1樓：匿名使用者
供您參考！縱橫法律網 李廣陽律師。
僱傭關係人身損害賠償計算方式
2樓：姜超
一、人身損害賠償計算方式。
1、醫療費＝診療費＋醫藥費＋住院費。
2、誤工費。
1）受害人有固定收入的人身損塵頃害賠償計算誤工費。
誤工費賠償金額＝受害人工資（元／天）x誤工時間（天）
2）受害人無固定收入的人身損害賠償計算誤工費。
根據其能否舉證證明其最近三年的平均收入狀況，區分處理：
能證明的：誤工費賠償金額＝受害人最近三年平均收入（元／天）x誤工時間（天）
不能證明的：
誤工費賠償金額＝受訴法院所在地相同或者相近行業上一年職工的平均工資（元／天）x誤工時間（天）
3）在確定誤工時間時，一般以醫院建休為準。
如果受害人因傷致殘的，則誤工時間可以定至定殘日的前一天。
二、人身損害賠償護理費計算標準。
護理費的計算可以依據護理人員有無收入而區別對待：
一）護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算。
護理費賠償金額＝護理人工資（元／天）x護理期限（天）
二）護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護派態陸理的勞務報酬標準計算。
護理費賠償金額＝護理標準（元／天）x護理期限（天）
三、人身損害賠償其他各費用計算公式。
1、交通費賠償金額＝就醫、轉院實際發生的交通費用。
在工傷事故中，交通費由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、住宿費賠償金額＝國家機關一般工作人員出差住宿標準x住宿時間。
在工傷事故中，食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、住院伙食補助費＝當地國家機關一般工作人員出差伙食補助標準x住院天數。
4、營養費＝實際發生的必要營養費用。
5、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上年度城鎮居民（農村居民）人均可支配收入x賠償年限×傷殘係數。
如果賠償權利人能夠舉證證明，其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院閉改所在地標準的，則殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。
6、殘疾輔助器具費＝普通適用器具的合理費用。
7、喪葬費賠償額＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資（元／月）x6個月。
8、死亡賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（農村居民人均純收入）x賠償年限。
受害人是60週歲以上的，年齡每增加一年賠償年限就減少一年，最少5年。
僱傭關係人身損害賠償標準怎樣的
3樓：法師兄法律諮詢
因僱傭關係發生的人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
但是，需要注意的是，僱傭關係人身損害賠償標準不應當適用工傷保險的規定，而應按《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標準進行計算。因為《工傷保險條例》是一部行政法規，譽好它所規定的工傷保險待遇是一種經濟補償而不是損害賠償。它的第一條規定：
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。」其規定的工傷保險待遇標準和民事賠償標準相比也是偏低的。不能因個人僱工法律關係與勞動法意義上的勞動關係相同而類推適用《工傷保險條例》的規定。
關於審理人身損害賠償案陸虛盯件適用法律若早和幹問題的解釋》第十一條。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱傭關係採用人身損害賠償標準
4樓：肖紅
案例：徐某到一家工廠打工，因其違反操作規程左臂被機器軋傷，經醫院診斷為左手毀損傷並進行了截肢術，工廠支付了徐某住院期間的醫療費1．5萬元。事故發生後，經當地人民調解委員會調解達成一致意見。
雙方訂立的《職工傷殘補助協議書》中約定：「徐某為工傷，工廠除已支付的醫療費外，再一次性給予徐某傷殘補助費、護理費和後續醫藥費總計4．5萬元，協議為一次性傷殘補助的終結協議，工姿中廠今後不再承擔任何責任。」協議簽訂後不久，工廠按約備齊了補償款，但徐某隨之反悔跡悶山，認為協議的賠償數額偏低，遂向法院提起訴訟，請求判決撤銷上述協議。
法院審理後駁回了徐某的訴訟請求。點評：對於勞動者工作中發生的人身傷害事故，最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條規定了兩套賠償標準，即在勞動關係中適用工傷賠償標準，在僱傭關係中適用人身損害賠償標準。
但按工傷標準計算的理賠額明顯要低於人身損害賠償標準。既然本案雙方當事人屬於僱傭關係，本罩虛應按人身損害賠償標準計算賠償額，但由於雙方在調委會的主持下達成了協議，根據民法「意思自治」原則，當事人對自己的權利享有處分權，只要處分過程中不存在重大誤解和顯失公平等情形，有關協議就不應輕易被撤銷。對此，最高人民法院《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第1條規定，經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。
當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。該《規定》第3條還規定，當事人一方起訴請求變更或者撤銷調解協議，或者請求確認調解協議無效的，有責任對自己的訴訟請求所依據的事實提供證據予以證明。本案中，原告徐某對自己主張的案件事實未能充分提供證據加以證明，故其要求撤銷人民調解協議的請求未獲法院支援。
工傷與人身傷害的區別是什麼？勞動關係與僱用關係相同嗎
1 工傷是由勞動部門根據 工傷保險條例 中的條款對事件的定性，確定為工傷者可根據 工傷保險條例 享受工傷待遇。而人身傷害是指自然人因生命 健康 身體遭受侵害的統稱。工傷是屬於人身傷害的一種。2 勞動關係與僱傭關係是勞動領域普遍存在的兩種社會關係，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區分勞動關係與...
勞動關係還是僱傭關係？工傷賠償還是人身損害賠償？我父親在一建築工地做小工受傷致殘，大概是十級
1 判斷是勞務關係還是勞動關係，主要看對方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營業執照的單位，那麼你父親與對方建立的就是勞動關係，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。如果對方是私人包工頭，那麼則是勞務關係，此時受傷，參考人身損害賠償辦法。2 傷殘等級需要司法鑑定中心作出的結果法院才會認可。3 十級傷殘...
學生對教師的人身傷害在法律上如何索賠
首先，這完全屬於個人行為，與工作無關，不可能認定為工傷。其次，作為一名教師，成年人，應當對進行體育活動時可能存在的危險有所認識，應當提高自身的注意義務。尤其是與未成年的學生一起進行該體育活動。因此，其自身存在一定過錯，應當承擔相應的責任。最後，無民事行為能力人 限制民事行為能力人造成他人損害的，由監...