1樓：婉狸生活說
一般入職時間都是指自己進入公司的第一天是自己的入職時間，剛進入公司會有乙個試崗期，看看自己是否可以勝任這個工作，試崗期過後會進入乙個試用期，通過試用期就可以成為正式工，一般可以通過是試崗期的就可以算是正式入職了，就可以辦理一些入職手續，這個時候自己的入職時間就是在進入公司的第一天，除非個別公司有一些特殊的規定。
如果實在不知道自己自己是哪一天入職的，大家可以諮詢自己公司的人事，他們一般會統計這些資訊，他們肯定知道你入職的時間是哪一天，可以去諮詢一下他們就可以確認自己是哪一天入職的了。一般入職時間都是算自己進入公司的那一天，試崗期通過了也是有工資的，試用期一般是正式轉正後工資的80%，一般公司伏啟緩的規定都是這樣，但也有個別公司會有一些特殊的規定，所以具體的可以詢問人事部。
的同事，讓他告訴你具體的設定規則，這樣你可以知道自己正式入職的那一天是哪天了，到時候工資發下的時候可以可以進行乙個核對。<>
我覺得確定這個自己算是哪天入職的還是比較重要的，因為時間長了再去確定的話就會更加說不清了，還是在自己剛入職的時候把這些搞清楚，這樣自己心裡也有個底。剛入職的時候會讓你填寫乙個入職申請表，在那個表上有時候就會有要填寫自己的入職時間，這個時候你可以趁此機會問一下人事自己應該缺模填寫哪一天，這樣就確定自己的準確入職時間了。<>
自己也不會在這個事情上面糾結了，我覺得旁局剛來公司還是把一些事情問清楚，不然等到時間長了有些事情就會覺得和自己剛開始認為的不一樣，但是你已經工作了一段時間了，就會比較麻煩。
2樓：夏季微涼
你可以問公司虛坦的人事部你的入職時間，也可以籤合同時，按你自己的入職時間，一般的公司都會預設你第一天上班的時間為你的入職戚碧時間差仔桐。
3樓：辰楠侃
你可以向hr打**來確認具體的時間。而且在確認時間的時候一定要表示禮貌。這樣才能夠更快的入職。
4樓：何沅澤
這個事情你應該問問單位的人事，那畢竟是人家把你給招聘進去的，你應該跟他確定正確的時間。
5樓：雙魚愛仕達
你哪一天正式上班，你就應該寫哪一天，這就是真正的入職時間。
6樓：王祿
你可以直接去問面試官的，他會給你乙個具體的時間的，你按照那個時間入職就可以了。
怎麼回覆hr確認入職?
7樓：好學者百科
禮貌表達，我考慮清楚了，準備入職。
語氣平和不卑不亢，表達清楚要說的話即可，不囉嗦；
如果對這公司的要求有異議，例如入職時間等，建議先跟入職報到聯絡人**溝通，商榷乙個入職時間，如果能更改入職時間，請人力修改入職時間後再發乙份入職郵件給你，或者人力不發郵件，做好備註，寫明更改；
如果對這公司要求提供的材料有異議，請提出合理的疑問，語氣要平和，提出你目前的情況，商量是否可以後補材料或者以其他材料替代。
在拿到offer letter之後，需要注意的問題。
看一下名字的拼音對不對。千萬不要以為這是不可能出錯的！特別是前後鼻音上，經常是會發生錯誤的。
如果offer上面的名字和你的護照上面的名字不同，那麼這個offer letter就不是你的了。
當然，這其中還包括你的性別、生日等細節都是要注意的，萬一發生錯誤，你就要馬上和學校聯絡，然後讓學校出一封新的offer letter！
怎麼回覆hr確認入職?
