1樓：娛樂大姑父
其實大部分的員工都不喜歡加班，但如果公司給予的加班費非常可觀的話，員工還是很樂意加班的。但是像我們中國很多的企業都是沒有給員工加班費的，並且公司也認為員工加班本身就是理所應當的。
那麼今天就來跟大家說一說，大型企業員工的加班費都是如何計算的？像一般情況下，如果員工是在夜晚加班的話，那麼加班費是本人日薪的150%。如果好缺團是在雙休日進行加班的話，那麼加班費也就是200%。
像我國的法定節假日，比如說中秋節或者是國慶節，像這樣的大型節日，如果公司要求加班或者是沒有按照國家要求進行放假的話，都是需要進行300%的加班費賠償員工。而我們國家規定的正常扮譽工作時間是每天八個小時，工作的日期也是週一到週五，除了這些，其他的全部都算加班，如果公司沒有給予加班費，大家也是可以選擇勞動仲裁。
加班顧名思義就是超出了國家的法定工作時間，如果說每友橘日的工作時間超過了八個小時。那麼，公司是必須要支付員工加班工資，如果是像法定節假日以及雙休日進行加班的話，分別要支付300%以及200%的加班費。就比如說在法定節假日，也就是國慶節。
如果公司要求加班的話，那麼日薪是100塊錢，這一天，公司就要給員工發放400元錢的工資。
如果公司強制性加班，而且還沒有給員工發放加班費，那麼大家就可以選擇去勞動仲裁局進行申訴，要求公司賠償加班費。其實我國的很多企業都沒有嚴格的按照這方面的規定來進行實施，比如說像國慶節是需要放七天假或者是八天假的，但是很多的公司只放了三天到四天等等，那麼剩下的時間本身就是算加班，但很多的法定節假日也是公司自行給員工安排時間放假。
2樓：梨花說**
一般是按照員工的底薪來除以工作時長得出的時薪，也有企業是按照勞動法上的最低標準。
3樓：帳號已登出
是根據小時計算的，乙個小時給多少錢，然後加幾個小時就算幾個小時的錢，非常的方便。
4樓：劉心安兒
一吵敏孝般都會根據拿亂根據你加班的時間，同時也會根據你每個小時的工作量，也會根據每個小時的基公升稿礎工資來進行計算。
員工的加班費如何計算？
5樓：信必鑫服務平臺
加班費的計算基數應當勞動合同中約定的工資為標準，一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼。加班費的計算按照原勞動保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》核算。
一、根據《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資計算的方法。
根據勞社部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一款、第二款：
1.制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝天/季；
月工作日：250天÷12月＝天/月；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2.日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
企業加班費如何計算
6樓：楊雪
法律分析：公司安排勞動者延長工作時間進行加班時，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 工資應該按不低於工資的150%來計算。
另外還要安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資的200%。如果安排勞動者法定節假日工作的，工資不低於工資的300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
施工企業在施工過程中加班費該如何發放
根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 200 法定休假日 日加班工資標準 ...
勞動法中加班工資怎麼算的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
1 工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數 2 休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數 3 國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數 4 員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。標準工時制下工作日加班每小時加班工資是...
如何看待每天加班很累卻沒有加班費的現象
受過企業用工風險培訓的公司將加班合法化，就是在發工資的時候簽署考勤表，考勤表所規定的時間是國家安排的合法工作時間，而屬於勞動者自己加班的時間就並沒有出現在考勤裡。屬於自願加班。以後單位都會這麼做，所以加班費在這種做法下就會徹底消失了。如果你覺得你自己加班很累，但是老闆卻沒有給你付加班費，那說明你的老...