1樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
2樓：生活小助手大白
因為你去人多的大公司肯定不能很好展現自己，顯得自己很乎高喊平庸。而且人多就歲野要更注意個人的行為會很念頃謹慎精神壓力很大。
3樓：沐霖情感理療閣
之所以自己一次幾百人的大絕爛肆公司，就感覺壓抑和排斥，那是因為在這種大公司裡面充斥著競爭，所以就會有這並轎歷跡種感覺。
4樓：網友
你剛去乙個幾百人的大公司，肯定是會有這樣鉛碰梁的現象出現的，只要你自吵亂己提高個人的專業能力，足夠的自信，相信很快快就槐運能融入到這個環境當中。
5樓：lo無憂
這也很正常啊，開始的時候滲差乎不熟悉，也需要乙個適叢悉應的過程了。
能到這種地方，能力肯定沒問題。
還是慶念要相信自己能適應。
6樓：匿名使用者
可能是因為人太多了，有些野迅尺人是社恐，要是去到人太多的地方就昌碧會渾身不自在，而且加上與之前的工作環頌高境不同，所以難免會緊張。習慣了就好，就當是在讀大學。
7樓：網友
很正常的喚掘棚，因為散神你對於乙個新的環境會陌生，如果沒有人帶你幫你的話和則是會這樣的，等你和同事們都熟悉了，對於工作也瞭解了，就會好了。
8樓：網友
這種想法很正常，我也有過，乙個人到乙個陌生的環境裡都會這樣的，自信一些，過段時間熟悉了就好了。
大家都排斥的人，為什麼能一直在公司工作下去？
9樓：我是阿木爺爺
一位網友求助：我在單位沒有得罪過人，也沒有犯過錯，只不過是少言寡語，但是我發現，整個單位的人都討厭我是怎麼回事？上述這位網友的情況，不少職場人也都曾遇到過，覺得自己在單位挺老實的，也不怎麼得罪別人，謹言慎行，但不知道為什麼自己人緣並不好，甚至還被同事討厭，想不明白是怎麼回事。
其實，這就是認知的偏差造成的後果。1、你自己的認知會有偏差你覺得自己沒有得罪人，就真的是沒得罪人嗎？比如，大家都參加公司的聚餐，而你每次都不會，看上去你也沒得罪什麼人，但是大家都會對你有看法，大家會認為你瞧不起他們，不願意和他們來往。
工作中也是如此，沉默寡言，不和同事互動，就會讓同事覺得你清高。這其實就是不合群，往往不合群的人，會引發群體的反感。這是一種群體意識。
所以，你的認知產生了偏差，在你看來不是得罪人，但是別人卻不這麼認為，別人恰恰覺得你得罪了他。
2、核心的還是有價值如果你有價值，把人能夠用到你，也就是有求於你，別人會討厭你嗎？當然不會了，他會很願意和你接近，也會很喜歡你。如果你沒有價值，別人當然不會和你多費口舌。
所以，之所以被所有人討厭，核心的還是你自己沒有價值，別人不需要你，你就是多餘，沒有人會把多餘的人，放在心上。3、和領導關係不好你和領導關係好，那麼身邊的人對你會敬畏三分，留幾分面子，大家都會你客客氣氣的。但是如果你和領導關係不好，大家都會對你避之唯恐不及。
再加上，你又沉默寡言不合群，這就會讓大家更加對你有意見，甚至有些人會故意欺負你，刁難你，以此在領導面前邀功。
通過這三點，你覺得自己在單位，老實不得罪人，謹小慎微，卻並不被同事或者領導喜歡，其實就是因為你自己認知的錯誤。在職場，首先要做的不是大家喜不喜歡你，而是你自己有沒有價值，有價值了，自然職場有你生存的地方。其次就是，和上司的關係，一定要處理好，如果你和上司關係處理不好，那麼大家都不敢和你走得太近，生怕自己因為和你走得近，得罪領導，別怪人家現實，因為這就是職場，人家不是你的家人，沒有義務和責任，要對你好。
最後，不要表現得自己那麼高冷，會讓人都感覺到不舒服，聰明人都會溫和，讓人願意靠近。
10樓：注意防滑
也有可能是他的工作水平非常厲害，就算是大家都不喜歡他的性格，也不會讓公司解僱他。
11樓：不著急上課
因為這樣的人臉皮非常的厚。他們不在乎別人的眼光。
為什麼有些人會在公司受到排擠？
12樓：蒜泥
職場上沒有對錯，有的只是選擇，只是權衡利弊之後的捨棄。
職場環境是成年人的天下，大家都知道自己來工作的目的，有自己追求的目標。
當你符合我的利益所得時，咱們就在乙個圈子，當你不符合我的追求時，不用我來捨棄，你自己就會跟不上社會發展的態勢。
1、首先要當心的就是，一點小事兒就會跑來跟你聊聊天的大姐，假裝關心你說些有的沒的，這種人千萬不要跟她提對工作對同事的一丟丟不滿，要絕對偉光正，並且少跟她接觸。
為什麼呢？這種閒得dt的大姐最喜歡嚼舌根，而且會加入自己的想象發揮。。。
你跟她待得久，那她編排你的話你在其他人眼裡就有可信度。
2、如果有個同事人緣不好很多人討厭他，那你也儘量遠離他。乙個人討厭他兩個人討厭他，或許是別人的問題，很多人都不喜歡他，那這個人八成有點兒問題。。。
不要出於尊重或者同情給這些人熱情，對你來講你是在尊重他人，但對這些人緣不好的同事來說你可能會成為救命稻草，他會像八爪魚一樣纏上你。
3、在職場中，你和同事的關係，一般是工作關係為大，然後才是私人關係。
所以，如果你和同事正好處於競爭關係中，那麼你們之間的矛盾就會被放大。有時候一點點的小摩擦，都會讓你們之姿肆判間出現許多問題。
所以，在和同事相處時，最重要的就是少說話，尤其是說雹如自己的私事。不然，這些私事如果傳到和你有競爭關係的人耳朵裡，那麼對你來說，就是把自己的把柄遞到別人手中。
4、越往上走，有實力的人反而越包容越好相處，處好了你會體會到什麼叫貴人相助，你會順風順水很多。
舉個例子，每天一塊兒下班聊聊天的領導，調薪也會給我比別人多調2000，不是你馬屁恭維就好使，拍領導馬屁的多的是，而是真正聊聊生活，交換一下思維知識，開開玩笑當朋友，讓別人更瞭解你。
5、友誼確實也是有階段性的，不聯絡了也不代表你們的友誼沒有存在過，即使離職之後，雖然疏遠了，但關係好的朋友，有好事還是會拉你一把，第一時間想到你。
誠然很多同事都不值得跡改當朋友，有的人你幫助過他，需要他幫助的時候，他會躲，甚至會背叛。人性都是自私的，但不要把每個人都想的很壞，都只是人世間乙個打工人罷了，什麼情況都挺正常的。
朋友不是一起分享所有秘密，也不是一定和你等價付出，但跟人好好處總歸沒壞處。你用交十個朋友的心態，最終可以交到3個朋友就可以了。
幾百人的活動，有什麼專案是可以讓大家更融洽，互相加深認識的
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