1樓：匿名使用者
工資5000遲到扣200元合理嗎。
扣太多了不合理。
依據《勞動法》，用人單位可以依法制定規章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰後的工資不得低於當地最低工資標準。員工若乙個月被扣金額超過月工資的20%，屬於違法行為，勞動者可向企業所在地勞動監察部門舉報投訴。一、合理職工工資是職工提供了正常勞動獲取的衫臘勞動報酬，員工遲到，屬於未能提供正常勞動情形，適當扣減工資合理。
二卜塌橋、是否合法「遵守勞動紀律和職業道德」是《勞動法》規定的職工應當履行的義務，同時也是勞動合同中明確的職工應盡的義務，職工遲到屬於違反勞動紀律行型猛為，也是違約行為，公司依照勞動合同約定或者依法制定的規章制度規定扣減職工工資，符合勞動部《關於印發的通知》(勞部發〔1995〕226號)第三條規定，屬於合法行為。
2樓：昇華的小點心
首先，勞動法有明確規定，不能胡亂的剋扣員工的工資，遲到幾分鐘扣200塊錢，很明顯是不符合法律規定的。
那第一步是要看一下公司的制度裡面有沒有明確規定？而且，明確規定的制度是否有通過員工工會的表決通過，如果沒有的話，這個制度也是無效的。
那其次，如果公司又沒有明確的規定，就胡亂剋扣員工的工資的話，那麼可以找相關的領導看一燃罩下，看一下領導是否能收回成命？
當然此段笑了，這麼做的唯一的結果就是你不能再在這個公司呆下去了，居然做好離開公司的準備，因森含為每個公司雖然有些制度稍微磕著一些，但是它不是針對每乙個人的，針對的是大家，如果不願意遵守的話，那麼可能公司就也不可能再容得下你。
3樓：流沙鳳凰包
遲到被扣200塊錢，是領導對員工遲到做的處罰，罰款多襪高會讓員工下次不敢再遲到了，領導的做法是對的。遲到就是遲到，做處罰也是一種教育員工的方法。
公司領導都有遲到罰款的規定，扣200塊錢也是在罰款的規定定的，女孩在公司上班，應該瞭解公司遲告液尺到罰款的規定，扣了200塊錢也是早就知道的事情，也埋和不用大驚小怪的。下次不要遲到了，領導就不會扣你的錢了。
4樓：職場導師杜菲
先看看規章制度上是不是這樣寫的。然後再看看自己純數有沒有參加規章制度的學習。最後再看看是不是公司每肆褲森個遲到了的都會裂畝被這樣子處理。
如果每乙個都是否的話，再說怎麼辦吧。
5樓：厹晤
既然已經被領導扣錢了，這也是領到的解決方法，還能怎麼辦，以後注意點不要遲到了就是了，
6樓：瘋紙不懂愛
如果公司有規定遲到扣錢的話，那隻能自認倒黴，公司的規定都是很嚴格的，下次還是要早一些，不要再遲到了。
7樓：網友
如果公司是那麼規定的，就沒有辦法，以後不遲到就行了，畢攜明笑竟遲到是不對的！可以槐彎私下找領導說明緣由，看領導能辯含否網開一面！
8樓：潛能智創工作室
1、公司有沒有考勤漏亮相關的獎罰制度，扣200在不在制度內。
2、公司制度不會管你是返賣寬男是女，一切按制度執行。
3、如果沒制度，這種扣款不合理，可以保留相關證配友據，有必要可以勞動仲裁，如果你想在公司繼續發展，先禮後兵。
9樓：網友
女孩子遲到了幾分鐘被領導扣了200塊錢，怎麼辦？那如果這些公司的紀律的話，那麼規章制度是不能違反的。那褲碧辯扣了，只能被扣了，也沒胡缺有什麼辦法。慧薯。
10樓：網友
每個公司都有它的制度。如果歸公司規定的是這樣，只有以後多加註意。不要經常遲到。的現象出現。
11樓：網友
這個肯定是有公司的規灶鬧戚章制度彎銷的。然後遲到多久？扣多少錢？這個肯定是按制度來走的。這個肯定是要看隱陵你們。工資是怎麼乙個約定？
12樓：網友
可以要求領導拿出公司的相關規定，不能平白無故的扣錢。
13樓：樹曉瑤
既然因為自己的原因就應該坦然接受啊。
14樓：網友
如果就是這樣規定，那沒辦法。
遲到一分鐘扣100工資合法嗎？
15樓：創作者
遲到一分清襪鬧鐘扣100工資不合法。
用人單位對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但是在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
勞動合同，又稱勞動契約。
勞動協議。勞動合同是調整勞動關係。
的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料**的公民都可稱為勞動者。不同的學科對於勞動者這一概念具有不同的界定，而且在不同的社會制度和社會體制下，關於勞動者概念的理解也各不相同。
中華人民共和國勞動法。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責答罩令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益。
依法自好猛主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
16樓：藍界文史匯
這要看公司的具體規定了。法律上要求每個公升鏈差月員工扣款不能超過工資總額的20%。
公司如果有明確的制度規定，遲到1分鐘會扣款100元，而且員工在入職時也都是簽字確認過，已經知悉了公司的規章制度，那麼，就是合法的扣除了。
