1樓：一咪咪糖一
1、挑撥離
間有些人就是愛挑撥離間。原來有個同事，跟這個人說那個人不好，跟那個人就說這個不好，到最後，大家反而都認清並遠離了這種人。其實在一個單位裡，大家都想著完成工作，換取養家的銀子，挑撥是非會弄得大家都很累。
2、工作不配合，推卸責任
工作中，難免會不同人或不同的部門進行協同工作，如果有一個環節的人不配合就會造成整體的工作拖後，大家都得陪著受罪，自然會得到大家的反感。
有些人出了事情後，不是找原因，想辦法彌補，而是拼命的找理由，找原因來推卸責任。其實大家都明鏡似的，誰對誰錯，心裡都有個秤。推得了一時，推不了一世啊。
3、八卦同事
這個習慣不但會害了自己，也會害了同事。有些人喜歡到處說，跟甲說了後，又跟乙說，如果甲不好意思附合了幾句，跟乙說的時候就會說甲也這麼認為等等。無形中把甲給坑了。
所以遇到這種喜歡八卦的同事，還是躲開些好。
4、整天報怨
給他活多了，報怨累；給他活少了，報怨不重視；上午報怨來得早；下午報怨走得晚；開個會報怨不幹正事；直接幹事來又報怨不開會說說。這種人反正都都有理由報怨。有個這種同事，本來很累的工作，還弄得很累心，滿滿的一身負能量。
其他，報怨也是幹，高興也是幹，何必不高興點呢？
5、自以為是
啥事都他懂得多，知道得多。整天跟神仙似得，你那面還沒幹，他就念叨開了。萬一真如他所說，就會大大表功一番，自己早就知道了云云。
你讓他真出個主意，真去幹點事，他躲得比誰都遠，逃脫得比誰都清。這種人，也不受人先見。
6、能力不足，馬屁補
這種倒是有自知之明，知道自己不行，就拼命的拍馬屁，整天跟著領導轉，狐假虎威。幹事見不著人，表功的時候都是他。開個會把領導拍的得二里地都能聽見啪啪想，顯得其他人都愣是沒眼色。
2樓：求職奶爸創始人
初入職場的新人面臨著很多**與選擇，這時候只要稍微養成一些壞習慣，就會對職業生涯造成較大的影響。職場壞習慣，不僅會影響個人的行為，也會讓公司其他人對本人形成不好的印象，所以職場新人要遠離職場壞習慣。那麼，具體哪些壞習慣需要職場新人遠離呢？
個人給出如下三點。
1. 好高騖遠
職場新人最容易形成的壞習慣之一就是好高騖遠，而這個習慣正是剛踏入職場的人該遠離的。這個壞習慣會讓職場新人無法正確的認識自己和工作。有這個習慣的職場人會不屑於從基礎工作做起，更偏向於自己實力不匹配的工作崗位。
好高騖遠的職場新人，不能清楚自己定位，對工作還是本人都存在不好的影響。
2. 好吃懶作
相信大家都知道職場新人最忌好吃懶做，因為職場新人進入職場的一段時間需要不斷嘗試新工作和涉入新知識，需要好好學習。如果一個職場新人養成了好吃懶做的壞習慣，那麼他就比別人更少的去嘗試，去鍛鍊。好吃懶作的新人不僅會使自身成長緩慢，也會使別人厭惡。
3. 好為人先
好為人先是職場壞習慣之一，因為低調做事的人更容易獲得成功。相信在日常工作中，大家都不喜歡有一個愛出風頭，事事搶著邀功的同事。作為一個職場新人，要學會低調做事。
而且一個職場新人需要學習和提升的地方還有很多，很多場合不適合去出風頭。所以職場新人要謹記不要成為一個好為人先的人。
3樓：遇見張小麗
影響升職的壞習慣，總結有以下3點：
1.學知識三天打魚兩天篩網。
有的人升職是因為關係，有一些人升職是因為能力。職場人總是要隨時提升自己的能力，來解決工作出現的任何問題。如果在學知識這件事情上三天打魚兩天晒網，那麼也就無法用知識來提升自己。
這就相當於給自己的升職之路造了一面牆，每次都下決定去面對，但總是放棄。堅持學習是職場人升職的第一關鍵要素。
2.做事只求60分。
大學裡流行的60分萬歲的想法，也被很多人帶入到了工作中。他們只求完成，不求完美。其實工作的人都可以做到60分，但是如果有人做到了100分，那麼勢必這個做到100分的人肯定特別的突出，也會讓人記得住。
