1樓：匿名使用者
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。
工傷期間被公司解聘，違反瞎頃燃了《勞動合同法》第四十二條「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的」的規定，侵害了勞乎肢動者的合法權益。
勞動者可依據《勞動合同法》第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者磨虛勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼要求公司支付二倍的賠償金，同時有權根據傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2樓：受時芳庫甲
當然可以的，用工單位在員工工傷康服期內辭退員工的這種行為己涉嫌違反勞動法規定了，員工可高凱以首先向當地勞兆圓動監察戚猜喚大隊申請仲裁，仲裁無果就向法院起訴索賠。
有工傷的被辭退的公司怎麼賠償
3樓：王洪生
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的液手，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿公升埋李六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標吵遲準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷後被公司辭退，有哪些賠償？
4樓：甄婧穎
1、公司在員工工傷期間解除與其的勞動合同，這一行為屬於違法解僱，是對《勞動合同法》第42條的違反，可獲得經濟補償金兩倍的賠償金野畝。
2、根據《勞動合同法鎮脊橡》第87條的規定，公司違法解除勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償金的2倍，向御旁勞動法支付賠償金。
工傷後被公司辭退，有哪些賠償
5樓：張瑩瑩
工傷後被公司辭退，應當支付雙倍賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每巧敏敬滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動拿州者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單孝慎位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷被公司辭退有什麼賠償標準
6樓：王長玉
一、工傷。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
二、工傷被公司辭退有什麼賠償標準。
1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那麼按照正常被辭退計算，員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經濟補償的賠償金，即每做一年二個月本人工資計算。
2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應該支付員工一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金根據地方法規計算。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、工傷注意事項。
工傷賠償糾紛注意事項如下：工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇專案、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關係產生的爭議。常見型別包括：
工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。工傷認定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同為工傷。無效約定，勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬於無效條款，不發生法律效力。
舉證責任，受傷職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
工傷受傷期間辭職了。可以要求公司賠償嗎
如已被認定為工傷，工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷職工解除勞動合同並不會影響工傷賠償數額。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...
工傷復發在家休養公司可以辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
勞動者工傷 在家休養，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時打卡公司會不會以這個說我曠工
上班考勤經常 遲到 證據坐實。當初口頭承諾允許不按時打卡，口說無憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時間。公司辭退應有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。您好，用人單位單方面辭退勞動者，應該給予一定的經濟補償 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...