1樓：大寶俊崽
職場上的哪些「打工者心態」正在悄悄毀掉你？這個問題讓我想到了很多，因為到現在我就很不成功，所以我也在反思自己，到底**出現了問題，我的結論就是在工作的時候我總是認為我在給別人打工，賺的多了，到我手裡也不會多，並且付出上也會偷懶，所以我的工作能力一直沒有被老闆認可，而到現在，必須要改掉這些毛病了，因為真的會毀掉乙個人。
做第乙份工作的時候，當時剛剛畢業，又因為終於自己賺錢了，所以比較喜歡玩，而且沒有什麼的壓力，自己賺錢都是自己花，花沒了自己餓著也沒事，所以認為工資差不多就行，所以在工作中的體現就是我只把給我安排的任務完成，不是我的工作，我看都不會去看，自己工作做完就忙自己的事情，所以3年期間，我的職位幾乎沒什麼變動，只是因為工齡漲了一點工資。
第二份工作的時候我同樣也是這個心態，只做自己分內的工作，有一次跟顧客交流，客戶不經意間把他的花費說出來了，因為當時我工作有些怠慢，所以他來了一句：花了2萬多，怎麼效果這麼差呢？我當時接的這個工作，提成只有200塊錢啊，所以我看到顧客的費用的時候我心裡非常不能接受，整個工作都是我做的，我就拿這麼點提成？
所以造成了顧客不是很滿意，我也被老闆說了一頓！
當時我的想法可能是很多人的想法，所有工作都我做，就給我這麼點，誰能用心去做？但是我的乙個同事他的業績就非常好，顧客的滿意度也非常高，我一直以為他拿的錢跟我不一樣多，但是後來發現，其實是一樣的，後來他很快就公升為主管了，而主管拿的提成是手下所有人的。這個時候工資收入就很可觀了。
這種心態一直伴著我好多年，因為我總是感覺自己得到的少，為什麼要多幹？所以我的工資一直不高，後來經過我多次面試，我才發現，每次面試的時候你的上乙份工作的情況都是跟你下乙份工資掛鉤的，只有你有業績，下乙份工資才會高，而我想的都是你給我高工資我才會把業績做上來！這種想法差點毀了我，因為有很多機會我是能做得更好的，但是卻沒有把握住。
現在在看之前的想法就會感覺非常幼稚，公司需要很多支出，很多的花費都不是你能想到的，所以沒有公司上來就會給你滿意的工資然後去挖掘你的潛力的，更多的都是需要我們體現出我們的能力才能拿到高工資，所以打工者的心態很重要，千萬不要被」打工者的心態「毀掉自己。
2樓：帳號已登出
比如說在職場中做事情非常的消極，嗯，不會將工作當成最主要的同時呢，工作方法也有問題對待，工作中的人也沒有任何的興趣，這種就要做打工的心態。
3樓：四月情感課堂
與哪些職場上的「打工者心態」，正在悄悄毀掉你？之前經常有同學來問我職場方面的問題，發現現在普遍大家在職場的心態壓力都會比較大，焦慮，甚至是抑鬱心態，崩潰的情況也都有發生。這些問題的根源，我個人覺得是有這兩個面對工作方面的心態出的問題導致積累負面情緒的爆發。
我嘗試用心理的角度去分析一下。
1.打工者心態1：只顧眼前不居安思危。
要知道只有不變的是變化，不管是這個社會的環境或是職場，更別說職場的個人了。在這個問題上，很多人可能覺得把自己手頭上的工作做好了，然後平常該放鬆放鬆，該玩玩也沒有乙個長遠的打算。也不會去想著我怎麼才能把這個工作做得更好？
我的能力怎麼去提公升？我怎麼不被別人取代，我怎麼能讓這個公司離不開我？如果這些問題都沒有想過的話，更別說是否有沒有行動了。
這種「溫水煮青蛙」的模式時間長了這個青蛙就得被煮熟了。職場某乙個程度，它就像是戰場，肯定需要來回廝殺和競爭的。沒有這種居安思危的意識，這些習慣都是會悄悄的毀掉你。
2.打工者心態2：過度消耗自我。
這裡所謂的消耗指的不僅消耗自己的身體健康，更多的包括精神上的情緒上的，心態上的。這也是常常人們說到的，都被這個社會磨平了自己的稜角，又或者是覺得累了，心太累了。一開始我們進入職場或者開始乙個專案，可能滿腔熱血，開始瘋狂的投熱型投時間去加班，但在職場上的受挫是很常見的事情，就好比那冷水潑到這熱情的火上，很容易就把這些熱情動力給澆滅。
