1樓：巨集盛巨集盛
可以向公司高層進行溝通，如果公扮顫司高層死活不同意，那麼就拒絕暑假工的提前解約，因為提前解約猛租是對合同的不尊重廳知敗。
2樓：乙個
在簽了合同之後，如果出現這種情況之後，就可以去聯絡勞動局，森野處理這個問題，信春臘滑滑但是自己也需要去賠付違約金。
3樓：自己滴定
如果提前解約的話，可能是非常的困難，而且也會扣除昌鍵早一定的耐雀工資，畢竟是簽了勞動合同的。這個時候亮答，可以採用溝通的方式去協調一下。
4樓：巨集盛
那隻能履行合同，因為如果沒有履行合同的話，對方可能會把自己告上法律。會影響到未來的生活。
暑假工籤合同了不想幹怎麼辦
5樓：王興華
法律分析：暑假敏昌鄭工籤勞動合同後不想去工作可以和對方進行乙個商量，的勞動關係還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立迅鬥。
即便去上班了一天，如果沒有對進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。
3.即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解橋頌除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
暑假工簽完合同想提前解約但上面死活不同意，應該咋辦？
6樓：今天退休了嗎
這就是你的不對了。因為你已經簽完合同了，這是你單方面違約，如果你承擔違約金，領導會同意的。
7樓：每日話題心說
如果對方堅決不同意，可以直接不去上班了，用這種方式表達自己的決心。
8樓：大超說教育
首先可以和公司的領導進行協商，實在不行的話可以自行離職。
暑假工籤合同後可以提前離職嗎
9樓：胡震宇
法律分析：可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除鍵碰勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承稿咐談擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那麼用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資簡穗標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
暑假工籤合同違約提前走了可以嗎
10樓：夏敏
法律分析：一般勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措隱派咐施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為灶純表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過羨畢違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
暑假工沒簽合同提前走可以嗎
11樓：雷贊
法律分析：可以。一般解除合同後勞動者可以離開，沒簽勞動合同的話也就不需要解除勞動合同型哪，勞動者可以隨時辭職離開。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動友液合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動卜告碼報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
暑假工簽了合同可以提前走嗎
12樓：律漸
理論上可以提前走，但違約指鎮行為損害對方財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任虛逗鎮或者侵權責任。
法律依據：差粗中華人民共和國民法典》第一百八十六條因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
打暑假工簽了合同但是想提前走,公司不放人怎麼辦
13樓：董紅衛
法律分析：這情況只需要提前三天提出即可，不需要對方同意，如果他們不發工資，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十絕禪二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不襲慶滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限並禪塵勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
暑假工簽了合同提前離職會怎樣?
14樓：程炎
法律分析：如果是因為勞動者的離職給公司造成了一缺悉衡定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的伏做。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法陸讓規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2025年入的公司，到現在公司提前解約，合同是一年一簽的，請問公司應怎樣補償我呢？急急急
應補償的專案如下 1 未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資 勞動合同法 第14條第2款第3項規定 連續訂立二次固定期限勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法 第82條規定 用人單位違反本法不予勞動者訂立無固定期限勞動合同法的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。也就是...
五年學校食堂合同提前解約是否給補償金或違約金
無法定或約定理由提前解除合同屬於違約行為，應當承擔違約責任，如果因為違約造成向對方損失的話還應當承擔相對方因此受到的損失。合同法 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為...
想提前解除勞動合同，但合同裡是這樣規定違約金的。我真想這樣規定合理合法嗎
勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...