1樓：老牛山雀
是正確的。因為事業單位繳納社會保險，不僅僅是單位的事情，還需要扣除個人的工資一部分，單位繳納一部分，個人的部分一般都是單位統一扣除，到社保局繳納的。
2樓：早餐吃過了
這樣做顯然是不對的，你作為給員工交五險一金，並不能扣除員工的工資，而是員工交一部分，你公司得給交一部分。
3樓：網友
有個事業單位突然扣除員工工資，用來給員工交五險一金，這樣做對嗎？我覺得這樣做顯然是不對的，因為五險一金是單公司給交扣員工的，這是違法。
4樓：網友
事業單位五險一金的繳納是單位跟員工按照一定的比例共同繳納的，所以員工工資每月都會扣除一部分金額作為社保繳納費用的，所以事業單位的的操作流程合理合法，不用糾結。
5樓：問答官小李學姐
事業單位扣除員工的工資，用來給員工交五險一金，這種方式是可行的，因為在事業單位改制過程中，會有這樣的現象。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這樣的做法是完全錯誤的，這樣就是變相的不幫員工繳納社保，就是讓員工自己繳納，扣除員工的工資，用來給員工交五險一金，這種做法可以去投訴的。
7樓：維修那點事
單位突然扣除員工的五險一金來抵扣工資的話，這樣的做法是不對的，如果證據確鑿的話，可以到當地的勞動管理部門去告他。
8樓：陽光的碣石客
單位必須為員工購買社保 ，單位出大頭 ，個人出小頭兒 ，也就是說 單位花的錢多，個人花的錢少 個人的錢直接從工資里扣除，這是應該的 。
9樓：快快
事業單位突然扣除員工工資，用來給員工交五險一金。正常五險一金個人是承擔一部分，大部分還是有單位承擔。
10樓：惠芷藍
這樣是不對的，五險一金應該是事業單位來教的，不應該課後工資工資是工資加五險一金不應該在通知裡面全部扣除。
11樓：網友
當然是可以的，畢竟現在事業單位有很多，你只要把對方的員工工資給你扣除了，再去交五險一金，我覺得也是，有沒有問題的的？
12樓：網友
事業單位的社保都是由財政來保障的，從工資里扣除員工的社保和住房公積金，應該是扣除個人繳納部分的，你最好弄清楚，統籌部分都是由當地財政統一繳納的。
13樓：依運晟
這樣做是不合法的，這樣就是變相的不給員工交五險一金了。把交五險一金的錢轉移到員工自己的頭上。扣除員工的工資，用來給員工交五險一金。
14樓：穰映
是不合法的事業單位也沒有權利扣除全部的工資來給員工交五險一金，正常的情況下是有比例的交五險一金，按正常的範圍之內，這樣是沒關係的，如果超越了，就是不正常的，不對的。
15樓：初合樂
如果事業單位扣發員工的工資來交五險一金的話，那麼這是不應該的，因為嗯，五險一金本來就應該公司來繳納。
16樓：高某雙子
正常入職之後，企業就應該給員工繳納五險一金 五險一金是由企業繳納一定比例，個人出一定的比例 。
17樓：弭曼青
這當然是不對的。員工的五險一金由單位承擔大部分，私人承擔小部分，如果扣除員工工資用來給員工交五險一金，就等於單位沒有交。
18樓：捌酒不理食
社保和一金，就是由單位和個人分別按國家規定比例繳費的。
19樓：網友
有個事業單位突然扣除員工工資，用來給員工繳五險一金，這樣對嗎？有規定參加工作以後，單位必須給員工繳納五險一金，個人部分自己承擔，公司部分是要扣除的。
20樓：琴雋巧
覺得是有事業單位想給員工嗯，交五險一金的話，應該是從公司裡出，不應該去扣除員工的工資，我覺得這樣做不合理。
21樓：杜初昳
因為有些單位的話，如果給員工交五險一金的話，自己員工還是要拿出一部分自己去交五險一金的。為這個單位錢不給你們交，不然的話自己還是要拿出一部分的。
22樓：★窮☆尛☆鬼
事業單位突然扣除員工工資，用來交員工五險一金，這樣對嗎？事業單位是不會扣員工工資來交員工五險一金的，事業單位都是國家補款的，都給員工交五險一金的，他這樣突然扣員工工資給別人的員工工資交五險一金，這是不對的。
23樓：網友
每個員工都要從自己的工資裡按一定比例扣一部分用於繳納養老保險，全國都一樣，這沒有什麼不對的。
事業單位5000工資扣除五險一金
24樓：小王**
現在很多人在找工作時，都輪運會關注單位是否有購買五險一金，購買了五險一金之後大家就可以享受相應的福利待遇，因為每個人的情況不同，所以繳納五險一金時費用也是不一樣的。那你知道工資5000五險一金扣多少嗎？我們一起來看看吧。
一、工資5000五險一金扣多少。
一般情況下，工資5000五險一金大概要扣800元左右。
如果你的工資每個月只有5000,按照最低的繳費標準來進行計算的話，需要繳納的費用如下：
1、養老保險金：個人需要按照8%的比例繳納，5000×8%=400元；
2、醫療保險金：個人需要按照2%的比例繳納，5000×2%=100元；
3、失業保險金：個人需要按照1%的比例繳納，5000×1%=50元；
4、生育保險和工傷保險的費用全部由單位承擔，個人是不需要繳納的。
5、住房公積金：最低標準為5%,5000×5%=250元。
根據上面的計算下來，需要扣除的費用大概就在800元左右。
二、五險一金包括哪些。
五險：1、養老保險：最低繳費年限必須達到15年，在滿足退休年以後才能領取養老金。
2、醫療保險：男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之後才能終身享受醫療保險待遇。
3、工傷保險：在工作期間因工受傷，就可以享受工傷保險待遇。
4、失業保險：失業前連續繳納失業保險費用滿一年，失業後就可以申請領取失業保險金。
5、生育保險：生育前繳納生育保險費用滿一年，生育時就可以享受生育保險待遇。
一金：住房公積金臘舉梁：有了此保險，在買房時可以享受更低的貸款利率，能夠節約很大一筆錢。
三、五險一金怎麼購買。
1、對於在單位上班的正式職工，購買五險一金時單位會主動為大家購買，大家不需要太過操心。並且，每個月需要繳納的部分會直接從工資裡面扣。
2、對於沒有正式工作的靈活就業人員和個體工商戶來說，大家想要購買社保可以直接去當地的社保中心辦理參保手續。但是這種方式只能購買養老保險和醫療保險，剩下的其t t保險和住房公積金是無法購買的。
答消 3、如果大家經濟條件比較好，也可以找一些社保代繳機構來代繳社保。這種渠道所有的保險都可以購買，但保費比較貴，因為除了需要承擔繳納保險的本金費用外，還需向**機構支付一定的服務費用。
關於工資5000五險一金扣多少都內容就講解到這裡結束了，如果大家剛好有這方面的疑問，可以看看這篇文章，希望看完之後覺得 。