8樓：菜籃子
第一，告知對方已經收到郵件，明確自己會去；第二，禮貌表示感謝，詢問薪 資待遇；第三，詢問對方何時上班等。很多新入職的小 白，在收到hr錄用郵件以後，不知道怎麼回覆hr接受工作，根據以上介紹回覆即可。
明確自己儘快入職：收到心儀公司發的offer，要儘快告知對方自己已經收到郵件，並表示自己儘快入職，如果在這個過程中猶 豫不 絕，hr會感覺你沒有決定，所以要果 斷的回覆對方。
禮貌感謝，詢問薪資待遇：很多人在面試過程中對薪 資待遇不好意思詢問，這個時候一定不能錯失機會，可以詢問清楚自己的薪 資問題，如果入職以後覺得薪 資待遇無法達到自己要求，這樣會很失 落，詢問清楚會更謹 慎。
詢問對方何時上班：在收到offer以後，可以具體回覆自己幾號可以來公司上班，如果之前沒有與公司約定好上班時間，一定要確定一下具體入職時間。
詢問入職準備東西：有的公司會給員工提供午餐，但是有的公司需要員工自己帶餐，所以可以詢問一下是否需要自己攜帶相關用品，避免在辦理入職時準備不齊全。還可以詢問清楚何時上班，上班需要攜帶的資料都有哪些。
因為一般新入職的員工公司都要辦理五險一金或者體檢等，所以詢問清楚需要準備的資料很有必要。
在回覆hr接受工作時，可以通過以上這種方法，這樣的方式不 卑不 亢，還可以給人留下好的印象。
9樓：帳號已登出
首先恭喜獲得新的工作崗位。
我想回復hr的入職邀約無非四類答案：
同意入職。不同意入職。
還需等待，但很快可以給與回覆。
還需等待，但需要較長時間才可以回覆。
現在企業一般採用發放offer的形式與候選人進行入職前的最終確認，不曉得你是否已收到類似的通知，還是僅有乙個口頭通知。
如果有offer，形式上是比較正規的，並且對候選人是有保護力度的。如果沒有，你又是在職狀態，還是存在從原單位離職、新單位卻沒有入職成功的概率，沒有一紙約定，風險性比較高的。當然，暫時無業或應屆畢業生除外。
無論是否有offer，在回覆hr前，希望你能按照offer常見專案和內容做一下梳理，以確定各項條件均已成熟，且雙方是協商一致的。
10樓：愛動漫
第1個。確定好薪資待遇，當前的形勢待遇是否達到了自己的預期。
第2個。就是確認錄製時間，如果有事情，要提前跟hr說好。
第3個談吐對話要不卑不亢，有理有據，不要怯場。
怎麼和hr確認入職時間好呢？
11樓：年佳快樂筆記
確定入職時間是乙個重要的事項，可以通過以下幾個步驟和hr進行溝通和確認：
1.確認公司入職政策和流程：不同公司的入職政飢族策和流程可能會有所不同。在確定入職時間之前，您可以先向hr諮詢公司的入職政策和流程，瞭解入職所需的手續和注意事項。
確定入職時間的可行性：在和hr確認入職時間時，需要考慮到您的個人情況和公司的需求，確保確定的入職時間是可行的。例如，如果您需要搬遷或完成其他手續，需要預留足夠的時間來處理這些事宜。
如果您需要特殊的安排或調整，可以和hr協商，看是否可以滿足您的需求。
這些工作可能包括簽署合同、提交資料、安排培訓等，您需要提前瞭解並做好相應的準備工作。
12樓：染墨花香
如果公司有錄用你的意思，會明確通知你滑汪可以入職的時間。如果你暫時無法入擾中職，那麼就直接給人事乙個具信李仔體時間。
13樓：永遠地地新人
一喚讓般來說你到單位上班第一天首先要返肆到人事部門報到，填寫入職資料，提交個人資訊用於繳納社保、支付工資等。
如果你不是這樣，和世局那就讓你的直屬上司去跟人事交涉好了。
14樓：山人老施
而且還再通知你已被錄取扮燃的時候，會跟你協商乙個上班的時間，他可能會問你，你什麼時候上班比較方便，比如說下個禮拜一，或廳段虛者下個月燃改頭。
入職前要跟hr確認的問題？
15樓：生活達人木木
入職前要跟hr確認的問題：
1、確認崗位名稱、部門、入職日期。
2、除了確認試用期的工資是稅前還是稅後，還得弄清楚薪資結構。
每月績桐山效指標是否影響到工資合計數額。比如有的工資把全勤獎。
包含在月薪裡，如果當月你遲到或請假，首先得扣除全勤獎。弄清楚月薪裡的浮動收入具體是怎樣計算，以及怎樣才能拿到全額工資，這些都是至關重要。
3、試用期多久，待遇和轉正有什麼差別，轉正標準和過程是怎樣的。
4、考勤制度是怎樣的，手機打卡還是指紋，遲到是不是要扣錢。
5、有無培訓制度，崗位晉公升是怎樣的。
入職前需要：