當這個時候再去啟動的就會比較難。而且在職場上面受挫，這是很常見的事情，所以說心態還是很重要的。
不管是消耗自己的身體健康還是消耗自己的內心熱情我覺得都得有乙個節奏並且儘可能科學的來結合自己的情況。畢竟像工作這種是很長期的事情，他不是說單憑乙個人的熱情，更多的是需要在提公升個人能力的同時學會怎麼去跟同事合作把這個事事情的價值發揮到最大。
希望在大家意識到這些問題的時候，可以嘗試的去思考去發掘去想找找辦法怎麼改變這些現狀，走出自己的舒適區。改變了第1步都很難，但這意識到問題了就是改變的開始，
我是四月，希望我的能幫到你，祝你生活愉快。
4樓：朔石麥
1. 沒有職業規劃和追求：沒有職業規劃和追求，只是過日子或者賺錢養家，這種「打工者心態」可能會讓你失去對工作的熱情和動力，導致職業發展停滯不前。
2. 沒有自我認同和自我價值感：沒有自我認同和自我價值感，只是為了賺錢而工作，這種「打工者心態」可能會讓你感到工作無趣和枯燥，失去工作的樂趣和成就感。
3. 缺乏自我管理和自我提公升能力：缺乏自我管理和自我提公升能力，只是按部就班地完成工作，這種「打工者心態」可能會讓你失去改進和創新的意願，從而錯失提公升自己的機會。
4. 過分依賴上級和同事：過分依賴上級和同事，不願意獨立思考和解決問題，這種「打工者心態」可能會讓你失去自主性和創造力，從而無法在工作中獲得更高的成就和回報。
5. 缺乏積極的工作態度和團隊合作精神：缺乏積極的工作態度和團隊合作精神，只是完成分配的任務，這種「打工者心態」可能會讓你失去同事的信任和支援，從而影響工作效率和人際關係。
總之，職場上的「打工者心態」可能會讓你失去職業發展的動力和樂趣，影響工作效率和人際關係。我們需要樹立正確的職業觀念，積極地面對工作挑戰，不斷提公升自己，實現自我價值和職業目標。
5樓：網友
1、首先第一條就是心態消極，而這種人在職場上，在工作當中，首先業績肯定是一般，或者說很差，大部分的人，跟同事相處的關係也一般，他們每天都在怨天尤人，每天都在說公司的壞話，每天都在跟同事說我今天不幹了，其實他們不知道，他們現在的處境很危險，一旦公司需要裁人，他們肯定是第一批，而一旦他們被裁掉了，他們會陷入很大的困境，因為他們總是怨天尤人，可是從來不嘗試改變自己。
如果他們能做到兩點，一點就是改變自己，比如說努力去學習，努力提高自己，讓自己變得有本領，這樣就要辭退了，他也有本領去找新的工作，另一點還是改變自己，就是改變自己的心態，努力去適應，努力去工作，讓自己的業績變得更好，讓自己變成公司不可或缺的人，那個公司就算要辭退人，也不會辭退他，就算退一步講，如果公司倒閉了，有多的是公司要他。
所謂打工者心態，就是完全用報酬來衡量自己的工作。公司是老闆的，工資才是自己的，給多少錢幹多少事，絕不多做一分，也絕不多擔乙份責任。這種心態，這種做事方法是很危險的，這種人在公司當中屬於可有可無的人，在老闆眼中，也是屬於隨時能拋棄的人，換個說法就是，毫無價值的人，那麼這樣的人，如果公司需要辭退人，你肯定也是第乙個。
6樓：樂馨馨
這幾種心態不要有1、「這不公平」
在單位，不公平的事情每天都在發生，也無法擁有真正的公平，或許其他同事得到了晉公升或認可，但是你卻沒有，這時候你不能抱怨，因為抱怨並不能解決問題，而是要積極主動的尋找解決方案。
2、「那不是我的工作」
在工作中，難免會遇到領導安排工作不合理或同事請求你的幫助，如果你直接這樣不恰當的回應，很容易傷害對方的感情。你可以試想一下，如果你向別人求助，別人用這種話回應你，你會有什麼感受？