事業單位4000工資扣除五險一金
25樓：冉長瀟
各地繳納五險一金的比例會有不同，詳細請諮詢當地12333社保局**。 以廣州為例，4000工資扣除五險一金大概剩3300左右。 廣州五險一金繳費比例：
養老保險：單位繳納比例12%，個人繳納比例8% 醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2% 失業保險：
單位繳納比例，個人繳納比例 工傷保險：單位繳納比例，個人不用繳費 生育保險：單位繳納比例，個人不用繳費用 公積金：
單位及悶茄差個人的住房公積金繳存比例各為5%-12%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位只能選定乙個單位繳存比例，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。
中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職納悉工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
中華人民螞皮共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
事業單位扣除五險一金分錄
26樓：
摘要。你好，怎麼做事業單位代扣社保問題會計分錄的答案如下：根據有關檔案規定，社保的繳納是企業繳納一部分，個人繳納一部分。
社保企業繳納部分，通過應付職工薪酬核算，社保個人部分通過其他應付款核算。計提時：借：
管理費用——社會保險費（企業部分）貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）繳納時：借：
應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）其他應付款——社保保險費（個人部分）貸：銀行存款發放工資時，扣除個人承擔社保部分：借：
應付職工薪酬貸：銀行存款其他應付款——社保保險費（個人部分）
借單位管理費貸 應付職工薪酬借 應付此數職工薪酬貸財政補助收入其搜扒帶他應付款-個人社保/公世蘆積金借事業支出貸財政補助預算收入。
你好，怎麼做事業單位代扣社保問題會計分錄的答案如下：根據有關檔案規定，社保的繳納是企業繳納一部分，個人繳納一部分。社保企業繳納部分，通過應付職工薪酬核算，穗好塌社保個人部分通過其猜圓他應付款核算。
計提時：借：管理費用——社會保險費（企業部分）貸：
應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）繳納時：借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）其他應付款——社保保險襪攔費（個人部分）貸：
銀行存款發放工資時，扣除個人承擔社保部分：借：應付職工薪酬貸：
銀行存款其他應付款——社保保險費（個人部分）
事業單位五險一金扣除比例 法律問題
27樓：成亮
法律分析：工傷保險和生育保險個人不繳費；養老保險單位繳費昌派衫費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
法律依據：事業單位人事管理條例》第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會耐腔保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規羨扮定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
五險一金單位都從我工資里扣,合理嗎?
28樓：趙軍
五險一金單位都從我工資里扣，合理嗎？
五險一金單位都從工資里扣，這樣是不合理的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。另外，五險一金的繳納比例為：1、養老保險：
單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。
2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參歷大保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 ，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失肢態豎業保險：單位繳個人繳，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。6、住房公積金閉伏：
單位與個人繳費同等匹配 。住房公積金必須連續正常繳滿 6 個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用於購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。
綜上所述，五險一金單位都從我工資里扣，不合理，對此您瞭解了嗎？
事業單位派遣制員工工資太低,怎麼辦
考正式事業編吧 1 事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工,只是不被上面部門認版可,說白了權 就是沒有編制的人員。2 事業編制一定要通過類似於像公務員招考合格後才可以授予。3 你的工資低,是按照你當地最低工資水平來算的,你的身份在那兒擺著了,根本就沒有辦法和正式員工同等待遇。4 不管你表現好不好,沒有...
用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資求解答
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者 員工 在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約...
事業單位領導可以扣職工工資嗎,事業單位領導有資格扣除職工工資嗎
你好 單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門 財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！擅自是不可以的...