1樓：匿名使用者
偉大的馬克思說過，理論是實踐的基礎和前提，任何事情都是先有想法才有執行。
大學生慢就業的利弊
2樓：爰自惠
一。暫緩就業的好處。
1、延長了找工作的時間，畢業生可以有更長的時間來選擇。
2、準備專公升本的同學，檔案、戶口可以暫時不遷回生源地。
3、為部分被用人單位要求先實習後簽約的畢業生，提供了緩衝時間。
二。暫緩就業的弊端。
1、畢業生在暫緩就業期間既不是在校學生，也不是社會人，身份比較尷尬，造成有些*件或*無法辦理。
2、暫緩就業的畢業生因錯過應屆畢業生就業最佳時期，將會面臨更大的就業壓力不僅可能會受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業生競爭。
3、暫緩就業期間不能計算工齡。
如何看待大學生的慢就業？
3樓：陽光明媚
大學生跨出校門走入社會，對社會的認知還是很少的，社會經驗也是有限的，所以工作起來也會有難度，不過人何人都是從不懂到懂，慢慢積累經驗！
4樓：汽車小靈童
因為當今中國大學生真的很多，本科生也非常的多，但是中國現在也能空缺出來的就業機會，卻很少，但是好多就業機會都是留給博士生，甚至是研究生，所以中國現在好多人都無法就業，這是一種很平常的現象，但是希望可以能解決。
5樓：布特長夜風
一方面反映出就業競爭相當激烈，而另一方面也說明了他們逃避競爭。而如果大學生們盲目選擇慢就業，只會增加了經濟成本和時間成本。
6樓：怡然讀書
我感覺大學生慢就業就是眼高手低，沒有社會經驗還想要乙份高工資，這對於剛出社會的大學生是不現實的。所以大學畢業後最重要的是積累經驗，不要一味的追求高收入。
7樓：職自律
然而，近年來，出現了一些新情況，有些大學生畢業後不急於就業，也不打算繼續讀書深造，而是選擇呆在家裡陪父母、外岀旅遊散心，或美其名曰「創業考察」，坐上「暫不就業」的列車。這類學生家庭條件一般都比較好，他們暫不就業不是不準備就業，而是為了找到適合自己的更好位置。
慢就業」具有兩面性。從好的方面看，可以緩解當下的就業壓力，對於充實大學生個人能力或經歷也有好處。但不足的是，有的「慢就業」變成學生逃避社會、就業的藉口，由此衍生「啃老族」現象。
如何看待「慢就業」，筆者以為，一些大學生選擇「慢就業」，就要很好地利用這段時間稍作休整，思考好自己感興趣的工作，自主選擇喜歡的單位和崗位。這種經過深思熟慮後的就業選擇，更接近學生心中的期望值，就業滿意度也更高。還有利用「慢就業」期間進行自我「充電」，實現長見識、強本領，這樣的「慢」實則是一種沉澱和積累。
但「慢就業」必須有乙個時間限度，筆者認為最多不能超過三個月，因為時間長了，人就會變得懶散頹廢，會消磨意志，丟了那股打拼奮鬥的精氣神。我們正處在乙個日新月異的時代，學生青年與其用時間做賭注去博取未來，不如與時俱進、轉變觀念，主動迎接挑戰。長時間遊離於社會之外，也只會越來越難適應新的工作環境。
尤其是過於消極的「慢就業」，容易演變成「懶就業」，在高不成、低不就的情況下放棄尋找工作，逐漸限入迷茫之中，最後走上「啃老」之路。
應屆畢業生選擇「慢就業」猶如百公尺賽跑，起初時後退幾步，是為了接下來跑得更快更遠。但不能一味拖延等待，否則其他人都跑到終點了，自己還在起點徘徊，那就會永遠掉隊落後。因此，大學生要形成正確的就業觀，別拿「慢就業」作為逃避競爭壓力的盾牌。
8樓：王先森說娛樂
這是適合大學生的一種就業方式，如今普遍的大學生不再看重乙份工作的薪資，而是這份工作是否自由或者是否他熱愛的，因此慢工作無非就是為了物色更好的，這並沒有錯，多考慮，多觀摩也是萬全之策。
