1樓：豆腐科學家
企業性質對這個問題沒有太大關係，如果是工作期間死亡，參照如下：
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
屬上述情況，按工傷進行賠付。
如果能把情況說詳細點，能夠更準確判斷。
2樓：網友
非工傷死亡，法律沒有規定企業必須補充死者家屬。出於人道，企業補償多少由企業自身決定。
3樓：之夏侯旋
一般有喪葬費、撫卹金等，具體的標準查詢或諮詢當地勞動保障部門。
求問工人自然死亡單位如何賠償
4樓：謙和還勤懇灬寵物
您的問題是這樣孫悉：要看此人死亡是在值則空乎夜班期間還是自願在單位休息，這是工傷（工亡）的前提，其次，這個鑑定結論有問題，您的意思可能是說「自然死亡」系非他殺，但很可虧歷能此人死於疾病，所以您說的這個不是鑑定，而是公安機關的初步刑偵結論。
民營企業員工死亡後企業給予什麼賠償
5樓：中顧法律網顧問
如果不是因工傷的話，只需給予一定的補償即可。
民營企業員工因病死亡，要給喪葬費和撫卹金嗎？
6樓：網友
如果上了社保，社會保險法第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
7樓：網友
這個，民企應該有的，這種應該是關於社會福利方面的規定。喪葬費應該是4個月的工資。還有就是可以看單位給買保險沒有。
關於明確企業職工因病或非因工死亡後有關待遇的通知》好像就是這個規定中有相關規定。
8樓：花語花做花
別幻想了，乙個私企怎麼會給你這些東西。你看看他們的合同是否包括這個，根本不會有的。
求教：怎樣確定自然死亡人員喪葬費支出標準
9樓：血刺小巷徿
老人再婚後因患重病住院九死一生，期間，再婚夫婦因年事已高，將部分再婚後共同積蓄委託患病老人兒女管理並支付住院等費用。患病老人不幸去世後，其兒女受健在老人的委託，用再婚夫婦委託管理支配的共同積蓄，在老人共同居住處順利地辦理了喪事。事後，在分割繼承遺產時，健在老人及其親生子女以喪葬費支出超標，不符合喪事從簡為由提起訴訟。
求教：1、去世老人兒女與健在老人不存在人身傷害賠償法律關係，法院按人身傷害賠償喪葬費標準判決是否合適？且人身傷害賠償喪葬費標準只含一期骨灰寄存費，不含下葬費用。
什麼是「讓公司自然死亡」？
10樓：仵閒靜
公司解除是要到公證處簽字、註冊處註冊。解除後。這個公司就完全消失了。
但要做公司解除，公司的帳目必須要做得非常準確，沒有任何問題。如果懷疑自己的公司在帳目上不是很準確，也不想花公證費、註冊費，同時這個公司以後也不想再用了，我們介紹乙個更好的辦法：「讓公司自然死亡」。
先要將公司停業，停業手續先要在稅務局通過036**辦理，同時將所有的稅務的義務都baja掉，公司停業後每年一度的年度報表，就是要到商業註冊處付稅註冊的，就不需要辦理了。但要在停業後四年內，必須申報201**給稅務局，當然201**因為停業報的是零，如果不報，稅務局將要求你申報，並有罰款。從停業之日起超過四年，可以停止申報201**，因為近四年來報的一直是零，就算以前在營業中有過什麼問題，也已經過期了，稅務局也不會找我們了。
這種處理方式，公司沒有被解除掉，它還是存在的，只是不能再啟用了。如果乙個公司將來還要使用，就必須在每一年中報年度報表，有一年不報，商業註冊處就會把這家公司的檔案封存，不允許註冊任何法律代表更換授權書之類的手續。
這個手續通常我們叫「讓公司自然死亡」，只有在以後不再使用這個公司的情況下采用。如果停業。
三、四年以後，還希望在啟用這家公司，就必須每年做年度報表，除了稅務局報表201**以外。
這個辦法與把公司解除相比，是公司不需要指定乙個公司解除員，如債主不向公司要求償還債務，公司就不需要償付任何債務，不需要主動支付，而且債務也可以商談，公司法人代表還可以代表公司處理業務，比如賣掉公司資產等；而如果是公司解除的話，賣掉公司資產，需經公司指定的清帳員，公司資產的銷售，必須通過公共拍賣，公司解除時，其資產雖不會被凍結，但如果處理資產，必須要聽從資產清算者安排，還要經過資產平衡委員會。
民營企業員工死亡因病死亡，但是沒有發生在單位，這樣的情況企業會賠償問題~~
11樓：世把
因病死亡不存在賠償的問題，除非是證明了死亡和工作有因果關係的，還有就是這種情況下會有撫卹金等。
**等！工人在宿舍睡覺，第二天發現死亡，鑑定是自然死亡。請問作為單位如何賠償！！！急！！
12樓：網友
為什麼單位要賠償？如果當事人的死亡和單位沒有直接或間接的關係的話，單位無須賠償。但出於人道主義精神可適當給予家屬補助。
13樓：網友
如果你能和所在的單位談好，最好的結果是比照工亡(不是工亡),就看單位的答覆了，如果能達成，人性佔的成份比較多。
14樓：網友
如果是個人單位，在不是工傷的情況下，沒有賠償的義務，但是應該給予人道經濟補償。
如果是國企終身制，就要看這個人是不是正式員工，是正式員工，國企要給予經濟補償，具體數量不一。
如果是國企合同制，就要看合同中所籤的合同期內自然死亡賠償，合同期內死亡，單位最多給死者家屬正常工資，直到合同期結束。
15樓：網友
單位只負一定額度的慰問金，如果工人上了養老保險，單位會退一部分養老保險。
現在一般民營企業上市，員工能買到原始股嗎？
16樓：鹿兒大盜
以前的經濟條件還有可能。現在的話，一般都只對高中層管理人員發行。而且今年就上市了，程式上根本趕不及。所以你打消這個念頭吧。可行性太低了。
17樓：九雅蕊波溥
你說的原始股是指什麼？是股民或者機構在網上網下申購的原始股還是指發起人手中持有的原始股？兩者的區別大了去了！。
18樓：泉州三和圖書
當然可以買了，就是老闆肯不肯賣給你了。
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