1樓：祥瑞吉
你9月1號就沒有上班了，然後8月份的工資是8月份遷至月底的，那麼她是不能扣你8月份的績效和工資的。
2樓：網友
根據勞動合同法，9月1號辭職後未上班不能扣八月份工資與績效工資，因為八月份在勞動正常時段，應該繼續發放勞動期間的相關的工資和績效工資如果有異議，可以提起勞動仲裁。
3樓：子非語
9月1號辭職後就沒有上班了，那八月份的工資和績效應該是正常發的呀，公司是沒有權利扣你八月份的工資和績效的，如果扣你了，你可以跟他協商協商不成的，那麼就只能去勞動局維權了。
4樓：北京甘貴賓
不能，應當正常支付您的工資，單位沒有權利剋扣您的工資。
5樓：傻得天真
正常情況下是不能夠扣八月份的工資和績效的，但是現實情況是有這個可能的，不過你可以向當地勞動監察部門舉報啊，這個應該會有用的。
6樓：勾葉孤帆
如果你9月1號辭職的話，就是不上班了，這肯定不能扣你八月份工資，這八月份就有這個東西，一點都沒有什麼影響的，所以說八月份工資是不應該扣的。
7樓：行上小獸
我覺得當然不能扣除，因為你只是9月1號開始沒有上班的。8月份是全勤，肯定是不能扣的。
8樓：龍人
9月1號辭職的，八月份已經出滿勤，單位不會扣掉你八月份的工資和績效工資。
9樓：紅袖墨香
原則上是不能扣的，這要看你的前單位是不是正規公司，正規公司一般不會剋扣，小公司，不正規的公司說不好。
10樓：網友
9月1號沒有上班，不會扣八月份工資與績效工資。
11樓：網友
很多單位規定，辭職是需要提前乙個月交辭職報告，如果你是9月1號才提出辭職，然後就沒有上班，八月份的工資與績效是要受影響的。
12樓：風雨無阻
8月份的都不會扣 ，9月份的 工資和績效 都會扣。
13樓：泉華
不能扣八月份的工資，每個月是單獨計算的。
14樓：老虎不吃士多啤梨
照理應該不會，可能會扣一些費用，如工作服，勞保用品，或許不扣。
15樓：才不會不要敷衍
看你在職時跟領導的關係好不好，以及在職的表現有關，有的時候領導關係不好，你走之後更沒有顧忌，自然就會扣你的績效，當然如果你個人表現不好，肯定也是會扣的。
16樓：杜豔程
9月1號之後辭職的，與8月份的工資與績效沒有關聯。
17樓：哎喲小劉
9月份辭職和你8月掛鉤嗎？不掛鉤那就不能扣。要給出原因的。
18樓：帳號已登出
我認為他不應該扣你的，因為你八月份是全勤上了班的。
19樓：言午
這個情況，理論上不應該扣工資的。
具體老闆會不會扣工資很難說的。
20樓：碎玉軒嬛嬛
9月1號辭職沒上班，我就不應該扣宿，八月份工資和績效工資。
21樓：來自上方山一貌傾城的程普
不能，你八月份已出滿勤了。為什麼扣你工資？
22樓：劉偉長
勞動者九月一號辭職後就未上班了，用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我八月份的工資九月份拿到 我8.19號離職 我離職之後發薪日還需要在職嗎 我8月份就已經離職了，九月發薪日怎麼可能在職
23樓：
摘要。親您好，很高興為您解答，號離職，那麼您八月份的工資會在9月的發薪日直接發到您的工資卡上的，所以到時候發工資您不需要在職的哦。
我八月份簡敗粗的工資九月份拿到 我號離職 我離職之後發攔鎮薪日還需要在職枯帆嗎 我8月份就已經離職了，九月發薪日怎麼可能在職。
親您好，很高興為您解答，號離職清歷宴，那麼您八月份的工爛吵資會在9月的發薪日直接發到您的工資卡上的，所以到時候發工資您不答銀需要在職的哦。
我離職之後補發差價的時候也不用在職嗎。
是的呀，這個不需要的，到時候公司的人事和財務會把該算的都算清楚，直接打到您的工資卡上面去的。
這個其實可以放心啦，正規的公司，員工在離職當月，工資一般都是會在下個月的發薪日統一發到員工的賬戶的。
只是櫻脊說您到辯桐時候自己注意一下，看公司有沒有惡意扣款，如果有的話，到時候直接找到公司脊灶滲的人事問清楚就可以了。
如果公司說一定需要在職不在職不補差價，我可以受到法律的保護嗎。
您說的這個情況都是不合理的，您都號離職了，假如9月15號發薪日指派，總不能讓您9月15號來做天班，所返逗帆以這個都是不合理的，會受法律保護漏雹的。
離職後如果不能正常拿到工資和補的差價 我可以走法律程式對吧。
這個是可以的，改數畢竟從公司襲殲耐離職那肯定就是找新工作去了，都沒有時間來扯這些，而且工資和補的差價這個本身就是您該得的，公司是沒有任拍春何理由來扣除的。
離職當月不發績效工資合法嗎
24樓：宇小律
