1樓：李言老師
在現實生活中，國家為了保護孕期女性的權利，出臺了大量的政策皮巖。說到這裡，當女性處於哺乳期的時候肆握亮，企業可以辭退她們嗎？
事實上，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何的單位都不可以在女性哺乳期的時候，不能夠以任何理由辭退對方，如果用人單位直接辭退女職工的話，都必須要承擔法律責任。因此，只要是用人單位強制與哺乳期的女員工解除勞動合同的行為，就是不具備法律效力的。當然，雖然在正常情況下企業不能直接辭退哺乳期的女員工，但是如果女員工違反一些情況的話，企業也是可以與女員工解除勞動合同的，比如在試用期間內由於能力太弱不滿足工作崗位的要求，再比如說嚴重違反了勞動紀律的情況的。
那麼，當企業無辜辭退哺乳期的女員工的時候，女員工應該如何維護自己的權利？
第一點，如果女員工在哺乳期的時候被企業辭退的話，可以直接主張用人單位賠償所有的工資損失。對於這一點，其相關的法律依據是《中華人民共裂寬和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等。
第二點，如果女員工在哺乳期被辭退的話，又不想要再回到原來的單位工作的話，可以不用繼續履行勞動合同，並與相關的單位進行協商，依法要求相關企業支付一定的經濟補償金。值得一提的是，按照相關的要求，員工能夠獲得的補償金的金額，是在單位的工作年限掛鉤的，每滿一年就可以得到乙個月的經濟補償金，最多隻能得到十二個月的經濟補償金。
總而言之，在現實生活中，如果哺乳期的女員工被辭退的話，是可以要求用人單位補償的。
2樓：醉煙看人間
如果是碰到這樣的情況，可以去勞動局告單位，但是單位給你穿小鞋的話，你到時候繼續工作的話，也比較困難。
3樓：韓諾諾
這種行為是違反勞動法的，所以直接去勞動局投訴就可以了。
4樓：關注娛樂
可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益，用法律的手段保護自己。
哺乳期被裁員如何賠償
5樓：李豔麗
法律分析：女職工在哺乳期被裁員屬於違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民餘銀共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪知侍失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距搭毀吵法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期裁員如何補償
6樓：吉祥
處在孕期、產期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，不過，如果企業關閉、破產或撤銷，其主體就消亡了，勞動者與之訂立的勞動合同將自然終模賀止，即使是女職工處在孕期、產期、哺乳期間，原勞動合同也無法履行，也應當終止勞動關係。
女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一週歲止)，並在與女職工解除勞動關係時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。故員工可要求公司補償未休完產假部分的工資，並支付經濟補償金。同時，《***關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》也規定：
破產安置費標準原則上按破產企業所在地企業職工上年平均工資3倍計算。職工自謀職業的，可以一次性發給。另外從鬥知公旦銷派司宣佈破產之日起，到預計的哺乳期結束期間，公司還需為孕期女工繳納社會保險費，一次性預發工資，同時，將此期間納入工齡享受相應的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期被裁員如何賠償
7樓：法師兄法律諮詢
哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據】勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期被裁員了，要怎樣維護自己的權益？
8樓：瑤瑤姐說養生
1、《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在懷孕期間、產期、哺乳期限內，用人單位不可消除勞動合同書。
2、《女職工勞動保護規定》第四條：不可在女職工懷孕期間、產期、哺乳期減少其標準工資，或是消除勞動合同書。
3、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：一切企業不可因完婚、孕期、產假、哺乳等情況，減少女職工的薪水，解僱女職工，單方面消除勞動(聘請)合同書或是服務合同。可是，女職工規定停止勞動(聘請)合同書或是服務合同的以外。
4、《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿意一週歲寶寶的女職工，其所屬單位理應在每個班勞動時間內給與其2次哺乳(含奶粉餵養)時間，每一次30分鐘。雙胞胎懷孕的，每多哺乳乙個寶寶，每一次哺乳時間提公升30分鐘。
女職工每個班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合拼應用。哺乳時間與在本企業內哺乳來回過程中的時間，算是勞動時間。
用人單位違反規定慎塵消除，可以規定付款賠償費15個月自己薪水(工作中1年付款2個月的規範)。假如該用人單位回絕付款，可以申請辦理勞動訴訟。
1、去本地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請辦理勞動訴訟，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃瞄件1份；明孝晌有關直接證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地域不用給予備案資訊內容)!