就像是大家都普遍知道世界第一的山峰是珠穆朗瑪峰，而不知道世界第二的山峰是哪座。職場中也是如此，公司總會對銷售第一的人刮目相看，銷售第二的卻得不到那麼多的獎勵和榮耀。
3.不積極思考。
在做事的時候，想一想2w1h。why，為啥做？how，怎麼做？
what，做什麼？每個工作都認真的思考一下這3個問題，慢慢的就會學會領導的技能。如果把工作拿過來什麼都不想，那麼也就只能是個執行者。
積極思考才能讓職場人快速成長。可以說堅持學習，做事追求完美，再加上積極的思考是職場人升職路上的必修課。
4樓：光醬語言研究所
經過我的反思，我發現我身上有非常多的壞習慣，所以才導致我一直遊走於公司底層，沒有機會晉升。
1.做事容易恍神，造成事情拖延
例如我現在這份工作，其實明明我認真一點，把精力集中一下，我就可以在10~20分鐘內完成自己的工作內容，但是總是在一個不經意間，思緒馬上飛向遙遠的地方，一個小時的活硬生生的被自己拖成兩三個小時，其實我一直在尋求解決這個問題的辦法，最近學會了定番茄鍾和深潛之後，自己的效率獲得一定的提升。
2.只求完成，不求完美
身為職場人，我認為我還有一個致命的弱點就是隻求完成，不求完美。其實能夠勝任工作的人都可以完成工作任務，但是如果有人出色的完成了，那麼勢必這個出色的人務必會鶴立雞群，讓人記得住。就像是大家都普遍知道世界第一的山峰是珠穆朗瑪峰，而不知道世界第二的山峰是哪座。
職場中也是如此，大家總是會對第一名錶示羨慕和同情，而沒有人會在意第二名的感受。
3.做事情不思考。
在我上班的時候經常，我的老闆經常這樣說我，他說我只是覺得自己做完事情就好了，完全沒有想我為啥做？我需要怎麼做？我要做什麼？
如果每個工作之前都認真的思考一下這三個問題，慢慢的就會學會領導的技能。如果工作不會思考，那麼你幹得再好，也就也就只能是個執行者。學會積極思考，才能讓我們成長。
可以說做事效率高，做事追求完美，再加上積極的思考是職場人升職路上的鑰匙。
我自己覺得自己做得還不夠好，我相信在美好的將來，我會變得更好。
5樓：我才是秋葉大叔
什麼樣的員工是老闆最喜歡的？拼命工作，常常加班的員工，老闆肯定會喜歡，因為他覺得自己僱傭花的錢值。可是，如果你身上有這些壞習慣，就算工作比老黃牛還勤懇，可能升職也與你無關。
一、做事拖沓，不守時
小李是一個程式設計師，進入公司有三年，工作能力不錯，經常得到上司的表揚，可是他有個愛遲到的習慣，不僅經常上班會遲到，而且參加公司會議也是最後一個入場。
一個不守時的員工，就算工作能力再出色，也難免會給老闆留下，此人難當重任的印象。所以，等到年底漲工資的時候，與小李一同進公司的人，工資都坐火箭**，就他龜速**。
二、不懂禮貌
一個人的言行舉止都透露著此人的素質，如果你在公司裡，不分場合直呼公司前輩的名字，不會經常說「謝謝」、「請」和「您好」，一天到晚一張撲克臉，好像誰欠你五百萬沒有還一樣，那麼你難免會給人留下沒有素質，沒有教養的印象。
一同入職的新員工裡，你會發現一個經常對同事說「謝謝」，「您請」，「前輩，您好」的人，一定會比什麼都不說的人，更容易融入公司這個大集體中。當老闆考慮升職的時候，懂禮貌的那個，一定會是首選，因為懂禮貌給人留下好的印象。
三、工作出問題，總是找藉口
工作中難免會出現問題，有些人不論問題大小，只要被上級問到某某工作出了問題，該如何解決時，總是會傾向這幾種回答「這個工作不是我負責的，我不知道」「這個工作，我只負責了一點，整體問題沒怎麼注意」。
6樓：時尚氣質派
好的習慣不一定會讓你升職加薪，但職場上的一些壞習慣卻有可能對你的職業發展造成阻礙。
這就是我們經常說的「短板定理」。當一個人處於職場初級階段的時候，短板會起到重要作用，而如果你已經走到了企業的中高層，這個時候長板就是你最大的價值。就比如說馬雲，顏值對於現在的他來說已經無關緊要了，但如果馬雲今天站在面試現場，只是一個職場新人，你還會覺得顏值那麼無所謂嗎？
