1樓：開且落兒
如果在年底的時候已經承諾了，要給員工這個錢的話，然後公司又拒絕支付的話，當然是有違法行為正的那樣。
2樓：帳號已登出
這種情況下是不違法的，因為公司承諾只是口頭答應員工而已。只是沒有做到，也沒有法律約束，而且也沒有相關的法律。
3樓：為你解憂哼
你好朋友，公司承諾給員工車費，後面公司拒絕支付，這個是違法的，不允許的，這個有可能的話，可以告他的，沒有合同可以協商解決的。
4樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼個人覺得這種情況的話，他不可能違法，它不屬於違法，他最多屬於失去了信用而失去信用而已，那個作為員工的話，你願意就繼續做下去，不願意就可以辭職。
5樓：情感諮詢小能人
20年底公司承諾給員工車費後公司拒絕支付的話，這個肯定是違法的，因為你畢竟已經說明了要給他，但是後來卻不給了，這個應該也是沒微信用的。
6樓：幹平安
2020年底，公司成員給員工車費後，公司拒絕支付違法嗎？這種情況下，當然是違法的。
7樓：淡定你好
到了去年年底，公司承諾給員工的車費，後期沒有支付，而拒絕支付，只能說公司說話不算話，也可能因為這部分錢不好支付，有以其他的方式給支付了。
8樓：滓閱妨罷窩輪
2020年底，公司嗯，承諾給員工車費，後來公司又拒絕支付違法嗎？這個東西只能說這個廠裡面就是不講信用的，其實也談不上什麼違法的，我看現在很多工資做到的，也有很多沒做到的，也沒見人家，這是受到什麼懲罰，難道你還會去為了這個去告他嗎？
9樓：冰凌花的芬芳
一切都是有憑有證的，沒有評沒有證的話，那就不算，沒法，再說今年疫情期間，人家公司也會有別的說法的。
10樓：網友
2020年底，公司常熱給員工車費後，公司拒絕支付違法嗎？那樣子，你的老闆說話不算話了，等於口頭上。沒有信用。
我離職後公司老闆拒絕支付工作中的報銷車費與工資，我便用簽單後的營
11樓：濤聲海韻
在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司給員工放假不給基本生活費違法嗎？
12樓：馬俊哲
公司放假不給員工工資合法嗎？
13樓：萬俊賢
我現在就遇到這種事情，有理由沒地方找說法，我殺人的心就有，我們廠那個經理和人事部都穿一條褲子，所以我先諮詢一下律師，謝謝指導！
14樓：網友
如果是公司做法放假，應當支付勞動者的待業生活費。待業生活費不低於最低薪水的80%就是合法（當然是扣除保險後）。如果你當月的工作小時數不低於小時，那麼你應得到你的職位薪水，至於你提到的補貼是根據事實上情況確定的。
如果你無出勤，即使是單位放你的假，你不在任期間的每天15元的補貼也能夠不發。你在去職單上已經簽字確認薪酬無異議，後果自己承受，再要回錢就有困難了。
15樓：網友
一般來說，勞動者獲取勞動報酬，的確是以向用人單位提供勞動為前提，未付出勞動則無權要求用人單位支付勞動報酬。但在特殊情況下，勞動者即使沒有提供勞動，也可以獲得勞動報酬或生活費。
工資支付暫行規定》第12條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
其中的「按國家有關規定辦理」，通常是按照不低於最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費直到復產、復工。如果給員工放假是由於公司原因造成的，也就意味著公司在第乙個月應當按勞動合同，向他們支付工資，此後則必須支付生活費。
因此，公司在放假期間不向放假員工支付任何費用是違法的。
公司裡面停車，公司向員工收取停車費是否合理？
16樓：卓博人才網
這個沒什麼合理不合理的。
只能說你們公司在員工關懷方面做的比較差，老闆比較貪財。
你們廠不過是工廠用地，不能改作其他用途，老闆用來收停車費嚴格來說是違法的，改變了用地性質。
但是為了那20塊錢，你會去告他麼？
17樓：阿丶羞
回答如果是單位內部管理與使用的場地，並有管理制度與內部規於先，收取了停車費合法合理；如果是非單位內部管理的場地，而沒有影響到單位的通行與管理時，單位設立收費點須有收費審批許可手續或法律（行政法規）作支撐，否則屬於亂收費。
法律依據：《道路交通事故處理程式規定》 第五十八條 自檢驗報告、鑑定意見確定之日起五日內，公安機關交通管理部門應當通知當事人領取扣留的事故車輛。因扣留車輛發生的費用由作出決定的公安機關交通管理部門承擔，但公安機關交通管理部門通知當事人領取，當事人逾期未領取產生的停車費用由當事人自行承擔。
經通知當事人三十日後不領取的車輛，經公告三個月仍不領取的，對扣留的車輛依法處理。
公司是否可以隨便對員工罰款？
18樓：皮蛋粯子粥
不可以。
根據《工資支付暫行規定 》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以，只有員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
19樓：西安邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
20樓：李浩
如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工在試用期不到半個月曠工，公司解除勞動關係，並支付一定費用，是否違法
21樓：網友
公司做的很好啊，沒有什麼不妥。這個員工試用期都敢這麼不遵守勞動紀律，說明他就是個吊兒郎當的人，這種人到哪兒都不行，哪兒都不會要他，公司和他解除勞動合同是正當的，就應該這樣。而且還支付了一定費用做到了仁至義盡。
那位是咎由自取，活該！
22樓：角童贏
試用期，一定的費用是多少，合理來說就是結算他上班的正常試用期工資就可以。你要是隨便給個2-300塊錢那肯定不行。
加班後，公司是否可以拒絕支付加班費？
23樓：絕對**
可以的。雖然這侵犯了工人的權利，但很少有人會為這種事打官司，打官司的成本貴多了，而且現在工作不好找，大部分員工只會自認倒黴。可以公司規定禁止加班，或者純計件制工資，這樣也不用支付加班費。
24樓：清清夢澤
加班就應該給加班費，如果公司拒絕支付加班費的話，其實是違規行為，員工可以向有關部門投訴。
25樓：按時服藥
當然不可以拒絕了，因為畢竟員工是在公司加班的，也是為公司增加利益的，所以說不要拒絕支付加班費。
26樓：情感諮詢師半暖陽光
不可以。因為員工付出了勞動，公司就要支付加班費，否則就是違法。
法律有規定公司在年底把工資結清給員工嗎？
27樓：墨陌沫默漠末
法律沒有有規定公司在年底把工資結清給員工，但是規定公司必須按月支付工資。
中華人民共和國勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行條例》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
28樓：法妞問答**諮詢
用人單位拖欠工資，違反勞動相關法律，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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