1、 熟悉新工作。
進入新職位後首先要通過**、內部報刊、年報等進一步熟悉單位，包括單位的文化與價值觀、歷史沿革。
組織結構、業務範圍、產品與經營方式、辦公環境慧臘以及合作伙伴、競爭對手等，特別是關於人力資源管理方面的規章制度。
和需要員工執行的有關人力資前輪滑源管理程式。
2、融入新團隊。
進入單位的第一階段要多觀察，少說話，判斷和發現領導者、團隊的真實價值觀、行為方式，以及非正式的組織結構究竟是什麼。
入職日期
16樓：小晴甄選好物
員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關係，因此入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。不一定籤合同日期，也不一定是報到證日期。勞動關係的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
一、入職準備。
1、人力吵信中心向合格明碰銷者傳送《錄用通知書》；
2、確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作。
二、入職手續。
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e
mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
三、入職培訓。
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓。
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第七條 勞動關係的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 訂立書面勞動合同建立勞激遊動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
如何與hr確定入職時間
17樓：
摘要。親親，您好。有特殊事情公司規定的時間沒辦法入職的話，提前先溝通好。
親親，您好。有特殊事情公司規定的時間沒辦法入職的話，提前先溝通好。
親親，一般發 offer 會有入職時間，如果沒有就問下入職時間，你簡枝覺得時間可仔咐巧以就同意，你覺念鍵得需要調整就直說。
親親，如果你在辦理離職，是離職狀態最好在比如一週，最多半個月左右的時間。
你好喚褲，剛剛畢業跟公司籤合同21號要報道的，但和尺簡公司hr說畢業證要23後拿到畢業證，就晚些來困隱報道，就1號來報道吧，請問這樣合理嗎，算違約嗎？規定時間沒去報道，算違約嗎。
親親，不算的，時間是公司制定的，也根據公司要求協商的。
親親，您籤和同時hr沒有族告飢告訴您現在沒有畢業證不可以籤，這是他的失職。就目前情況處理，是他提出的推後報兆返道，是他應友拿該承當的，並不是您不願意去。
才剛剛入職，就發現了公司裡面的許多問題，我該怎麼辦
每個公司都會存在一些小問題，我覺得這並不是你煩惱的點，畢竟每一個公司都會存在大大小小的一些瑣事，這些問題在之後的發展當中也會逐步得到解決，我們需要做的事情應該是去看到一個公司的發展前景，如果說這個公司的確是在穩健地發展，也就沒有必要一直看到它不好的一面。很多人在入職之前肯定不會把公司瞭解的比較徹底，...
入職三天後離職了,公司說已經購買了社保,要自己補交錢,應該怎麼處理
你好樓主，入職後copy三天公司說已經購買社保 bai，而社保du是轉正員工才會繳納社保，也就zhi是說你已dao經跟公司簽訂了勞動合同，你可以按照勞動合同上關於社保的條款和公司協商處理，另外公司一般為員工購買的是職工社保，職工社保賬戶分為兩部分，個人賬戶和統籌賬戶，統籌賬戶是由單位繳納，而個人照賬...
新入職壓力很大，該如何跟同事處理好人際關係
剛入職的新人總是想要和周圍的同事儘快打好關係，因為這樣才有利於自己在職場當中的發展。但是對於很多性格內向或者不善於交際的人來說，跟同事處好關係似乎是一件非常困難的事情，如果能夠注意到以下幾點，和同事處好人際關係還是很簡單的。一 見人三分笑 無論在什麼情況下，一定要記住這樣一句話，伸手不打笑臉人，在和...