9樓：吃雞小青蛙
我認為大學畢業以後，很多公司都會因為你是大學生，而讓你做一些無關緊要的事情，所以大學時候的實習非常重要，關係到以後做什麼樣的工作。
10樓：趣味遊戲解說
剛畢業其實是很迷茫的，很多基層的工作不想進去嫌待遇太低，但是那種大公司又沒有那麼容易進去，所以挑挑揀揀下就導致很難找到乙份合適的工作。
11樓：小小的味道
我覺得作為乙個大學生可以考慮在大三的時候就應該選擇自己將來為畢業的工作或者創業做準備，這樣就不會因為大學畢業之後在選擇工作上非常的迷茫，導致浪費了許多時間。
12樓：丫梨說
畢業後就一定要馬上就業嗎？慢就業就是不負責任的啃老族嗎？慢就業，是隨著大批90後畢業生步入社會而出現的現象，據調查統計，2017年有將近20%的高校應屆畢業生選擇了慢就業。
90後居多是獨生子女，也是在父母的寵愛下長大的一代人。他們大多生長在較優裕的家庭，不需要為生計犯愁，意味著大大減少了畢業後的生存壓力，這些都成為了滋長「慢就業」的土壤。沒有生存壓力，人就願意思考更多精神層面的問題，因此在對待就業選擇上，他們不再把掙錢當作唯一目標，眼光更長遠、更理性，渴望職業與興趣愛好相匹配，實現自我價值。
他們認為選擇慢就業，可以利用這段間隔時間來豐富自己的人生經歷，譬如遊學、做義工、支教、旅遊等，同時也可以沉下心來做好未來的職業規劃，為今後的就業選擇對的方向。
此外，由於網路直播、**達人、微商**等新職業的興起，為90後帶來了新的收入**，意味著他們沒有正當職業，也能賺錢養活自己，而且還有很多自由可支配的時間。因此，慢就業一族越來越多。
慢就業，能帶來哪些好處。
有充分的思考時間，能夠心無旁騖去嘗試自己感興趣的事情，豐富自己的人生體驗、充實自己，找好未來的人生方向。很多人選擇慢就業，並不是為了逃避競爭，而是為了明確規劃好未來職業方向。如今社會找到乙份工作並不難，而很多十字人生路口的重要選擇確實會影響乙個人今後的方向。
所以，對於慢就業，要理性看待，尊重那些遵循自己內心有理想的年輕人。同樣，慢就業也是社會進步的一種體現，它也能在一定程度上緩解目前就業緊張的情況。
慢就業，會帶來哪些壞處。
慢就業，如果只是為了一味逃避就業，把自己該承擔的責任推卸，然後啃老。這就只會演變為一種很糟糕的狀態，逃避競爭。慢就業不等同於不就業，它是有期限的，一般在一年內是最合理的。
在「慢就業」期間，也要拒絕被動，應主動提公升自己並付諸行動，否則就成為了坐以待斃。此外，對於應屆畢業生來說，慢就業會錯過很多針對應屆生的就業扶持政策。就目前而言，國內企業對於選擇慢就業的年輕人多以不理解的態度為主，他們主觀上認為慢就業的年輕人是在業競爭中的淘汰者，是在逃避現實、是沒有責任感。
畢業不急著找工作，「慢就業」對大學生有什麼影響？
13樓：在那夜裡
慢就業可以讓大學生有更多的時間去找適合自己的工作，會影響大學生的心態，容易讓大學生特別的焦急，大學生在找工作的時候也會容易選擇將就，會影響大學生的就業觀。
14樓：素顏情感導師
首先會讓大學生他們的思想轉變的比較慢，並且也總覺得自己是應屆生，不急著找工作，而且也會讓他們長時間的依賴家裡人。
15樓：就是不服你
慢就業對大學生的影響就是。展現在眼前的機遇將會瞬間的消失。越是慢就業越是找不到自己理想的工作，和理想的待遇，這是乙個不好的影響。
大學生慢就業現象
16樓：楚憐煙
大學生慢就業現象理解如下：
