1樓：霓虹說教育
首先你需要改掉愛挑刺的壞毛病，職場本身就存在各種問題，更沒有所謂的絕對的公平，你需要平衡自己的心態。
90後是非常有性格的一代人，90初的人還好，對那些95後來說，很多95後的性格過於自我，同時也過於在乎自己的感受，會導致95後跟身邊的人難以相處，讓人感覺95後有些自私。 愛挑刺本身是一件好事，說明你對事物有高標準。但對於你不能改變的事物，愛挑刺其實就是無理取鬧了。
一、你需要改掉愛挑刺的壞毛病。
愛挑刺在多數時候只能說是壞毛病，職場本身就不是完美的社會關係，更存在各種問題，這也是為什麼職場需要管理的原因之一。如果職場本身沒有任何缺陷，那這場就不需要任何管理的事了，所有人都可以通過自覺性來完成工作，而這種情況永遠不會發生。對於你個人來說，能發現職場中的問題是一件好事兒，你需要選擇有技巧性的去改變這些事情。
很多職場新人可能會聽信一些職場老油條的建議，同時也學會了甩鍋。但如果你真的想在職場中有所成就，我建議你主動承擔更多的責任，當你在團隊中承擔的責任越來越多時，當發生了問題時，你在團隊中的地位也會越來越高。這是乙個潛移默化的過程，你也會漸漸公升職。
三、你需要有讓同事變得更為優秀的能力。
如果你是乙個基層員工，只需要把自己的事情做好就可以了。但如果你想做到高階經理，你不僅需要有統籌各部門關係以及同部門員工的能力，更需要有讓員工變得更優秀的能力。從某種程度上來說，只有你讓別人變得更為優秀了，你的能力才會被進一步襯托出來。
2樓：無能為力大蒜
做到高階經理的話，就要學會收攏人心，讓別人為你所用，真誠幫助別人，樂於助人。
3樓：雙魚愛仕達
首先一定要多寬容一些，面對員工一定要一視同仁，千萬不要偏心，一定要有企業管理的知識，做乙個好的領導。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
提公升自己的能力，當你有能力能夠管好他人的時候，就能夠做到這個職位。
愛挑刺的90後如何才能當上高階經理？
5樓：可桖曼
一、要想坐上高階經理，肯定要改掉自己愛挑刺的這個壞毛病，建立良好和諧的人際關係，適當的拓展自己的人脈圈。
生活當中愛挑刺沒有任何問題，但是一旦你想要成為乙個高階經理，那麼必須要保證乙個良好的人際關係，不能夠讓公司的所有人都成為你的敵人，所以第一步肯定是要改掉自己愛挑刺的毛病，維持乙個良好的工作狀態。在這個狀態之下，適當利用關係去拓展人脈圈，通過人脈圈來獲得一定的業務，只有業務量的增加，才能夠得到大家的尊重。
二、要想當上高階經理，肯定是需要付出不斷地努力，在業務上獲得穩定的優勢，只有這樣的業績才能夠讓你名正言順的公升職。
高階經理並不是那麼輕易就可以得到，其中需要付出很多艱辛和努力，在路途當中的成長是必不可少的經歷。不管獲得乙個業務多麼困難，都必須採取各種各樣的方式方法去簽約，爭取為公司獲得更多收入。公司都比較看重能夠爭取業績的人，只要你在平常的工作表現上沒有太大的錯誤，並且維持穩定的努力狀態，業務水平處於中上的情況，很容易獲得公升職的機會。
三、想要當上高階經理，必須具有堅韌的毅力和足夠的耐心，這些不僅僅是在面對客戶上面，還要在面對公升職這件事情上面同樣如此。
公升職是一件不能著急的事情，如果你太急功近利就會適得其反。每個人公升職都是需要一定的時間，雖然電視劇集當中有一年從最初的助理成長為經理的情況，但是在現實生活當中這完全不可能，每乙個職場都會有自己的規則。在面對客戶的時候，我們能夠有足夠的耐心和決心，那麼我們在面對做高階經理這件事情上，也要同樣對待。
6樓：阿樂秋季雨
肯定是需要付出自己艱苦勞動，先在基層裡面慢慢的鍛鍊自己，培養自己，然後在私下裡去學習很多的知識技能，慢慢提高自己的能力，這樣不久的將來就可以當上高階經理。
7樓：乙個
雖然在平時生活中經常愛挑刺，但是他們的工作能力還是比較突出的，而且尤其是現在的90後，他們的性格都是大大咧咧的，所以也不會因為一些事情不好意思才能夠當上高階經理。
8樓：行樂先生
只要有實力，無論什麼樣的工作狀態都是可以的，只要可以帶來收入可以更好的管理，就是完全可以的。
9樓：戶冰鑲
為了引導員工走上正確的職業發展道路，管理者需要在以下兩點上發揮作用：第一，確保公司制度的順利實施，讓團隊能夠感到公平。第二，始終如一地向員工提供一對一的績效反饋，回顧過去，關注未來。
10樓：王祿
儘量努力的去發展自己的技能，而且要收斂自己的性格，不要太情緒化了，讓自己有一定的管理能力。
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