1樓：匿名使用者
這個員工可能在工作中得罪領導，被針對、所以領導給ta穿小鞋，再說了他們之間地位不對等！對於這位想跳槽的員工來說，要麼忍要麼走人！
2樓：荊萊
多少情況下，多數人，是好合好散的。彼此離開後，還能當朋友。
少數情況下，老闆給員工穿小鞋，可能是擔心員工投奔競爭對手吧。
無論老闆還是員工，還是善良寬容些，更好些。
3樓：唸啊刺
在職場中，很多時候老闆想辭退乙個人不會直接告訴他，有些老闆礙於面子或者是其他的原因，總是找一些其他的方法去逼迫員工主動離職，員工主動離職，公司不用承擔風險，也不需要賠償員工，對於公司是一舉兩得的方法。
夏麗來公司快兩年的時間了，在公司算是乙個老員工了，但是因為她自己本身不善於經營人際關係，人脈關係又比較薄弱，再加上公司內部的競爭非常厲害，各種拉幫結派，所以時間久了之後，同事們也都開始慢慢的疏遠她了，在工作上只要是有錯誤了，大家基本上都把責任推向她了，她也成了背黑鍋的人了，久而久之，老闆也開始對她有了一定成見，再加上大家的添油加醋，煽風點火，老闆也開始想要辭退她了。
乙個月之後，老闆給她換乙個工作崗位，但是這個崗位比現在的工作還要辛苦，而且這個工作沒有什麼實際的技術含量，就是專門給人打砸跑腿的，根本就學習不到任何的東西，說好聽一點是助理，其實就是乙個打雜的，而且整個崗位的工資還比較低，夏麗幾次想辭職但是最後還是忍住了。
老闆會厭惡老員工給新員工穿小鞋嗎
4樓：
作為新員工，如果你遇到老員工給你穿小鞋的情況，首先要保持冷靜，不要激動或反擊。其次，你可以採取以下對策：與老員工溝通，表達你的想法，看看是否可以達成共識；向上級領導彙報，如果老員工的行為影響到了你的工作和心情，可以向上級領導彙報，讓領導介入解決；自我調整，適應環境，不要太在意別人的評價，儘快適應新環境，提公升自己的能鬧局力。
至於老闆是否會厭惡老員工給新員工穿小鞋，這個問題和腔很難一概而論。不同的老闆有不同的管理液棚讓風格和處事方式。但是總的來說，如果老員工的行為影響到了新員工的工作和發展，老闆應該會採取措施加以解決。
因此，新員工應該保持良好的工作態度和表現，讓老闆對你更加信任和支援。
我的老闆總是給我給我穿小鞋，我應該辭職嗎？
5樓：網友
可以辭職，但在辭職之前，你應該先試著找出他為什麼給你穿小鞋的原因。
工作換來換去很折騰人的，當遇到這種事情的時候，你首先應該找出被穿小鞋的原因，只有明白了來龍去脈才能有效地解決問題。
身在職場得明白，這是乙個充滿了利益與鬥爭的地方，而這種地方從來都不缺站隊與抱團。而在領導的心裡，團隊就是他的意志的延伸，所以每個領導都會希望團隊一切都聽自己的。當然這種理想狀態是比較難以實現的。
有的領導能夠大度的接受團隊裡的不同意見，但是不意味著所有的領導和下屬都能和諧的相處。所以當下屬的言語行為無法被領導容忍時，被穿小鞋幾乎就是確定的結果了。
還有一些領導因為看不慣下屬的個人性格或者領導自身就小肚雞腸的情況也是存在的，但是這種概率較小。
其實還有一種情況，那就是涉及到了辦公室鬥爭的時候，穿小鞋僅僅是因為鬥爭需要，或者是鬥爭結果，並沒有任何的個人衝突或者厭惡，這種情況在一些特殊單位還是存在的。
被領導穿小鞋也有不同的程度，有的小鞋不過是多了一些瑣碎之事，這種情況還是比較容易面對的。如果是這種小鞋可能你和領導之間的問題也不是很大。
也許是背後談論領導被聽到了，或者無意中抱怨領導被聽到了，這種情況下就需要找個機會道個歉，然後把手上的工作做好，讓時間慢慢的沖淡這一切。
如果被領導嚴重的為難，不斷的安排垃圾工作還一言不合就開罵，這就是比較嚴重的矛盾了，可能是有著比較核心的衝突或者是鬥爭過程中站錯隊伍了。