好，下面我們來講講有哪些壞習慣會影響你的升職加薪。
第一個，不認真的工作態度。在職場上，態度永遠比能力更重要。一個態度好的人，還能踏踏實實地把手上的活給做好，不惹是生非，這樣就夠了。
另一個人能力很強，但態度不端正，經常招惹是非，給公司帶來很多麻煩。所以態度是擺在第一位的。
另外，大家還要注意，並不是你覺得自己態度好就好了，還是要讓領導覺得你的態度好。舉個最簡單的例子，加班問題。對於剛入職的新人來說，有時加加班不應該有太多的怨言。
那你可能會說了，為什麼加班不給你加班工資？憑什麼剝奪你的休息時間。如果你真是這麼表露你的態度的話，那基本上在領導眼裡，你就是工作態度不積極的人，不願意付出。
作為新人，你都還沒有開始為公司創造價值，還不願意學習，這樣的人，為什麼給你升職加薪呢？
第二，情商太低。「情商」在生活中用得很廣泛，也很難一兩句話說清楚。但無非就是，把人做漂亮，把事做漂亮。
給你一個很實在的建議，那就是永遠不要發脾氣，工作就是工作，不要把感性的情緒帶到工作裡。一句話說不清楚，就說兩句，一遍說不明白就說兩遍，三遍四遍。
職場套路深似海，改掉壞習慣，這是最好的防身之術。
7樓：實習僧賬號
新人剛入職場，就像一張白紙，對職場中「潛規則」意識為零，自己不知不覺被同事和領導拉入「黑名單」也全然不知。作為職場新人，如果你能提前知道職場有哪些忌諱的壞習慣，入職後也能更好的投入工作。
一、不懂要事優先，瞎忙一團
工作中需要處理的事情可能繁雜多樣，如果不考慮好操作流程及先後順序，直接上手處理，那麼你可能一直在低效 的工作，不僅容易完不成工作還可能得不到成長。
所以建議大家每天一早，花十分鐘左右的時候計劃一下今天的主要工作，比如：在你效率最高的時候解決需要做事情的工作，在你注意力不是很集中的時候進行溝通類的工作；按照deadline羅列一下工作的優先順序非常關鍵，同時還需要把具有很大挑戰性的工作與按部就班的工作交叉進行，以提高工作效率。
懂得了要事優先，可以讓你做事儘可能從容，從而有機會讓領導信任你，願意栽培你。
二、不復盤，工作沒有提升，也會重複犯錯
職場中每個人都會遇見沒有做過的工作，甚至有些工作完全是零經驗。這個時候要大膽的去做，遇到問題可以虛心請教身邊的同事幫助，遇到難點也可以向你的leader求助。但在專案階段性完成以後，你需要覆盤總結一下做的好的地方、做的不好的地方與學習到的經驗。
這樣才能成長才能有所提升，才能把接下來的工作更好的完成。和每天早上的計劃一樣，每天下午可以對當天的工作進行一定的覆盤，以便第二天的工作可以更好的完成。
同時工作中犯錯誤並不可怕，但最怕的就是同樣的錯誤再三重演，這會讓領導不放心你，而你也因此失去很多成長的機會。
三、做事情不靠譜
在入職以後一定要明確自己的崗位職位，不要推卸責任或者說不負責任的話，切忌一定不能說得很厲害而實際卻不見行動，言而無信。
此外還有一些，比如：
做事拖沓，經常要別人幫他善後；做事馬虎，不細心，經常要別人給他擦屁股；做事遇到不懂的也不問，繼續一個人悶頭幹活；情緒化工作，開心了認真工作，不開心了偷懶逃避；事情做成後好大喜功，總把功勞歸到自己一個人的身上；
這些不靠譜的行為一定要避免；
當然，職場上的壞習慣還有很多，總結來說就是要說話做事之前多思考，希望剛入職的你一定要給自己的職場生涯開一個好頭！
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好習慣有哪些？好習慣有哪些好習慣內容介紹
好習慣包括好的生活習慣，好的學習習慣，好的思想習慣 其中，好的生活習慣最為重要。好的生活習慣包括 早睡早起 起床不拖延 每天都能夠堅持並保持個人衛生 不浪費各種資源 水資源 電資源等 好的學習習慣包括 提前預習，認真聽講，課後複習，仔細完成作業，維持並保持課堂紀律 好的思想習慣包括 不說髒話，不背後...