1樓：匿名使用者
就業壓力是大，不過如果自孝毀前己只有九分的水平，一定要說十分，因為巧清對方負責應聘的人不全信你的話，如果你只把自己的九分餘旅說成八分，那你在他眼中只七分，同樣的也就是增加自信。
2樓：匿名使用者
多學習點知識。
不要怨天尤人。
3樓：匿名使用者
把你的專業學好，只要有了本事就不怕找不到工作。
現在大學生就業難的現狀，應該如何看待？
4樓：ll努力努力
大學生就業難是當前社會很嚴重的問題。我作為一名大學生對此也有深刻的體會。現在這一問題已經引起了社會廣泛的關注。
從實際情況分析 大學生就業問題更加嚴峻，隨著高校擴招後的首屆學生畢業，今年的形勢更。
不容樂觀，供求總量失衡、結構矛盾突出，據估計，今年社會用人需求並沒有增加，總體上只與往年基本持平，但高校畢業生卻比去年增加47萬人。
造成大學生就業難的主要原因和根本原因 大學生「就業難」的原因是多方面的，一方面是學生對工作崗位目標期望值太高。另一方面，內地畢業生地大量湧入東南沿海城市，致使就業形勢更加嚴峻。時下大學生就業難，既是乙個社會關心，**關注的間熱門話題，又包含著學界智仁份說的解釋。
如今的社會趨勢，我們大學生必須放下者曰：「天子嬌子」之尊，正確、理實地看待就業。
分析大學生就業難，儘管。
大學擴招與勞動力市場需求的不平衡是一大原因，但以大學畢業僅佔我國勞動力5%比例，及經濟增長對未來變素質勞動需求看，培養更多大學生是符合社會長期發展要求的。就短期看，大學生勞動力市場出現。「供需不平衡」，在深層次上集中反映了我們高速發展中的不平衡。
大學生就業難的原因：
1、大學畢業生就業觀念陳舊、自身素質不高、求職技巧缺乏。2、擴招政策導致畢業生人數增多。3、高校專業設定的不合理及對學生綜合素質培養的忽視。
解決大學生就業難的對策：1、政 fu 應完善就業市場，為大學生創造良好的就業競爭環境。2、高校應轉變培養模式，培養社會需求的合格人才。
3、大學畢業生應轉變就業觀念，提高自身核心競爭力。
祝學長學姐們早日拿到自己心儀的offer！！！
5樓：小茗姐姐
就業情況其實也不是說很難。國家的經濟狀況總體執行還可以。要找乙個一般的工作，還不是很難。但如果想要找到自己心儀的工作，那就是太難了，從這個角度上來說，現在的大學生就業確實很難。
6樓：網友
大學生就業難，一方面是由於大學生就業期望比較高，大多不願意去需求量大，待遇不高的工廠工作，另一方面是由於許多人自身技能不符合高薪工作崗位要求，無法被好單位錄用。
7樓：會種田的機械師
我認為這是很正常的事情，因為現在每年畢業生實在太多了，就業崗位自然就比較緊張。
8樓：小羊揚帆起航
不是找不到工作，而是想要的工作沒有面試上。面試上的工作由於種種原因不想去。
而且中國大學生市場供大於求。人多。
9樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得這種情況是非常常見的，因為現在很多大學生都準備考研來提公升自己的學歷，現在競爭壓力特別大。
10樓：狂炫八碗飯
「經濟基礎決定上層建築，上層建築是對經濟基礎的反映。」
我認為當前大學生就業難的問題主要有一下兩個方面的原因。
1.當前社會的人才市場飽和。在國家政策的影響下，大學生數量越來越多，擁有本科學歷的人不在少數，因此在各個崗位的競爭也就越來越激烈。
2.國內外大環境不容樂觀。在疫情影響下的全球經濟形勢堪憂，有限的經濟不能創造出充足的就業崗位，無法吸納過剩的人才，只能靠原有的崗位作為大學生的停靠站。
總的來說，我認為是人才市場的供需不平衡導致了大學生就業難。
大學生就業難到底難在哪
11樓：昕昕聊社會
很多大學生眼高手低，工資低的看不上，工資高的人家看不上他，就形成了無業遊民，實際上大學生更應該務實一些，做好相關職業規劃後，再去找工作，就業方面可能會得到很大的改善。
一、很多大學生眼高手低，導致了他們就業難。很多大學生就業難，為啥會出現這個情況，因為很多學生在學校學習的東西在社會上根本就用不上，但是不少大學生還非常傲氣，誓要找到高工資的工作。