遇到這種事情，如果不能表忠心重新站隊獲得領導的原諒，那就好好準備找新工作吧。當然還是那句話，前提是你要知道自身是否有錯，只有找出問題並改正它，在下一家公司工作時，才能避免再次遇到這種事情。
6樓：曉曉肖
應該辭職，遇到這樣乙個老闆實在是太憋屈了，明明有能力卻得不到賞識，待久了還可能會得抑鬱症。
7樓：顏小健7號
辭職吧。如果這個老闆只是一次兩次的話，還可以原諒，總是給你穿小鞋的話，他可能是真不待見你，你繼續在這個公司待下去，也沒有意思。
8樓：教育導師張老師
應該辭職，他故意給你穿小鞋，說明他一點都不喜歡你，就算你不辭職，你也不會得到重用。
9樓：被遺忘的守候
應該辭職，跟著這樣的老闆，工作也不順心，還不如辭職，找乙個好工作，老闆人好，讓自己也能愉快地工作。
10樓：6攝氏度以下
我覺得應該辭職，因為在這樣乙個老闆手下，你是沒有出頭之日的，所以不如早點換掉他。
11樓：嘉興爸爸森啊
我覺得你應該辭職，連乙個好老闆都沒有，說明他根本就不想你在公司待著，還不如另謀高就。
12樓：團團和丟丟
應該辭職，這樣的老闆就是在故意找茬，也是不喜歡你的一種表現，留下來也不會受到重用的。
13樓：網友
應該辭職，你在這家公司已經沒有任何前途可言了，你應該早點離職，去尋找乙個合適你的工作崗位。
14樓：網友
我覺得應該辭職了，因為你老闆都不尊重你這個人，你也沒必要在這個公司裡面待下去了。
15樓：高畫質川老師
應該辭職，因為在這樣的工作單位進行工作也不會特別開心的，不如再找個工作。
你在單位被領導穿小鞋，你會選擇跳槽嗎？
16樓：公考面試說說說
在單位被領導穿小鞋，是否會跳槽，一定要冷靜處理，盲目跳槽不是解決問題的根本，知識一種逃避的態度來面對實際問題，我不會選擇跳槽，而是要努力的提公升自己改進自己的不足，適應領導的工作風格：
首先，冷靜的看待面對的情況，一定要有全域性的眼光看待所發生的問題，牢記陽光思維，理性看待。領導的指正和批評一定要全面看待，不能直接主管認定領導是給自己穿小鞋，領導之所以能夠成為乙個團隊的領軍人物，一定說明領導本身的能力和領導的經驗等等事優於普通員工的，那麼作為乙個下屬首先要做的就是理解領導、尊重領導，在於領導的相處和配合中要學會適應領導的工作風格，而不是妄加揣測，對於上述情況冷靜分析，一定要相信領導並不是有意針對自己，領導一定是對事不對人，做好全面審慎的分析後積極處理；
其次，就是全面改進自己的不足，經過慎重的分析和反思後，如果是自己能力不足，而無法達到領導的滿意，讓領導對自己失望，並且相應的處理也是單位的規則之內的必須流程，那麼自己並不會對領導產生怨言，而是要積極的找到解決工作中不足的辦法，向領導請教，積極改進彌補工作中的不足，不斷提公升自己的工作能力，讓自己不斷的成長不會再犯此類錯誤，通過實際行動讓領導信任；如果是因為領導的一些報報告和做法自己理解的不透徹，那麼自己也會反思自己的不成熟，在工作中應該更加尊重領導，多向老同事學習、向領導請教，積極的消化領導對自己提出的一些意見和建議，從而全面提公升自己，改進自己的不足，快速的適應領導的領導風格，成為讓領導滿意、同時認可的員工。
相信，通過上述的努力一定能夠贏得領導的信任！
17樓：巨集盛
肯定會選擇跳槽。如果自己不選擇跳槽，繼續留在這個單位，不會有更好的發展，甚至可能會讓對方看不起。
18樓：小阿星
遇到這樣的情況，我會選擇跳槽，這是因為在這樣的環境當中自己不可能有太好的發展，所以應該及時止損，儘快的選擇跳槽，趕快找好下家。
19樓：糖tang說數碼
人在職場，我們必須時刻反思，究竟自己的做事風格是否適合職場，能否為自己贏來職場優勢。
但無論在工作中遇到多糟心的事，也別整天難過。
