1樓：軒若一
在當今時代，不管是社會層面還是國家層面，都非常的注重人才培養。人才培養是指對人才進行教育、培訓的過程。一般被選拔的人才都是經過培養訓練，才能成為各種職業和崗位要求的專門人才。<>
人才培養是乙個很廣闊的話題，它涉及到方方面面。人才培養可以從德行、才能、技術等方面進行培養，使得培養出來的人才最終能夠實現自己的價值。那麼可想而知，人才培養是需要花費一定的投資金額的。
在我們培養乙個人才的過程中，一方面我們需要投入大量的時間，另一方面我們還需要投入大量的資金。從某種意義上講，這種為了培養乙個人成才而花費的所有金錢在未得到回報前都將成為投資。<>
可能有的人會產生疑問，人才培養的投資收得回來嗎？對於我來講，答案是收得回來，不過關鍵是靠成才的過程和結果。其實，人才培養這個計劃和決定存在於現實生活中的每乙個家庭。
家家戶戶的孩子上學讀書，這也是一種人才培養。在孩子讀書的過程中，從上幼兒園開始到大學畢業期間，不知道父母會為孩子花費多少錢，例如：學費、補課費、住宿費、生活費、交通費以及其他費用。
這些零零散散的錢算起來可能會是乙個大數字。<>
誠然，我們需要反過來思考，雖然孩子從小就開始讀書，但是父母在孩子讀書期間為孩子花費的錢再怎麼多也不會比孩子們大學畢業有出息後賺的錢多。等到有一天，自己辛辛苦苦投資而培養的孩子真正成才了，有所作為了。在那個時候，父母的投資就開始往**了。
乙個正常人才上班乙個月是幾k甚至上萬，而當初培養的時候乙個月應該花費不了這麼多。這是乙個很簡單的道理，因此，我要說人才培養的投資是收得回來的。
2樓：一生所愛
對於一家公司和企業來講，如果每年通過應聘收納了很多人才，那麼對於這些人才的培養也是每家公司所需要去培養，但是對於這些人才培養，那肯定是作為公司必須要有一定收益和回報，才能夠達到相應的培養目的，所以很多公司都在考慮如何將所有的人才培養達到很高投資回報，這也是乙個比較大的難題。
因為都知道乙個新應聘者成功應聘本家公司的某個崗位候，他就是屬於該崗位的新手，但新手如何培養成專家，他是需要很長一段時間的學習積累和工作，一般新手要成為專家，基本上都要通過至少三年的考核才能夠達到新手培養成功後那就是高階新手，接下來就是勝任者精通者，最後才能夠成為該領域的專家，所以這乙個階段是一步一步來的，有的少則三年，有的需要5年甚至10年左右的培養才能夠達到專家這個領域，所以這一些培養都是需要花時間精力。
其次，作為乙個優秀的人才來講，其如果真的是選擇為公司效力，而在公司幹了很多年，那麼這樣的人才對公司肯定是有相應的回報的，畢竟該人才在公司所取得的一切成就和成績不僅回饋於公司，也回饋於自己，所以對於這些人才的培養，那麼公司也是可以毫不吝嗇的為其創造更好的條件，畢竟沒有哪家公司不想將優秀的人才留下來，因為都是辛辛苦苦培育。
當然對於很多在該領域工作幾年的優秀人才來講，可能心裡面都會萌生跳槽或者轉向其他工作崗位的可能性，這種行為對於本人來講確實有一定的影響，對於公司那更不用說了，肯定是直接性的損失，因為一旦該人才流失之後，公司還要通過相應的流程去應聘，花更多的時間物力去培養新的人才，所以很划不來，那麼如果出現這種情況，那麼公司只有將想盡一切辦法，以提高薪酬，或者有更好的環境待遇，將該人才留下來。
3樓：安妮的心動錄目
是可以收回來的，而且這種投資我感覺也是一種自願行為。如果對方願意給，那麼就可以收回來。
4樓：陳遠紅紅紅
肯定是收的回來的，只要是培養一些比較優秀的人才，就可以把這筆錢收得回來，這也是乙個非常划算的投資。
5樓：明天會更好
是收的回來的，因為只有做了人才培養，才可以為公司帶來很多的利益，並且可以賺很多的金錢，所以投資是收的回來的。
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此文章屬於我中心專家智財權，請勿私自用於商用 歡迎關心職業教育發展的學校 專家 個人進行討論或者給我們發稿 一。人才培養方案概述。人才培養方案是學校保證教學質量和人才培養規格的重要檔案，是組織教學過程 安排教學任務 確定教學工作的基本依據 人才培養方案由學校組織專家自主制定的。它既要符合教學規律，...
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