2、遞交資料後，5個工作中日仲裁委給激鋒予立案偵查，隨後給彼此質證期，給另一方答辯期；隨後**審判，以後對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書；勞動訴訟60日內審結；針對裁決書不服氣，我們可以提起訴訟到人民法院；
3、可以不請本地刑事辯護律師**商，請專業人員給予遠端控制引導服務專案並寫勞動仲裁申請書、證據清單等裁判文書；
4、申請辦理勞動訴訟期內，不耽擱你來新企業工作中！
9樓：擁假斜吧
可以或許直接去勞動局維護自己的權力，去勞動局告這個公司，公司會賠償你很多精神損失戰其他一些費用。
10樓：灰灰慧闖天涯
可以直接去勞動局維護自己的權利，去勞動局告這個公司，公司會賠償你很多精神損失以及其他的一些費用。
11樓：吱吱吱吱心
應該儲存好證據，然後直接去當地的勞動局申請仲裁就可以了，因為法律規定在哺乳期是不能被裁員的。
12樓：天德永相承
應該先去與公司進行協商，如果協商不能解決的話，就保留好證據，拿起法律的**去維護自己的權益。
13樓：帰獒毒桞闡納
或許直接勞動局維護自己的權力，勞動局告這個，賠償很多精神損失戰其一些。
哺乳期裁員要如何補償
14樓：陳友聯
1、勞動者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動合同。除非勞動者嚴重違反勞動紀律；
2、勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，用人單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。
用人單位單方面辭退孕期的女職工是違法的，可以讓用人單位嫌悶補償。
一、公司要辭退孕婦怎麼賠償。
當公司違法解除懷孕期間的員鄭者攔工勞動合同，員工有兩種維權方案：
第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付乙個月的經濟補償金。
第二種，根據《勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。「不得」就是強制性規定，不可違反。
如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、孕婦值班的規定。
女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。即使合同期滿也應該順延至孕期、產期、哺乳期後才終止合同。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
勞動合同法》第42條喊胡。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的。
產婦到哺乳期了，該如何進行催奶？
哺乳期的產婦催奶的方式其實有很多種，現在科學的催奶方式使用催奶師來進行按摩，另外輔助飲食 哺乳期出現乳汁不足的情況。可以通過以下的方法來催奶 首先要鼓勵產婦樹立信心，而且要指導哺乳方法，按新生兒的需要哺乳，夜間也要哺乳，適當的調節飲食和營養豐富的肉湯。我覺得你可以一樣多吃一些粥，然後讓專業的催奶師給...
當孩子被父母虐打，該如何去維護自己的人身安全？
孩子如果受到父母虐打，可以尋求警察 法律的保護，依照 反家庭暴力法 虐打兒童根據程度，可以臨時安置兒童，嚴重的可以撤銷監護人，為兒童提供特殊的保護。應該選擇報警處理，通過警察來維護自己的人生安全，並且讓警察對自己的父母進行教育。如果孩子被父母虐待。應該學會報警，或者向居委會反映。以此來維護自己的權益...
女人被家暴了該如何保護自己
家暴有一次就會有第二次，且程度會越來越嚴重。所以要想保護自己的同時也懲治作惡者。一，你需要提前做好取證工作。比如趁他不在自己裝好隱蔽性監控或錄音等，這些網上都有賣。提前做好準備，家暴持續，總有用得著的時候。二，夫妻倆多溝通，反方向反思自己可有做得不對，不足的地方，如果不是自身問題，要鼓起勇氣跟丈夫講...