當然，這不以為你必須說是，但是需要你在說不的時候表現的委婉體貼。
3、「工作糟透了」
工作壓力大所產生的焦慮情緒，每個人都會遇到，但是千萬不能不成熟的抱怨，沒有什麼比抱怨更容易毀掉你的職業生涯，況且這種語言還帶有挑釁性，無形之中傷害了你的人際關係。
真正毀掉你的是打工者心態，那什麼是打工者心態呢？
7樓：老張有車
有幾個會出現這種心理狀態：我只是個打工者，我是為老總工作中的；我付出了工作，企業付款工資，互不相欠；薪酬不太高，那我付出的毫無疑問也不太可能過多……大家究竟是為誰在工作呢？搞清楚了這種情況，調整好心態，才有可能使我們獲得很大的順利。
好多人感覺在公司裡，獲得老總的認同就表示了企業對自我價值的毫無悶腔疑問，因此商家在企業時表現得尤其勤勞，當老闆不在時就敷衍塞責，一點都不放在心上。當遭受老總指責時，感覺自己的工作中徹底沒有價值，要在做無用功。
每個人都是打工者，職工看起來是給領導幹部打工賺錢，本質是給企業打工賺錢，為自己打工賺錢；領導幹部看起來是主人公，本質是領導幹部給企業工作，給職工打工賺錢，全是團體的乙份子。正確引導清楚打工者心理狀態的實質。打工者大部分考慮到的是自己，實際上為企業便是要為自身，企業僅僅團體的乙個名字，企業因為自己的努力越來越興盛，企業自然也會使每乙個人過極好日子。
能通過股份微資詢開展股權改革，好多人認為讓員工持股計劃，是否代表企業多給職工發一些薪水、褔利，其實不是。真實的狀況是，員工持股計劃後可以大大的提高工叢罩此作主動性、創造力及執行能力，進而打造更快的經濟效益，簡單點講便是企業與職工一起將蛋糕做大，隨後職工分到一杯羹，徹底的「互利共贏」。
越來越多民營企業早已意識到了這一點，並思索如何通過高效鼓勵來增強職工的滿意度、工作中的主動性及其合理避免「打工賺錢心理狀態」。為了自己，融入集體，學要會大量。發展隨著的是個人價值提公升，當然得到的會越多，這也是穩步發展。
各盡其責，不用困惑於打工者心理狀態。僅有工作能力是不是合適精英團隊，精英團隊期待有滲迅些人能頂部，每日任務你軟弱無能進行，何談打工者心理狀態。精英團隊出差錯是團體不正確，每個人要自我反思。
8樓：阿斯達歲的說
打工者的心態就孫啟是覺得上班非常的苦，非常的累，覺得自己每天工作是為了給公司打工，給領導掙錢，所以他每天非常飢凱型的焦慮，非常的麻煩，不想上班，不想付爛猜出。
外來打工的權益，怎麼維護，打工者如何維護自己的合法權益
首先你的這個應該屬於工傷 工傷認定需要 工傷申請表，與用人單位存在勞動關係的證明，醫療診斷書 現在你沒有和用人單位的勞動合同，可以通過發放工資的工資單，轉賬記錄等，同事的證人證言，你在這個單位打卡記錄等，證據來證明存在事實勞動關係 一旦認定工傷成立的話，你可以獲得如下賠償 醫療費 傷殘就業補助金 護...
很多年輕人去大城市打工，一線城市的打工者的生活狀態是什麼樣的
對於農民工來說，不管在什麼樣的城市，他們的生活都是一樣的，每天除了吃飯睡覺就是埋頭苦幹。並沒有太大的差別。在城市的狀態，都是保證最基本的生活。吃飽穿暖，然後好好幹活，並沒有什麼品質可言。在一線城市，工作機遇很多，同時工作壓力也會很大，而且在一線城市，人們的生活節奏很快，打工者們甚至都沒有太多自己的娛...
職場上的套路對話，都有哪些？
你對職場中常見的套路瞭解多少？在職場中，我知道一些經驗和教訓，因為我時間長，我們大多數人都必須先經歷經驗，然後總結經驗。如果每次有總結課都賠錢，那就是路的大轉彎，不划算。再加上職場上的 教徒弟，餓死師傅 所以，很難有乙個熱心的同事把這些經驗直接傳授給你。在這裡，有些同事不會和你一起扼殺職場常規，你會...