1樓：霓虹說教育
因為拆嫌正每個單位都會有自己的規章制度，所有人都需要按照規章制度來做事。
對於基層員工來講，基層員工並沒有任旅悔何制定和改變規章制度的能力，只能絕對服從。但對於領導來說，領導可以根據調整規章制度來讓事情對自己更有利，所以這會成為領導的某種權利。關於你問的這個問題，我會從以下幾點做詳細解釋。
一、職場的規章制度客觀存在。
正所謂沒有規矩，不成方圓，不管是在校園裡，還是在職場上，任何環境都會有一定的規章制度。規章制度有一定存在的必要性，但規章制度如果不能合理利用，我覺得規章制度可能會成為某些人濫用的工具。也正因如此，乙個好的規章制度絕對會做權力方面的制衡，不會只偏向某位領導或某個部門。
二、領導可以靈活運用規章制度。
正如我在上面所講到的那樣，者扒之所以職場上的規章制度會成為部分領導的權利，主要是因為領導可以靈活運用規章制度，有些領導甚至可以利用自己的影響力來調整規章制度。對於普通員工來說，規章制度的改變對員工的影響非常大，領導也在通過這種方式來制衡員工。<>
三、領導可以利用規章制度來控制資訊。
在職場生活中，普通基層所能接觸到的資訊有限，甚至到乙個專案已經做完了，基層員工才知道有這麼一回事。從某種程度上來說，資訊的收集與控制正是領導和員工的區別之一。不同級別的領導對資訊控制的能力各不相同，領導也可以利用資訊來調整規章制度，進而讓規章制度變成自己權利的工具。
2樓：王祿
因為公司的規章制度都是有利於公司和領導的，這樣的話就會變成一些領導的權力了。
3樓：安妮的心動錄目
可納擾能是現在很多公司的管理模式特別不正確，所以耐茄州才會成為這種現象，並且我感覺如果乙個公司出現這種問題就應該立昌蔽刻的改善。
4樓：帳號已登出
因為很多規章制度都是根據領導的要求去制定的，所以是會變成領導的一些權利的。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
因為領導他們所處的位置比較高，他們可以利用規章制度懲罰別人。
職場上規章制度是怎麼變通成領導某種權力的？
6樓：zq娛樂碎碎念
瞭解公司的目標每個公司的最終目標都是賺錢，這是毋庸置疑的。但是做了多少交易，吸納了多少客戶，或者某個專案盈利了等等。另外，需要採取什麼行動來配合公司的發展。
如果你只是認為只要你做好工作，一切都會好的，那將是乙個巨大的錯誤。站在老闆的角度，你做好自己的工作，只是為了個人利益，而不是為了公司的整體利益。雖然你做了最基礎的工作，但離他的實際要求還是很遠。
在實際工作過程中，你必須對公司的要求和變化瞭如指掌。
尤其是遇到一些健忘或者善變的老闆，他們總是喜歡根據自己的心情改變工作目標。這個時候，你必須緊跟他們，瞄準他們的目標。不明智的下屬不知道這一塊知識，所以很容易和上司爭論自己的目標，結果肯定是自找麻煩。
如果你在工作中遇到難以相處的老闆，用同情而不是抱怨是一件可悲的事情。很多人經常詛咒這些老闆，抱怨他們在人際關係上壓力很大。事實上，在社會交往中，人與人之間的交往是乙個互動的過程。
如果給對方壓力，也會給對方壓力，反之亦然。在與上司相處的過程中，只有從抗拒變成接受，你才會有良好的適應能力。應對不變變化的各種措施之一是應對不變變化。
這種方法最適合適應性差的人，有時候也適合聰明適應性強的人。完全沒有人為的嚴格界限。當發生突發事故時，有些人會驚慌失措，不知道該怎麼辦。
其實與其心急，不如心平氣和的用同樣的方式去處理。有些事情只是過渡性的，不需要在行動上配合或者反應。
比如你遇到乙個不講理的客戶或者老闆，你只需要表面上看起來和他們是一致的，但你還是有一致的風格和態度，就足夠應付過去了。太注重變化去迎合他們，不僅讓你難受，還讓水變得沒有意義。不要和老闆討論誰對誰錯。
有些老闆要求下屬按照他的計劃工作，但他們很難配合這個計劃，因為計劃本身就有缺陷。在這種情況下，如果你想和老闆商量，那是不好的，因為證明自己比老闆優秀是自毀。最好的辦法是接受老闆的建議和指標，但是行動的時候，要按照自己的程式來。
當然，你必須確保你能按時完成任務。懂得適時變通。要善於觀察周圍的情況，這樣你做任何事情都可以暢通無阻。
7樓：春季的風啊
不是很清楚，沒當過老闆，不知道怎麼會變成老闆的權力了。
8樓：幸福小豬豬
因為職場上的許多規章制度都是由領導或者領導和他的下屬來制定的，其他人沒有人敢反駁，一旦反駁的話，就會被針對。
9樓：房間號
就是因為這些規章制度是由領導來進行決策，進行管理，進行制定的，所以在無形之中就演變成了領導的權利。
10樓：冰魄藍楓
這種轉換主要是集中三個環節。一是規定中的霸王條款。如針對職場中某個行為的懲戒偏重等。
二是因人施法。公司領導這種變通，往往是"權力尋租"的空間。針對這樣的問題，處理的松嚴程度中可能出現潛規則的影子。
三是變相用法。如對某人專門安排髒累差的工作等。
11樓：韓諾諾
主要是因為規矩是領導定的，所以他們可以隨時變通一下，用來束縛下屬。
規章制度的作用是什麼規章制度的意義是什麼
規章制度的使用範圍極其廣泛，大至國家機關 社會團體 各行業 各系統，小至單位 部門 班組。它是國家法律 法令 政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟 科學技術 文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。規章制度的特點 約束性。規章制度明確規定了應該做什麼，...
企業文化和規章制度的關係是什麼？怎麼理解呢
關於企業文化比較常見的說法是有三個層次，即表面層 物質文化層外觀形象 品牌形象 工作環境，如廠容 企業標識 廠歌 文化傳播網路等 中間層 觀念層包括企業宗旨 企業精神 企業制度和規範，其中企業規範主要包括各項管理制度 行為準則 道德標準 習俗和禮儀。核心層 精神層包括預期 態度 價值觀，如企業核心價...
職場上最忌諱的事情有哪些？為什麼會忌諱這些事情
職場上最忌諱的事情就是和同事之間談論別的同事或者是領導，因為同事會把這些話說給更多的人聽，會給自己帶來很多不必要的麻煩，還會阻礙你在公司的發展。交朋友，談論工資，說領導的壞話，總是偷懶，上班的時候遲到，因為這些事情都會影響到自己的工作效率，而且也會引起領導的反感。參加聚會不去，說別人的壞話，談論領導...