法律不允許。 1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地 勞動監察大隊 投訴，也可以 申請勞動仲裁 解決的。 2、《 勞動保障監察 條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者 訂立勞動合同 的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執行 最低工資標準 的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納 社會保險費 的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定漏賣轎機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況； （九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動合同法 》第八十五條，用人配告單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百返肆以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
我從8月1日開始上班，在八月十四號提出離職，於下個月九月十四日正式離職，那麼我下個月的工資該怎麼算
25樓：
摘要。最後實際工作14天，那就是乘以14
我從扮臘8月1日開始上班，在八月十四號提出離職，於下個月九月十讓凱四日正式離職，廳滑滑那麼我下個月的工資該怎麼算。我的公司規定是月休四天，如果我下個月一天都沒休工資是怎麼計算的。
您好，親，按天計算工資。
如果乙個月工資4500，是除以26天還是30天。
把你的月薪工資除以26天，再乘以你實際上班的天數。
4500除以26
最後實際工作14天，那就是乘以14
規定上26天班，本來是可以休息四天的，這個月我只休息了一天，且有一天上了同班，這個按加班算還是什麼。
可以調休。通班。
按照你們簽訂的勞動合同。
修不了，上面不讓休，這是算加班還是正常上班呀。
不調休的按照加班算。
8000的工資每月，8月份辭職到11號，按勞動法怎麼結算8月份11天工資，要減去星期天嗎？
26樓：
摘要。親親你好<>
按勞動法怎麼結算8月份11天工資，要減去星期天的哦親親<><
8000的工資每月，8月份辭職到11號，按勞動法怎麼結算8月份11天工資，要減去星期天嗎？
8000的工資每月，8月份辭職到11號，按勞動法怎麼結算8月份11天工資，要減去星期天嗎？
親親你好<>
按勞動法怎麼結算8月份11天工資，要減去星期天的哦親親<><
親親你好<>
勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作鍵畢蠢日」和「制度計薪日」兩個概念。「制度工作日」稿陪主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的一數鏈個重要依據。
廠裡規定是四天假，那廠裡按8000÷27x10合理嗎？
親親你好<>
這個是不合法的歐尼，建議及時去申請勞動仲裁維權哦親親<><
27樓：網友
如果你是在弊缺根據公司的流程走，九月一號人事老闆什麼伍腔的已經給你簽字租橘辯，你可以正式走了，那麼不會扣錢。如果你九月一號直接走，就會扣錢。
辭職當月的績效考核工資該不該扣
28樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二零零九年五月一號星期五,那麼六月一號星期幾求算式
是星期一,這是用手指算的,資料都在我的食指關節上,其原理就是掌握平年回和閏答年它們的星期與月份首日的星期關係,舉例來說2015年一月一日是15 3 04,08,12是閏年 18模化18 14 4 即是星期4,如一月一日是星期四,平年五月一日一定是星期4 1,星期5,接著八一是星期六.找篇單篇年曆就會...
9月14號是什麼節日 九月四號是什麼節日
每年的9月14日是運橘 世界清潔地球日 1 地球是我們共同生活的家園。隨著工業化的發展，做旁工業廢料和生活垃圾的日漸增旁胡團多，地球有限的自淨能力己難以承受日漸沉重的壓力。2 為了保持地球家園的清新宜人，大家要從我做起，不亂扔雜物，減少能源汙染，維護地球的清潔。這就是確定世界清潔地球日的意義。09月...
綏化東湖一號離九中多遠
駕車路線 全程約242.3公里 起點 東湖水庫 1.從起點向正西方向出發，行駛2.6公里，左前方轉彎2.行駛4.2公里，過左側的東湖漁村，左前方轉彎進入明沈路3.沿明沈路行駛13.3公里，朝哈爾濱 g10方向，左前方轉彎4.行駛90米，左前方轉彎 5.行駛170米，直行上匝道 6.沿匝道行駛200米...