但是企業要的是有能力的大學生，所以他們給出的高工資的職位，相對要求也高，這就導致那些眼高手低的大學生不願意去做低工資的工作，企業方認為他們能力不夠，他們認為企業方面給的工資不理想，於是就達不成共識。
所以大學生就業難，其實企業找人才也難，因為剛畢業的大學生其實並不能適應企業崗位的需求，企業也就不願意給他們很高的工資，更願意給他們基層一些的工作，自然很多大學生就不願意去，從而形成了就業難的局面。
二、大學生更應該做好相關職業規劃，這樣就業會相對容易一些。其實大學生更應該對自己職業進行下規劃，想明白自己到底是想在哪個領域深耕，然後腳踏實地在這個行業做，畢竟大學生剛畢業顯然是很難適應高層次的崗位，所以最好是從助理做起。
等到在這個行業積累到一定經驗的時候，然後再去做更深層的工作，畢竟現在很多企業不僅看文憑，其實更重要的是要看經驗和能力，而這幾者都有的情況下，那麼企業也是願意給大學生高工資的。
所以大學生就業難，其實更多的是難在了他們的心態上，他們總認為自己配得上更高的工資，根本就不願意從基層做起，也就難以找到工作了。實際上，每個畢業的大學生都應該做職業規劃，這樣才能在職場之路上走得更加長久和穩定。
12樓：小可愛小
為何如今的大學生就業難？到底是難在哪？
又到了一年一度的畢業季，令剛出校門的大學生既期待又擔憂。隨著經濟的發展和人民生活水平的提高，廣大人民群眾受教育的程度也越來越高，上大學幾乎成了每個人人生中必須要經歷的一件事情。但是大學生非常多，每年有成千上百萬的大學生畢業，大學生就業就成了乙個大問題，那到底難在哪兒呢？
接下來聽筆者給你慢慢解答。
01，畢業生多，崗位供不應求隨著受教育程度的不斷提高，幾乎每個家裡面都有幾個大學生，所以整個社會上的大學生也非常多。一到畢業季，成千上萬的大學生都要開始找工作，但是公司裡的崗位又不是很多，再加上大學生心高氣傲，看不上那些不好的工作，比如重活累活，他們都想要找那些輕鬆又高薪的工作。所以這也是大學生就業難的一大原因，因為崗位不夠。
02，大學生能力不夠我們都知道考入大學是經過十幾年的寒窗苦讀過來的。在高中的時候，老師經常鼓勵我們說等上了大學就好了，吃點苦不算什麼，所以他們上大學之後就過得比較的放鬆，沒有好好的學習，逃課甚至成了日常現象。一畢業的話，公司可沒有耐心讓你去學習的，他招聘你到他們公司去上班，是為了讓你為他們公司做出貢獻，是去工作的，而不是去學習的。
所以大學生的能力不夠的話，很難找到工作，而且找到乙份合適的工作也非常地難。
03，很多大學生們眼高手低，心高氣傲上了大學，接受的就是高等教育，很多大學生就以此為榮，向別人炫耀。而且從小家長教育我們說上了大學找工作就不發愁，找的都是好工作，不用去工地上搬磚什麼的。其實並不然，現在的大學生那麼多，工作也是五花八門，很難找到乙份合適的工作。
大學生們以為自己是乙個受過高等教育的學生，就要找那些好的工作，這是萬萬不可能的。因為你的能力幹不了，就像是個秀才，你讓他去領兵打仗，這也是不可能的。
大學生就業問題已經成為了乙個社會問題。大學生畢業後大多都是20多歲左右，正是最好的年紀，這個年紀的人工作起來也是最有效的。但是由於他們受過高等教育，以為自己能找乙份很好的工作，把自己的眼光放得太高忽略了很多問題。
作為乙個人，作為一名大學生，不能歧視任何工作，三十六行，行行出狀元。任何工作幹得好都是非常優秀的，都是為了社會，所以要公平對待每乙份工作。
13樓：網友
眼高手低定位不準。
現在的畢業生缺少實踐經驗、動手能力差，責任心、敬業精神、團隊精神又不強，而且觀念陳舊、技能水平不高，達不到用人單位的要求。但是，這部分大學生卻對職業定位和薪酬期望值較高，不願意去基層就業，導致熱門崗位因競爭激烈、能力不足不能如願，越需要人的基層崗位越是沒人願意去，從而導致部分大學生畢業不難，難在就業。
根據調查，記者發現，現在的大學生對自己的定位不準確，自認為高人一等，一本院校的看不起普通院校的，本科的看不起上專科的。大學畢業後，很多人認為工作應當收入高、待遇好。在選擇就業區域時，往往集中在經濟發達區域，對於西部地區則不予考慮。
專科院校的學生將自己的姿態放得很低，對工作沒有過高的要求，所以往往專科生都能找到工作，而本科生很難找到理想工作。
高校人才培養模式不均衡。
