌塌沒有提供足夠的培訓茄圓和支援，以保證面試官能夠評估面試者的技能和能力。
拖延和不誠實：公司拖延面試程序或者沒有及時回覆面試者的問題，或者在面試過程中欺騙面試者，可能會讓人覺得公司不誠實和不靠譜。
不尊重面衫餘試者：公司沒有尊重面試者的時間，例如遲到或者取消面試，或者在面試過程中不禮貌或者不尊重面試者的感受，可能會讓人覺得公司不尊重面試者和不靠譜。
文化不匹配：公司沒有清晰的文化價值觀或者文化價值觀與面試者不匹配，可能讓人覺得公司不靠譜，因為文化不匹配可能會導致工作不愉快或者不成功。
為什麼我的面試成功率很低？
12樓：操
第乙個理由：前公司的各種不好現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。第二個理由：
領導不好和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來肢擾了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。第三個理由：難以融入以前的工作中現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。
而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，談陸就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。第四個理由：同事關係處理不當同事之間關係如果處理不好，歷侍旦確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
面試不靠譜會有什麼後果?
13樓：香香的渣渣豬
1，面試的場所環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家公司「不靠譜」。
在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍之下進行。……但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。這樣的握旦狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。
很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司。
2，面試過程中hr的表現不專業，求職者會因此感到這家公司「不靠譜」。
在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。……如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的公司留下良好印象，願意來此工作。……而如果hr在面試期間表現得很不專業的話，求職者就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了。
3，面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不靠譜」的結論。
面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理段笑擾得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。……如果公司組織的面試活動不規範，各個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，公升如很不靠譜。
這樣的面試後，我該怎麼辦，面試過後應該怎麼辦？等待結果中需要做些什麼
這說明你需要對這家企業進行細緻的瞭解 萬一沒條件瞭解,那就在未來的合同中把細節規定好吧.多慮了 你籤工作協議的時候看清楚條款就行 私企的辦事效率高 這沒什麼稀奇的 你的問題主要是不敢直面薪金的問題 對自己的實力加以估計，大膽自信的提出薪金要求如果不太介意的話 可以先進入嗎，工作不是太好找的嗎 進去之...
遇到不靠譜男朋友怎麼辦，可是我又很喜歡他，雙11說好了來找我，等了大半天也不見人影，小時前電話
你好矛盾。明明你更喜歡他，還要擺姿態，這樣只能讓他更加看輕你。既然喜歡就對他好一點 如果來了，就理他。沒來晾他幾天 夢見自己和男朋友逛街時，坐電梯的時候他突然不見人影，我拼命找都找不到 15 夢一定程度上反映出你的潛意識，這樣的夢不能說明你和男友今後會什麼變故，比如說男友會離開你什麼的，只能說明你很...
面對不靠譜的人怎麼辦和朋友一起租的房子是兩個人承擔房費和保證金剛剛好
要看什麼性質的礦石，如果石英礦總氰含量不超標的話，可以新增在矽酸鹽水泥做原料，新增比例在同品質原料中不能超過百分之十五。氧化礦的話，基本上幹不了什麼。跟朋友租了間房，沒押金，房租200快，我跟那朋友一人100，他住了幾天走了現在問我要100我給嗎？不給，因為租房的時候他一起租的，現在是他自己不住的，...