1樓：體娛荒原
退休之後，跟之前的同孝螞事尋求合作，但是要籤合同，這巧虧埋個是沒有錯的，空春即便是同事面對利益，也是要以合同為準，因為人的性格都是會改變的。
2樓：夏⾬初晴
你好，退休以後和之前的同事合作要求籤合同是沒有錯的，這樣合作才能讓你們倆更加愉快的啊！
3樓：修心
就之後和之前的同事合作，要求籤合同。這枯賀要看你退休多長時間了，如果退休的渣指時間短，是不可以這麼做的，如果了退休的時間長，才可以這如敗配樣做。
4樓：太風山
以後我和之前的同事合作，你要求籤合同有錯嗎？你們合耐則胡作什麼呀？再去合作買賣呀，要合作買賣，那必須得籤合同昌攔啊，是不盯遲是應該的？必須的啊！
5樓：悠悠青草地
退休以後和之前的同事合作，要求籤合同，我覺得這是非常正確的事情，親兄弟，還沒算賬呢，何辯行況是同事嗎？你森做們你們要開公司，當然要籤，合同，這是對雙方利益都有益處的事情，好攜春譁了。
6樓：邛靚
退休以後和之前的鋒槐嫌同事合作要籤合同，有錯嗎？沒有錯，無論是退休前還是退休後，銀手明衫只要是合作，最好把合同先簽好。
7樓：葉孤夏侯青
退休以後和之前的同事合作，要求籤合同有錯嗎？當然沒有錯了，因為無論是做什麼事情，都是需要籤合同的。
退休了再工作,和用人單位籤合同嗎
8樓：潘達談娛樂
用人單位不再與退休人員簽訂勞動合同，因為達到法定退休年齡後已經退出工作崗位，原勞動合同終止不需要在簽訂勞動陸塵數合同，只需要正常辦理離職手續即可，如果用人單位與退休人員協商決定返聘，可以簽訂勞務合同或者協議，但是不能建立勞動關係成為正式職工。
一、用人單位和退休人員籤勞動合同嗎？
退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關係，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關係而成為正式職工。
二、退休人員在與用人單位發生糾紛怎麼辦？
勞務合同與勞動合同的區別之一在於勞務合同受國家干預程度低，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規的強制性規定外，由雙方當事人自由協商確定。由此得出勞務合同的內容自由程度相對較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時，要在合同中明確約定工作內兄答容、報酬、醫療等權利和義務，在發生糾紛時就能通過主張合同條款依照我國法律來維護自己的合法權益了。發生工傷時如果合同有約定，就可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
來主張權利。
另外，根據《勞動合同法實施條例》相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。退休人員與再就業企業之間本身不存在勞動合同關係，企業就不需支付經濟補償金。但如果簽署的勞務合同上明確規定用人單位無故辭退要給予早首經濟補償，則會按照合同約定處理。
綜上所述，職員在退休之後，可能不能再與單位簽署勞動合同，這是由於此時退休人員的身體已經不能滿足很多職位的要求，若退休人員是公司的董事或者是股東，那麼不得以其達到退休年齡之後，要求其退職，勞動合同期間，單位也不得侵害其權益。
員工退休前與單位籤的合同有效嗎
9樓：
摘要。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
員工退休前與單位籤的合同有效嗎。
親，很高興為您解答；有效的，退休人員的勞動合同的簽訂是有效的，勞動合同的約定可以視為勞務協議，對雙方具有約束力。勞務關係是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
員工退休前與單位籤的合同有效嗎
10樓：
摘要。親親，您好，很高興由我為您解答。員工退休前與單位籤的合同有效嗎：
有效。退休後訂立的還是勞動合同，仍然受勞動合同法等的保障，只不過不受就業促進法保障。所以根據勞動合同法的限定是能夠要求經濟賠償金，甚至是賠償金的。
先商量，不成到當地的勞動仲裁委仲裁，還解決不了就到法院訴訟。天水法律問答顧問勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的衝突，但是存在特殊的情況。
員工退休前與單位籤的合同有效嗎。
親親，您好，很高興由我為您解答。員工退休前與單位籤的合同有效嗎：有效。
退休後訂立的還是勞動合同，仍然受勞動合同法等的保障，只不過不受就業促進法保障。所以根據勞動合同法的限定是能夠要求經濟賠償金，甚至是賠償金的。先商量，不成到當地的勞動仲裁委仲裁，還解決不了就到法院訴訟。
天水法律問答顧問勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的衝突，但是存在特殊的情況。
法律依據：《中華人民共和國民法典》（一）應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《中華人民共和國民法典》有關規定執行。
可見，勞務關係相比較勞動關係，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。
退休人員再工作,企業該不該籤合同
11樓：冉長瀟
退休職工返聘能籤合同，但是應當簽訂勞務合同等合同，而不能籤勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間的關係，應當按照勞務關係來處理。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。 企業停薪留職裂帶人員、肆神蘆未達到法定退休年齡的內退人瞎猜員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。 《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
退休告別同事的句子，退休向同事告別最簡單的話
篇一 1 美，是智慧，是靜謐。祝你聰明 願你上進 2 我們匆匆告別，走向各自的遠方，沒有言語，更沒有眼淚，只有永恆的思念和祝福，在彼此的心中發出深沉的共鳴。3 別離，是點滴難捨在心間，牽掛的情緒灑滿心田 離別，是絲絲遺憾在蔓延，祝福的話語充盈著雙眼，願你我相信重逢的一天不會遙遠。4 珍惜人生中每一次...
內退和正式退休工資區別，內退和退休以後養老金有什麼區別
各有各的好處。根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健...
去見男朋友，原本之前都是認識的，之前都是同事，現在是男女朋友關係，他要自己去找他，我去不去
首先問題有問題，他要自己去找他？第一個他是是誰？第二個他又是誰？一頭霧水?如果第一個是打錯字了，不是他而是你，那就如果是真心的喜歡就去，沒什麼的，喜歡的就要努力去爭取。如果覺得尷尬就不要去了，如果你覺得沒什麼就去，這樣的事情，只有自己的心情來決定的。可以自己隨便的，不要免強自己！你們已經確定好關係了...