1樓：網友
現在不論是機關單位、事業單位還是國企單位都沒有永恆不變的鐵飯碗工作，除非你是乙個尖端人才，行業內怕人才流失才給你籤永久合同。其他行業的一般員工都不會給籤長期合同的。幹得好有可能續簽合同，企業不如意的人合同到期就自動請便。
在現代的社會里要學會適者生存的法則。我認為合同到期單位不續簽，就瀟灑地離開，感覺不捨就找找原因，吸取教訓，再去尋求第二份工作。
2樓：蘇主任
在國企工作兩年後合同到期不續簽的話。屬於單位辭退。單位應該給予。兩年退。只退錢的工資兩個月補償。還可以領取退休金。
3樓：大明
具體情況不明不好講，一是是否續約，關鍵要看勞動合同約定、你們勞資雙方協商結果如何了，二是如果不續約，一般一年工齡乙個月工資補償了。
4樓：喻修筠
在國企單位工作兩年後，合同到期了，單位不給續簽合同，這樣的情況也只能是辭職了，然後去其他一些單位應聘 ，我們能夠同樣有機會參加其他企業的應聘，也同樣能夠勝任這樣的工作。
5樓：網友
國企工作兩年後合同到期單位不給你續簽合同的話可能是由於你某方面做得國企工作兩年後，合同到期，單位不給你續簽合同的話，可能是由於某方面做得不夠完美，不夠優秀，沒有達到他們的預期目標，你可以去和老闆協商解決一下，也有可能他們在比賽時間。
6樓：網友
勞動合同到期的，用人單位不續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：小方豆
經濟補償的具體標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你可以獲得4個半月的經濟補償。具體工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：網友
在中國企業工作了兩年後，合同到期單位不給續簽合同，意味著單位要和你解除合同。
9樓：創作者
勞動合同期滿勞動合同終止。
用人單位不續簽得給經濟補償。
10樓：風火雲
在國企工作兩年後，合同到期，單位不給續簽合同怎麼辦？像這種不給續簽來說的話，我覺得就是自己主動的辭工啦 因為來說的話他不給這樣來說的話比較有面子一點。
11樓：網友
在國企工作兩年後，合同到期了單位不給續簽合同了，需要看當初你們的合同是怎麼簽訂的，包括當初招聘你們時是怎麼承諾的！另外國企用臨時工，有它的自由，它可以有權利在用工合同到期不再續簽合同的！
12樓：情感諮詢小能人
工作兩年後，合同到期，單位不給誰籤合同的話，這個應該你可以去跟他進行乙個應聘，或者說可以去其他大公司找工作，這個應該也是可以的。
13樓：匿名使用者
國有企業，又不像公務員是鐵飯碗，自然是有合同制的，既然是合同，簽訂和續簽與否就掌握在那些各級領導手裡了，你的位置有可能被其他人看中想安排自己親朋好友，有可能是你工作效率確實不高，總之已經這樣就準備找工作吧，說到底最重要的還是要提高自己的價值。
14樓：雨過空氣好
在國企工作兩年以後，合同到期，單位不給續簽合同，單位不給續簽合同，只有重新再找工作。
15樓：796沸點科技
在國企工作兩年，合同期到期的單位不給續合同，嗯，那也合理正常，因為現在已經嗯不國企不招那個正式工人，現在都是合同的或者是什麼隨便你就走唄也不能把。
16樓：螞蟻上大樹
在國企工作兩年後合同到期，如果單位不給你續簽的話，那也沒辦法，因為合同已經到期了。
17樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，他們個人覺得這乙個啊，在國企已經上班兩年了，如果說到期了，單位不給籤合同，這個是不對的啊，那麼個人覺得這個應該是繼續簽下去的。
18樓：哈哈一笑
在國企工作兩年合同到期單位不給續簽的話，那個合同不給續簽的話，那肯定是要嗯，重新找事情啊！
19樓：小花朵嗯
在國企工作兩年後，合同到期，單位不給續簽合同了，怎麼辦？到期了，單位有權利不給籤合同。
20樓：12306生活服務類
那就等著賠償3年的補償金啊。
21樓：勇往直前
在國企工作兩年後合同到期單位不給續簽合同怎麼辦？這個可以叫公司賠償哦。
22樓：幹平安
國企工作兩年後，合同到期，單位不給續簽怎麼辦？我覺得這種情況先問問是什麼原因導致的？然後再想辦法。
國企合同到期不續簽怎麼辦
23樓：法師兄法律諮詢
國企合同到期不續簽，勞動者可以要求用人單位支付一定的經濟補償。
若用人單位不支付的，勞動者可以投訴用人單位或申請仲裁。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協耐脊議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合慶畝寬同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身譽亮利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國企勞動合同到期公司不再續簽是違法嗎
24樓：劉強
法律分運信析：合同到期用工單位不續簽違法。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果勞動者存在法律規定的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期兆純限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、旁猜輪第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
國企合同到期不續簽怎麼辦
25樓：王洪生
法律分析：根據相關法律的規定，員工的勞動合同到期後，用人單位不與勞動者續磨豎籤勞動合同閉遊此的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可轎迅以投訴用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
國有企業合同到期後單位不續簽怎麼辦？
26樓：沈楚雄
法律分析：勞動合同到期後，用人不與勞動者續簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以投訴用人單位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的敬擾，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位嫌態所在地的最亮者旦低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
我在單位工作20年現在勞動合同到期單位既不續
勞動者在單位工作20年，現在勞動合同到期，單位既不續簽，也不提什 麼賠償的情況下，勞動者可以繼續在該用人單位工作，勞動合同到期後用人單位應該支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同。如果用人單位未與勞動者續簽無固定期限勞動合同，那麼用人單位違法。應該支付勞動者賠償...
合同到期單位不續簽都能得到什麼補償
勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度...
關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
用工單位通知你bai不再du續簽，作為 派遣zhi用工，如果你的派遣dao公司沒版有通知解除勞動合同，那麼就權無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。派遣 一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。租賃 一詞卻能概...