1樓:橘子不如橙子
可以提出離職,勞動者在試用期內,提前三天申請就是合法的,用人單位應在離職日依法為勞動者開具離職證明,辦理相關離職手續並結清工資。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存物大激二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支仿派付。如遇節假日或休罩襪息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓:小人力說面試
試用答叢期期間老闆可以隨意開除員工世態麼搜舉源?
試用期提出離職還要上班嗎
3樓:蘇義飛
法律分析:根據勞動合同法的規定,勞動者在試用期提出離職的,需要提前三日通知用人單位,在這三天內仍然是要繼續工作的。試用期辭職,用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所有的工資,併為其辦理離職手續。
敬亮。一、勞動者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在亮明寬勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第槐敗三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
實習生試用期員工從企業離職的正常流程是什麼?需要注意的是什麼?
4樓:月半仙
一、試用期離職辦理手續辦理流程。
一般而言同宣佈員工離職一致,但試用期辭職僅需提前三日通告用人單位。具體為:事先3天提交手籤離職報告給直接領導;直接領導批准轉送人事部門,人事部門轉送財務部門辦理備案;實習期若繳納社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續,申請辦理完成後和離職證明書等整理成辭職材料;工作交接結束,企業離職流程完畢,到人力資源部。
申請辦理離職流程,計算薪酬,領到辭職材料;正式離職後,如有個人社保。
或個人公積金等手續需和辭職企業人事部門溝通交流申請辦理,如公積金轉移單用以公積金轉移等。試用期離職辦理手續辦理流程。
二、實習期有離職證明書嗎。
勞動者在實習期期內辭職的,用人單位是理應向其出具解除勞動合同證實通知單的,假如用人單位回絕向其出具消除 勞動關係。
證明通知單的,員工可以向當地勞動監察。
部門開展投訴,規定用人單位向其出具解除勞動合同證實通知單。
三、試用期的工資是如何規定的。
勞動合同法。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本公司同職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的。用人單位亂用實習期的另乙個主要表現方面是試用期間交給勞動者的薪酬工資待遇低。在實踐中。
實習期員工薪酬工資待遇低狀況非常普遍,許多用人單位視使用工作人員為廉價勞動力,隨意放低基本上工資,乃至不給工資。還有一些企業,明確規定在試用期間一切意外事故不納入工作範圍。那也是用人單位熱衷承諾實習期的重要原因之一。
對試用期內薪資待遇相對較低的難題,社會反響非常強烈。
5樓:江蘇加加老師
實習期離職提前三天辭職報告書面送達人事主管,等主管批覆就可以了。
需要注意的是在離職的時候協商好自己的工資怎麼計算,檔案在公司的也要調走。
6樓:路邊的風兒
需要向領導打招呼,然後領取相應的離職申請表,填寫完成,經由各部門稽核簽字同意之後才可以離職;在離職之前一定要交接好工作,離職表一定要按照要求填寫,並且經過領導簽字之後才生效。
7樓:阿斯達歲的說
有些和自己的領導打報告,提出申請,然後遞交辭職書,等到人力部門審批以後就可以辭職了,需要注意的是要把工資結清,而且要把自己所有的東西帶好,並且要給公司留乙個好的印象。
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勞動合同期限三抄個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。還有,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。請問大學畢業生實習期多長時間,有規定沒?大學制畢業生實習期最bai長六個月,...
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