員工入職法律風險防範，有哪些方法？

1樓：情感諮詢師半暖陽光

簽訂協議，做背景調查等。簽訂協議，這樣可以讓員工離職的時候付出代價。做背景調查，可以提前瞭解這個員工。

2樓：幸福小豬豬

1、勞動者基本資訊是否真實。2、是否存在潛在疾病、職業病等。3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同。

4、是否與其他單位存在競業限制協議。5、其他一些注意事項根據自身情況酌定。

3樓：養生丫丫

員工入職法律風險防範，有這些方法：1.確定勞動者基本資訊是否真實，在招聘時可以與員工簽訂誠信承諾書也是比較可行的辦法；2.

是否存在潛在疾病、職業病等，對入職的員要進行體檢；3.是否與其他企業存在有未到期的勞動合同，讓入職員工提供離職證明等相關證明。

怎樣防範企業員工入職法律風險

4樓：謝建陽

法律分析：防範企業員工入職法律風險的方法是：

1、檢查勞動者基本資訊是否真實；

2、是否存在潛在疾病、職業病等；

3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同；

4、是否與其他單位存在競業限制協議。

法律依據：《中華人民蔽宴共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用侍冊人單位尚未解除或終止勞動合同老並巨集的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

如何規避入職手續辦理的風險？

5樓：網友

在三茅今日打卡上學習總結如下：控制好員工入職關，會減少不少hr工作後面的麻煩事，在辦理員工入職手續時，我們還是做得比較好的，具體是：

1、員工必須提交的共有資料：羅列一下，它們是：《員工入職登記表》、二代身份證或戶照原件（或影印件2張）、免冠一寸**2張、戶口本影印件1份（包括戶主及本人頁）、入職健康體檢表。

這些資料是針對所有職位，不管是新就業的員工或已經有工作經驗的員工，必須在入職時準備齊備，否則不予以入職。

2、員工須提交的其他資料：如大學畢業需另提交畢業證、學位證、外語等級證，如已離職需提交原有單位的離職證明，如電工需提交電工上崗證，如司機需提交駕駛證，如簡歷中說明自己在某方面有什麼水平或能力則需提交相應證書（如：高階hr師需提交人社部頒發的一級hr資格證，高階工程師則需提交高工職稱證等）。

3、員工入職領用用品：公司各部門健全了員工領用物品清冊，並讓領用員工簽名，今後隨時可以備查。

4、員工檔案儲存：員工提供的資料連同員工勞動合同、獎懲情況、培訓情況等資訊一人一袋的裝入員工檔案袋裡，專門存放於鐵皮櫃裡，專人管理，其他人未經批准不得動用任何人員的檔案和材料，並定期更新，即便員工離職也需要再儲存2年才予以按程式銷燬。

5、減少法律風險：我們知道，《勞動合同法》第8條規定了用人單位和勞動者之間，在招聘時有義務相互如實告知各自相關情況，如果入職資料不全、不真實，是存在一定的法律風險的。比如：

員工在入職前就得了肺癌，如果入職不體檢，公司就可能承擔其工傷事故的風險；若員工虛構曾任職位，卻未要求提供離職證明，後因工作能力不夠而要求其離職，就不容易找到合理的理由，如訴訟容易證據不充分。相信少hr同行是深知箇中道理的。

6、其他作用：其實，豐富和完善員工入職手續的辦理，不但可以減少一些法律風險，而且還可以為hr的後續工作帶來不少好處。比如：

為今後員工晉公升提供能力證據，為內部培訓師提供人才資源等等。

員工的「入、用、留、離」就好比我們吃東西，只有控制好了「入口」關，我們的身體才會少生病，肌體才會更健康；也好象長江、黃河的「源頭」一樣，各源頭的水質決定了沿途流域的水質和生物的多樣性，也決定了我們飲用水的質量，真所謂：企業也需防「病從口入」啊。