不然就是拿別人的錯誤在懲罰自己，得不償失，是真的沒必要。
20樓：安妮的心動錄目
會的。這樣才會讓自己有更好的發展。也不會讓自己在工作的時候情緒變得特別的緊張。
21樓：菜籃子
不會，穿小鞋是有原因的，進公司不是為了離職的，是為了賺錢為了成就，所以不要動不動就跳槽，只要自己肯改變，事情總會解決的。拉得下臉，扛得了累，吃得了委屈，幹得出業績，總會出頭的。
22樓：帳號已登出
我會選擇跳槽。
在單位不被領導喜歡就等於失去了公升職加薪的機會，這種情況下當然得選擇跳槽，不然職業道路就到頭了。
職場被同事穿小鞋怎麼跟老闆說
23樓：
摘要。親，員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。
同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。
親，員工和同事毀賣在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而纖爛逗通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不歷咐是良性競爭。
為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。
1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。職場型罩中有這樣一些員工缺乏老練、深沉的處事態度，往往最新職場中的人際交往和人情世故，不是太在意和太擅長。殲租枝所以造成的情況就是同同事之間的相處不是很融洽，缺乏一種和諧、相處舒服的氛圍。
這樣就很不利於自己在公司氏敏人設的形成。如果你很不善於維繫同事之間的關係，只顧著在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得穩、走得遠，第一點就是要善於職場交際<>
2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。當同事在領導面前給你穿小鞋，說你壞話的時候，要讓領導認為這就是同事鬥畝對你的詆譭和說你的壞話。因為你在領導眼中，是乙個工作能力過硬、職場交際都很融洽的人，引導認可和倚重你，那麼這種穿小鞋就沒有多大殺傷力。
為此你就要做到同領導唯並維繫號上級和下級的關係。主要表現在遵從領導的號令，而且做空山森的工作讓領導非常滿意，能有超出預期的表現。
3、同事之間有矛盾，儘可能及時解決和協調，切勿讓矛盾延滯和一直存在。同事之間的小矛盾就如同乙個小火苗，如果不及時掐滅，就有可能釀成大禍。同事之間雖然是利益共同體，但是由於個人能力高低吵孝不同、資歷和職場經驗均不同，就會使得職場地陵行位和工作貢獻不同，從而薪資水平和職業進階也不同。
這就是產生矛盾衝突核心所在，都是因為權和利而產生的嫉妒心，從而相互鬥爭。公升汪稿那麼有矛盾衝突產生的時候，就該深挖產生的根源，將相互矛盾化解了最小。
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一位名叫大壯的網路讀者最近給我來信 為什麼，我在公司工作了年老闆都沒有給我漲工資，旁邊乙個同事進公司一年，她隨便跟老闆一談，老闆就給她漲工資了？在接下來的溝通中，我大致瞭解到，大壯雖然工作認真負責，能力也不差，但很少和老闆談，更別說加薪了。她的同事除了在工作上積極主動外，還經常與老闆交談，表達自己的...
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