1樓：職場導師陳元芳
不是，40歲的職場女性還是非常有發展空間的，因為40歲也還是可以提公升自己的能力的，也會非常有作為的。
2樓：丹丹學姐吶
我覺得是有發展空間的，每乙個工作崗位所需求的人，年齡是不一樣的，40歲的女性也可以實現自己的價值。
3樓：淮陽小子
也有的，如果你個人能力比較強，而且人際關係廣泛的話，將不乏有其他企業老闆高薪來挖你跳槽的。所以你要經營好自己的人脈。
4樓：看飛機獅子
說實話確實是這樣，一般40歲的都已經有了家庭，要照顧這照顧那，留給工作的時間很少；現在很多公司都巴不得不招女生，更何況已經40了，沒開除就算不錯了。
5樓：王志順順順
有的。要把自己的優點全部展現出來，體現出自己的價值。
40歲的女人，還能從事什麼樣的工作呢？
6樓：匿名使用者
家政，月嫂，保潔，飯堂阿姨，擺地攤等。
感覺職場上，40歲以上的女性越來越少了，你覺得呢？
7樓：蛋蛋獸影視娛樂
其實這樣的乙個原因有很多種，比如說家庭原因，市場選擇，還有一些人選擇創業等等。其實我們找工作的時候，就會發現35歲是女性很難能夠跨越的一道坎，更加不要說40歲了。大家肯定就會好奇了，為什麼普通的40歲女性不好找工作，而一些非常有能力的依舊不好找呢？
這些原因到底是出在**？
其實一般正常來講的話，女性一到中年肯定是處在乙個上有老下有小的階段，他有很多的精力都要放在家庭上面，所以他對於工作的話，沒有那麼多的時間和精力。我們普通人可以理解這樣的事情，但是做領導的做老闆的肯定不可能理解呀，他們是希望員工全心全意的為公司幹活的。而且自從上了年紀之後，身體機能也會下降，很難能夠做一些高強度的工作，所以企業不會考慮這個年齡段的女性。
在相同的待遇和工作條件之下，一般公司會更加的青睞於男性，因為40歲左右的女性，他是要兼顧家庭的，他需要把自己很多的時間都放在家裡面。可是男性就不一樣了，所以很多的企業他們都會覺得男性的經濟價值比女性要高，因為他們雖然說會管家，但是大部分的時間都是需要工作的，不會像女性那個樣子全身心地撲在家裡面。
還有就是一些有了很強的資源和經驗的人，他積累了很多的人脈之後，就會為以後的創業之路做打算，不希望再去受別人的氣，也不想給人打工，有可能和朋友或者是丈夫合夥一起開公司，這也是為什麼職場女性越來越少見的乙個原因。畢竟沒有人希望能夠給別人一輩子打工，還是希望有自己的事業的，不管賺多賺少，自己是老闆。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
我也這麼覺得，因為現在的職場對女性不是很友好，而且很多公司喜歡招年輕的小女孩。
9樓：魚與魚塘
我覺得也是，我們去公司工作的時候，我們會發現職場裡很少有中年女性。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得也是。因為我們去工作的時候，我們發現很少有40歲以上的女性。
11樓：不爽的爽朗菌
我也是這樣覺得的。因為職場中年女性壓力比較大，還要照顧家庭。所以才會有這樣的情況出現。
感覺職場40歲以上女性越來越少了，你身邊也是嗎？
12樓：無能為力大蒜
我身邊確實也是，職場大多都是30歲，或者20歲的人，40歲以上的女性很少。
13樓：情感諮詢師半暖陽光
是的，我身邊的同事大部分都是年輕人，都是二十幾歲，三十幾歲的。
職場當中，40歲以上女性越來越少了，原因有哪些？
14樓：風星兒
工作到35-40歲，有了10多年工作經驗，薪資肯定比剛畢業的要的很多，但是技能，創新能力未必有大學生好，企業都是追利的，面對同樣的活，寧願選擇成本低的，所以中年女性要麼做底層工作，要麼工資少。女性到中年，上有老下有小，精力時間基本都奉獻給了家庭，在工作上付出的時間和精力肯定要大打折扣，再加上隨著年齡的增長，身體機能下降，已經很難負荷高強度的工作。另外，涉及到長時間出差的工種，企業方基本不會考慮這個年齡段的女性了。
40歲算是人到中年啦，生活習慣和軌跡基本定型啦。物質水平不高的人，到了職場只會是打工。物質水平好的人，又不甘心朝九晚五。
