1樓：小小劉學姐
求職者的簡歷要從以下幾個方面篩選，先客觀內容結合招聘職位要求。主要包括個人資訊、教育水平、工作經驗信緩、個人成績四項。個悄坦簡人資訊包括姓名、性別、年齡、學歷等。
教育水平包括學校經驗和培訓經驗。工作經歷包括工作單位、開始和結束時間、工作內容、參與專案名稱啟褲等。個人成績包括學校和工作場所的各種獎勵等。
個人資訊審查，在篩選對嚴格指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求更嚴格的職位時，如果其中乙個不符合職位要求，則迅速進行篩選。在篩選對硬指標要求不嚴格的職位時，可以參照招聘職位要求和「根據年齡有不同特定要求的人」進行篩選。25歲以前找了乙份好工作。
26-30歲，個人定位和發展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)36-40多歲，尋求獨立發展的機會、創業。41歲以上，穩定的工作。在檢視求職者的學校經歷時，要特別注意求職者是否使用了模糊的語言，包括指明大學教育的開始和結束、類別等。
從求職者教育經歷來看，要以專業訓練、各種考證訓練情況為重點，主要看專業(職業專業)和教育的內容是否正確。求職者工作經驗是查詢的重點，也是評價求職者基本能力的視角，工作時間：主要看求職者的總工作時間長度、離職或離職頻率、各項工作的具體時間長度、工作時間連線等。
在整個工作時間內，求職者離職或跳槽頻繁的情況下，每個職務的具體時間不太長，要根據職位要求分析職務的穩定性。如果能判定不符合職位要求，請直接篩選。檢視求職者工作時間的連線性(作為審查參考)。
求職者如果在工作時間連線上花費很長時間，就要做好記錄，並在計劃面試時提醒面試者更加註意求職者的公示情況。
不以簡歷重點審查為參考依據，最重要的是工作內容的情況。工作內容，主要是檢視求職者所學專業和職業的應對程度，如果專業不對口，要確認在職時間的長短。結合上述工作時間原則，看看求職者工作的專業深度和廣度。
求職者短期內工作內容更深的話，要考慮簡歷虛假成分的存在。計劃面試時要提醒面試考官重點考察。特別是對細節的理解。
2樓：行樂樂樂行
首先就是可以根據這個人的工作經歷來判斷這個人，然後也可以根據他對於答罩職業的規劃，而且也可以根據他對於友手薪資好舉嫌水平這方面的要求來判斷。
3樓：房間號
可以通過巨集納腔簡歷中的工作經驗來找到適合自己茄啟公司的蔽衫人才，因為每份簡歷的工作經驗可以體現出這個員工的能力在**。
4樓：巨蟹阿斯頓
可以看簡歷的字跡。如果字顯得特別潦草，那麼反映這個人對事情認真的程度，這樣的或高人肯定是對待事情特別不認真。然後也可以看工作經歷，如果工作經歷是比較連貫性的，說明在工作上面是一直沒有換過，說明他特別鄭慎清楚自己的職業規劃。
也可以看工作經歷描述。如果他顯得特別的清楚，可以分清重點跟主次調理性很好，衫叢尺說明這樣的人也是非常的有實力。
面試官看簡歷時都會注重哪些方面的內容
面試bai官看簡歷時都會注重哪du方面的內容，個人覺得呢首先zhi是你dao的年齡，然後是你專的學歷，這樣好呢，有些特殊屬崗位需要男工或者女工是不一樣的。比如說同樣是應聘財務崗的話，那麼女生入選的機率一般來說會大於男生。但是這種情況呢只在於普通員工的招聘。如果應聘一些財務總管財務總監之類的。反而是男...
個人經歷不夠閃亮，如何在簡歷中彌補劣勢？
首先我們應該在簡歷中敘述一下自己的工作經驗，其次也應該美化一下自己的工作能力，同時在面試公司的時候，對公司要有乙個瞭解。個人經歷不夠閃亮，想在簡歷中彌補劣勢，那麼在簡歷中寫出自己的工作經歷。首先就是可以在簡歷裡面說一些自己得過的獎項或者是工作當中做出了怎樣的乙個業績。其次就是也可以重點去突出一下自己...
趕集網怎麼看收到的簡歷，怎樣在趕集網上檢視別人的求職簡歷？
一 檢視方法 1 在釋出資訊留下的聯絡郵箱中可以查到。2 在你的會員中心中也可以查到，如下圖所示 二 網上投簡歷的注意事項 1 工作經驗是核心。人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。2 自我評價 要搶眼。據調...