工傷治療期間公司要求去上班工資怎麼算

1樓：勞動法乾貨快車

按照正常工資標準計算。雖然是工傷**期間，但是**期間的收入只是等同於正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。

2樓：網友

按正常出勤計算。

工傷**期間，法律支援的是依法休息，恢復身體，不支援工作，去上班並不能獲得雙份工資。

但是，工傷職工停工留薪期（停止工作**工傷期間），並不是憑工傷職工所說確定的，憑**工傷協議醫療機構書面證明，由用人單位按當地勞動不能《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，有爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。

3樓：網友

工傷醫療期是法律賦予受傷員工的合法權益，此期間單位不應該要求員工在此期間返崗工作。員工到崗上班表明同意放棄工傷休息了，正常支付工資。

4樓：網友

你能去上班，說明你傷勢不重，可以去正常上班。工傷醫療期是受傷員工的合法休養期，此期間用人單位不應該要求員工在此期間返崗工作。員工到崗上班表明同意放棄工傷休息了，正常支付工資。

5樓：天傑地靈青島人

工傷**期間公司要求去上班，如果身體狀況允許，可以去上班、

如果傷情仍需要繼續休息，可向公司提出，必要時可徵求並聽取醫生建議確定上班與否、

上班工資與停工留薪期待遇是一樣的。

6樓：生卡鏈

工資應該就是按平時正常工資算。

工傷**期間有工資嗎

7樓：清湯芥麥面

職工工傷**期間是有工資的。如果職工因接受工傷醫療而申請停工留薪的，其在該期間內的工資待遇不變；用人單位仍然需要每月按照其原工資水平向其祥姿配發放工資。

【法律依據】冊告工傷保險條例》第三十三條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工謹指評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷**期間工資怎麼算

8樓：馮小胡老師

關於工傷在**期間工資的發放標準是：

1、工傷職工到指定醫院**工傷或職業病所需的**費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、工傷職工住院**期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、工傷職工**非工傷範圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的**醫院提出意見，經企業勞動鑑定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延晌搭渣長醫療期的，最長不超過36個月。

工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為宴悄按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月枝弊內平均月工資收入。<>

職工工傷**期間有工資嗎

9樓：自省

認定工傷後（有工傷認定書）歷枝尺，在**和休養期間，肢高用搭耐人單位應當按照正常出勤計算（待遇不能少於在崗期間），最多一年，超過一年的，應當由主治醫生開具證明。

10樓：wcg選擇

因為是工傷，工資照發，一分不少。