慢就業是指，念宴一些大學生畢業後既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇遊學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路的現象。據統計，中國越來越多的「90後」年輕人告別傳統的「畢業就工作」模式成為「慢就業族」。
慢就業」的大學生一般面臨的生活壓力不大，父母的觀念比較開明，不會因為孩子不工作而焦慮，而且會支援孩子進修、遊學仿辯、考察就業市場或者暫時放鬆。
畢業即工作」的擇業觀在內地漸「鬆綁」，「慢就業族」和「待定族」正興起。中國教育部發布資料稱，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬，加上留學歸國人員和往屆畢業生，求職人數將更為龐大。有學者認為，在「最難就業季」的峰值不斷被重新整理之下，與其說「慢就業」是一種主動選擇，不如說是當前形勢驅使人們做出的被動選擇。
慢就業」雖是無奈之舉，但暫時停下腳步，不僅能避開求職高峰，也能讓自己有更多時間為人生髮展做出思考與選擇。事實上，「慢就業」在國外早已不是新興事物，不少西方青年在公升學或者畢業之後、工作仔大銀之前會選擇過「間隔年」，即不馬上公升學或就業，而是遊歷、參加志願活動等，以增加閱歷，增長見識。
伴隨中國就業觀念的轉變，「慢就業」「間隔年」等現象也越來越普遍。這一現象在「90後」等新生代就業群體中尤為普遍。
調查問卷：
2018年7月，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2009名受訪者進行的一項調查顯示，的受訪者周圍有「慢就業」的大學生。的受訪者認為大學生選擇「慢就業」是因為對未來還沒規劃好。在大學生就業問題上，的受訪者建議大學生儘早樹立職業理想，明確職業規劃，的受訪者期待學校為在校學生實習提供更多渠道。
調查顯示，沒提前規劃好未來（被受訪者認為是大學生選擇「慢就業」的最常見原因，受訪者指出大學生「慢就業」的其他主觀原因還有：不知道什麼工作適合自己（，想「錯峰」就業（，自己水平不夠，得先彌補短板（。
計劃創業，先了解市場環境（，喘口氣」，適應角色轉變（，沉澱自己，選擇繼續深造或參加社會活動（，打算進入自**、**等新業態（等。
大學生就業政策是什麼？大學生就業新政策是什麼？
實行貸款貼息政策，為符合條件的創業者個人提供最高30萬元創業擔保貸款，按基準利率最高上浮3個百分點，給予全額貼息。大學生創辦企業擔保貸款最高額度為300萬元，按照基準利率的50 給予貸款貼息。就業服務一站式受理機制，對意向來我市就業的大學生和有人才需求的企業跟蹤服務，精準推送招聘崗位和大學生資訊。對...
大學生社會責任有哪些如何看待大學生的社會責任意識
1 政治方面 大學生是構成國家主人的重要組成部分，是文化層次較高的公民，是社會力量中最積極最有生命力的力量，擔負著開拓未來的光榮使命，有責任和義務參與政治。作為一名大學生，我們要時刻關注國家大事，不只是是大事，還有其他一些關於國家的事件，我們都要關注。但是我們並沒有去關注，反而有漠視的痕跡在裡面的。...
當代大學生應該有怎樣的就業觀念當代大學生應該樹立怎樣的就業觀
一 選擇工作單位和工作崗位要量力而行，切忌好高騖遠。就業，是一種雙向選擇行為，既是學生們對單位工作環境 工資待遇 福利條件 勞動強度的選擇，也是單位對學生們的學習成績 技能水平 個人素質 思想道德水平的選擇。只有雙方的條件都能被對方接受時，就業才能實現。所以，學生們在選擇單位和崗位時，要從自身條件和...