據有關方面統計，目前我國企業使用的技術和裝置已達到發達國家上世紀90年代後期水平，但管理方面是發達國家20年代水平。中小企業中嚴重缺乏現代企業管理模式，人力資源管理更是缺少。
調查發現，中小企業選人用人基本都是缺什麼人找什麼人，通過這種救火的方式來進行短期發展。而這種現象造成了各大院校的培養模式變成了企業缺什麼人就培養什麼人，從而造成了同乙個崗位人才過多，導致了大學生就業難。
大學生缺少人生規劃。
記者從各大院校瞭解到，現在的大學生對自己的未來沒有規劃，進入大學後就完全放鬆了自己，直到要畢業了才考慮自己的未來。而實際上，在進入大學後就要做好準備，一年級瞭解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提公升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。
倉促地進入社會，與社會脫節也是造成大學生就業難的原因之一。對於當下的大學生來說，在校期間認真學習專業知識和基礎技能，提高自己的能力，儘早規劃自己的職業生涯，工作後從基礎做起，先就業後擇業，慢慢實現自己的追求，未嘗不是一條更好的途徑。
14樓：方一闖天涯
難在沒經驗，難在手高眼低，難在不知道自己想要什麼，最後變成瞎找工作版。其實不怕沒經權驗，誰都喜歡好學肯幹的員工，都是過來人，上層都願意給這樣的員工鍛鍊的機會。
怕的是手高眼低的人，對自我的定位有問題，勝任不了工作還抱怨頻頻，自怨自艾。
另外就是沒有目標的人，一直活在別人的看法和意見中，迷失了自我，找的工作沒感情，就沒有付出鑽研的動力，業績平平，缺乏生機。
15樓：花落、亦莫離
目前畢業生就業難的問題並不是缺乏工作崗位，更多的是一種結構性矛盾。簡單來說就是人才市場供給和需求之間存在的不匹配現象，從而造成了「招工難」與「就業難」並存。
太原人才大市場相關負責人。
造成大學生就業難的原因有很多，最突出的一點是人才供求之間的結構性矛盾。
一方面表現在供需行業和專業之間的不匹配。比如營銷崗位供給明顯小於需求，供需比約為1:3;而文職類崗位供給卻明顯大於需求，供需比約為5:
1，使得相關專業人才一職難求。從畢業生層次來看，高校畢業生所佔比例偏大，在80%以上，高職類畢業生則供不應求；從專業設定上看，文史、社科、師範、醫藥衛生類畢業生偏多，與工科類需求較大不匹配。
另一方面表現為畢業生素質技能與崗位素質技能需求之間的不匹配。畢業生對就業能力的認知與用人單位的需求存在一定差異。比如畢業生實踐經驗、動手能力的缺乏和責任心、敬業精神、團隊精神等就業能力不高，還有就業觀念陳舊、技能層次不高等，部分高校畢業生因缺乏必要的職業就業指導，以及畢業生甚至家長受傳統觀念影響，對職業定位和薪酬期望值較高，不願意去基層就業，導致熱門崗位因競爭激烈、能力不足不能如願，越需要人的基層崗位越是沒人願意去，從而導致與用人單位需求的脫節。
推動實現大學生就業有何經濟意義
如果這是 的話,那就唱高調吧。儲備人才啊,基層鍛鍊啊,給基礎建設輸入新鮮血液啊。等等。如果是客觀來說的話,起碼在中國,經濟危機下,大學生就業就是個人力資源的不合理配置,社會分工出現不和諧,很多大學生去賣豬肉便是很好的證據。我國大學生和發達國家大學生含金量不一樣,人家是精英教育,咱們是流水線批量生產,...
目前大學生就業過程中面臨哪些機遇和挑戰
優勢是具備一定的專業知識,劣勢是缺少實踐經驗,並且又趕上世界性的金融危機,就業壓力相對來說是比較嚴重的。只有一句話,有關係靠關係,沒關係靠本事,沒本事就去學本事 把自己的空於時間都用在社會實踐上比如兼職工作不要在乎工資多少 關鍵鍛鍊自己的能版力權 現在社會靠的是能力 學歷只是竅門專 你要是天天痴迷於...
大學生的生活和各方面的問題，大學生所面臨的問題？
說說學習方面的。大學，首先要明白你真正想要什麼？找一個時間，靜靜地坐下來，拿起你的紙筆，一步一步來做 僅供參考，儘量去細化 第一步 開始編織 規劃你的大學生涯，包括你想做的 你想成為的 你想達到的 第二步 根據你所寫的，預期希望達成的時限 第三步 選出在這一階段裡對你最重要的幾個目標 2 4個即可 ...