再者社會上機會也很多海闊憑魚躍，天高任鳥飛。守得住崗位耐得住寂寞的人，往往不想接收新鮮事物，不能與發展相結合，會被淘汰。接收新鮮事物的人，又不甘心平凡。
與加班相匹配的是外派出差，很多公司的業務是需要經常出差的，一年中至少有三分之一的時間是出差在外，另外工作性質決定了在崗人員需要時不時的出席一些酒場，酒量還不能太差。而這樣的工作性質，男性員工相對會比較安全一些。
女性因為生育等生理客觀原因，40歲以後身體衰老要早於男性，不管是體力、精力、記憶力還是戰鬥力都逐步下降，不能適應職場的高強度工作節奏，比如經常加班、出差。於是選擇提前退出職場。這個時代對女性的要求很高，要同時平衡家庭與事業。
40+女性要想繼續在職場上打拼，除了自身的能力要夠、精力要足以外，還要藉助人脈的好口碑推薦來加持自己的職場路。
15樓：譚談社會
因為這些女性有了點錢，又不結婚，所以就會提前退休。這些女人年齡大了，迫不得已要回歸家庭，讓自己的老公出去拼事業。年齡大了，反應慢，效率低，很容易被年輕的大學生替代。
16樓：情感導師素顏
首先是因為四十多歲的女性，她會更加註重家庭方面。所以他們大多都會退出職場，或者說會把職場的工作看的比較輕一點。
17樓：放手的田園
原因就是這個年齡段的女性，她們把所有精力都投入到了家庭中，當然也是因為這個年齡段兒的職場女性，對於很多工作都不能有效勝任，工作效率下降，身體受到了一系列的限制，年輕人更加喜歡自由的職業。
感覺職場40歲以上女性越來越少了，這是為什麼？
18樓：語夜學姐
有人這樣比喻自己賴以生存的職場：「職場好比是爭鋒相對的戰場，硝煙四起。」可能這個形象的比喻在大部分人看來都是很在理的。
就是這樣乙個有著讓人望而生畏的職場，乙個群體正在慢慢地退出這個舞臺，那就是四十多歲的女性群體。
（一）中國家庭傳統觀念的影響中國很多家庭包括外國的一些家庭都會有這樣乙個觀念，那就是女性應該儘快結婚，而且結婚之後就應該扮演相夫教子的看角色，在家裡面擔任丈夫的後花園，幫助丈夫管理好家這個大後方，好讓自己的丈夫安心在外面打拼。女性也可以獲得乙個旺夫的頭銜。
四十多歲的年紀，即使是很厲害的怒女性，也會迫於家庭中道德的約束而放棄在自己擅長的職場中打拼。女性職場和家庭都是一樣重要的，但卻是最不可能兼得的兩方面。
二）女性是感性比較多的群體在很多方面，左右女性最多的就是自己的情感方面的因素。可能每乙個女性都想要活出自我，但在自己的生活中卻很少把自我放在比較重要的位置。大部分時候，女性都會為了其他人、其他事情放棄對自己最好的選擇而儘可能地滿足別人的要求。
比如，在乙個家庭裡，女性就會放棄自己惡夢想成全丈夫的事業，女性也會為了自己的父母降低自己對於生活質量的追求組以讓自己的父母安心。
三）一切為了自己的孩子和家庭四十多歲的女性如果有了寶寶，她就會更多地為自己的孩子考慮，尤其是有一定教育水平的女性，由於教育觀念的變化，女性會想著讓自己的號子受到很好地教育，讓自己的孩子健康快樂地成長，想要讓自己的孩子享受到母親的陪伴。這樣一來，女性就會為了孩子做出很大的犧牲，最後慢慢地淡出職場。
女性是偉大的，四十多歲的女性更是如此，很多女性都會在孩子與職場之間做出重要的抉擇，迴歸家庭，將愛奉獻給自己的孩子是越來越多的女性的選擇。
19樓：情感諮詢師半暖陽光
因為公司不想要。公司想要招那些年輕的人，不想要年齡大的女員工。
近年來，職場40歲以上女性越來越少了，這是為什麼？
20樓：王志剛剛剛
這是因為40歲以上的人可能會陷入職場中年危機，所以在職場中40歲以上的女人很少。
21樓：阿樂秋季雨
因為現在很多的職場都不在招聘40歲以上的女性了，覺得這樣的女性會有很多的事情，並不會給公司帶來利益。
22樓：不爽的爽朗菌
因為在職場中40多歲的女性會覺得力不從心，而且也沒有太多的時間花在職場中。
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