如果這個月內遲到次數過多，累計扣款已經超過員工月工資總額20%了，但是依然被扣了，這個就是違法喚孫了。
一般情況下，公司吵皮會將超出部分放到下個月繼續扣除。
17樓：帳號已登出
遲到一分鐘就被扣工資的話，慧舉明顯是違反閉碧孝勞動法的，所以說轎稿如果你所在的用人單位出現了這樣的情況，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
18樓：
用人單位違法。，***廢止了原睜賣《企業職工橋做獎懲條例》，從此企業單位對勞動者罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。企業單位沒有悉消逗行政處罰權。
遲到一分鐘扣50合理嗎
19樓：上海法和
法律分析1.不合法，關於遲到扣工資，目前國家法律法規並沒有相應的規定，但如把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應並不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，盯畢稿應視為不正當的剋扣工資行為，根據《勞動法》有關規定，員工可以要求企業支付工資。
另外，請事假在合理期限內不應扣工資，更不應扣兩天的工資，法律規定從上。2.國家法律沒有要求勞動者必須寫工作日記。
法律依據中華人凱孝民共和國勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益數坦情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
遲到一次扣50元合法嗎
20樓：法律部落
法律分析：用人單位對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但是在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
法律依據：《工資支付檔液察暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決行茄、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定埋胡可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
遲到一次扣50元合法嗎
21樓：天堂夜丶嬧毻
法律高雹擾分析：用人單位對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但是在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以戚旦與勞動者解除勞動合同。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人肆銷單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司遲到一分鐘扣10塊錢算是合法的嗎
22樓：小zhang金融
公司遲到一分鐘扣10塊錢是不合法的，用人單位是不能剋扣員工工資的。根據《工資支付暫行規定。
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；三）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
拓展資料：一、工資發放時間規定。
1、勞動法第五十條規定，工資應族孝當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，可以查查當地是否有自己的《工資支付條例，裡面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、工資目的。
1、吸引關鍵人才。在薪酬體系設計時有三項基本原則：對外具備競爭力、對內具備公平性、對個體具備激勵性巧穗裂。比如工業品企業，乙個核心技術人員外部市場水平普遍是20萬年薪。
那麼5萬年薪能不能挖過來？肯定不行，回報太低。在設計員工薪酬時，孝閉企業必須尊重市場的規律，以確定薪酬的標準。
2、基本的安全保障。員工與企業的關係中，員工相對處於弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感。
所以員工希望企業能與其簽定合同，能給他買保險、及時發放工資，這都是源於安全的保障需求。做為企業管理者必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設計中，首先得讓員工有安全感，員工才會願意去為企業打拼。
3、價值肯定。很多企業的薪酬方案相當簡單，一共分為四級，員工級、主管級、經理級、總監級，這樣是有問題的。同為部門經理，技術研發的經理和財務經理。
對企業的貢獻度是否一樣呢？肯定不一樣，但他們拿的薪酬卻一樣，貢獻大的那個人不平衡，這就是忽略了崗位的價值。企業給員工的薪酬絕對不是單純基於職級的，而是必須基於崗位價值，迴歸到該崗位對企業的貢獻上來。
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