1樓：哈尼戲說歷史故事
如果吵架事由跟你沒關係你就誰都不能幫，如果跟你有關係那就幫有道理那方。
2樓：健康生活
誰也不能幫。
領導吵架棗空有他們各自凳謹瞎的理由。
外人是無法理解的。
即使你去晌祥幫忙勸架。
也是適得其反。
在氣頭上的人是聽不進去意見的。
3樓：弭曼青
老闆和上司吵架，那你當然物並餘是應該乙個都不要蔽晌幫，因為你誰也得罪不起。你應該從中勸和，讓他們不要吵架，但是不要說誰對誰錯罩滾，乙個是你頂頭上司，乙個是你老闆，哪個都是你的領導。
4樓：網友
老闆和上司吵起來了，應該是誰也不幫，他鋒輪們可能是因為工閉判作上思想不統一等轎基改等原因，發生一些摩擦是很正常的事，做為下屬能離遠就離遠點，不能聽也不能勸免得麻煩。
5樓：卻冬
如果如果老闆如果老闆和上司吵起架來，最好誰也不要幫，因為領導之間吵架。你這樣感受會造成不好的影響。
6樓：必墩葉凌川
當遇到老闆與上司吵做侍起來的時候，作為員工必須保持中立，誰也不要幫，誰也不要管。否則，偏向了哪頭孝胡芹今後都沒有好巧畢果子吃。
7樓：仁爾煙
像老闆腔培和上司吵起來這種情況我們一定要保持中立。不滲圓彎要偏向任何人。因為你不知道他們是否能夠和好。
也不知道人家到底是什麼關係，如果貿然叢悶參與的話，將來吃虧的很可能就是自己。
8樓：網友
老闆和上司吵起來誰也不能幫只能去解決問題去勸解。要有自己的立場。偏向理而不是偏向人。
9樓：好子
老闆和上司都屬你的頂頭上司，都是並源管你的，你幫誰都不好，難你都得罪不起，慧碧你誰也別幫了，只能兩前蔽舉邊都勸勸。
10樓：網友
把他們勸開就可以了，誰說的有道理就向誰。按真理辦事。
11樓：波泰平
不管是你的上司還是老闆，都局禪是你的領導，所以你是不能夠纖臘改幫任何毀判一方的。你還是不要管的好，只當你不知道這件事情。
12樓：獨行俠客行萬里
老闆和上司吵起來了。這個時候你說誰都不對因為他們各自有各自的理仔告由當他們溝通好了就會。和好如初，所以作為屬下我們只能。作腔虧為乙個旁伍戚神觀者因為我們不懂其中的道理。
13樓：帳號已登出
老闆和上司吵起來了，應該幫誰？兩位都是上司幫誰都不好，所以作為小斌最好不在那個場合，遠離吧！
14樓：網友
我覺得我要是遇到這種事情就保持中立，幫得不對，也許哪一天自己的職位都保不住了。
15樓：荊萊
我認為，不要按照職務高低來確定幫誰，而要看誰對誰錯。您應該幫助對的那個人。
16樓：幻宇晨風
老闆和上司吵架，你作為亮戚員工和下屬應該肆掘躲得遠遠的，因為城門失火殃及池魚啊，裂鍵核指不定你會成為兩人矛盾中的炮灰，因為兩頭你都得罪不起。
17樓：刀君烴
老闆和上司吵起來了，我覺得誰也不幫助誰？應該站在有理的一邊。
18樓：智潔
老闆和上司吵起來了，你誰也不要幫。
老闆太兇，該怎樣與上司相處？
19樓：網友
有一些人在與自己的同事或者上司交往時會非常自然，但是當他與老闆接觸時就會顯得非常緊張和害怕唯褲。之所以會出現如此情況，是因為自身缺乏自信、畏懼老闆的權威，以及與不熟悉的人交往感到不適應這三方面原因。1，因為缺乏自信，所以與老闆接觸的時候會帶山碧感到害怕。
有些人之所以與老闆接觸時會感到害怕，是因為自身缺乏自信導致的。對於這些人來說，在與自己身份差距不大的人交往時會很正常，但是一旦遇到身份比自己高出很多的老闆，就會感到不自信，進而言行變得不自然，產生害怕的心蠢舉理。對於這些人來說，只要端正心態，樹立自信心，將老闆看做普通人，就可以恢復正常了。
對老闆的權威心懷畏懼，因此害怕與老闆接觸。對於有些人來說，他們害怕與老闆接觸的原因是畏懼老闆的權威在這些人心目中，老闆擁有極高的權力，可以決定自己工作的前途和未來，一旦老闆不開心，自己就將陷入困境。正是由於這種畏懼心理，才會使得他們害怕與老闆接觸，見到老闆就不知所措。
對於這些人來說，要明確一點，那就是隻要自己不犯錯，只要自己做出了業績，老闆是不可能為難自己的。想通了這一點，自己就能與老闆正常交流了。與不熟悉的人交往時會感到不適應，因此害怕與老闆接觸。
在害怕與老闆接觸的人當中，有些人並不是害怕老闆本人，而是害怕與不熟悉的人交流這些人在不熟悉的人面前會表現出緊張和不適應的狀態，甚至會因為害怕而無法交流。由於他們平日裡與老闆很少見面，彼此不熟悉，因此在見面溝通的時候，就會感到害怕，不敢與老闆接觸。這些人需要提公升自己與人交往的能力，尤其是提公升與不熟悉的人正常交往的能力。
在職場和老闆吵架怎麼處理
20樓：上班資料備用
您好，遇到這種事要先冷靜下來分析下吵架的原因，接下來我們有以下幾種做法：
1.保留好證據，為辭職做準備。在和領導吵架後，如果十分確定自己將來會被穿小鞋，職業發展受阻，到了不得不辭職的境況，那麼建議你第一時間保留好各種郵件，文字記錄等相關證明，以備不時之需。
2.主動溝通認錯，和領導緩解關係。如果覺得目前這份工作確實難得，那就只能先道歉。
不管怎麼樣，在職場中和領導爆發爭吵都是一種不理智，情緒失控的行為。另外，一般領導是不會太計較這種事的，畢竟作為乙個領導，其實吵架也是常有的事。
3.設定觀望期，同時為自己準備後路。當然，一旦和領導有過矛盾和爭吵，就像鏡子上有了裂隙，不論表面如何遮掩，裂痕終究還是存在的。
如果是乙個好的領導，往往不會跟員工計較太多的，如果你想要辭職，他肯定會問是不是因為吵架的事，然後會分析這件事情，讓你不要意氣用事。
職場新人。
和你上司吵架的結果，是不是隻能走人一條路，和上司鬧翻就沒法幹了？
21樓：網友
與上司吵架，等於與他產生了極其嚴重的矛盾。這樣的狀態，對自己是極為不利的！對於絕大多數人來說，與上司鬧翻了，自己就沒法再留下來工作了……只有走人這一條路了。
這個事情，其實很容易理解。
自己作為下屬，要接受上司的管理。……一旦自己與上司鬧矛盾，鬧翻了，自己就會受到針對，處處受制，想公升職加薪就是不可能的事情了……而且自己在工作中也會經常因為與上司有矛盾而產生不開心的情況，這樣的狀態，自己當然無法留下來工作了，只能走人了。
這是絕大多數遇到這種情況的人的常態。
當然了，這並不是唯一的結果。
對於某些人來說，或者有強大的溝通能力。
或者有強大的後臺撐腰，他能夠擺平此事，於是，對這些人來說，他們可以不走，吵架那件事過去就過去了，不會再有什麼影響了……這樣的人，是高人！
22樓：網友
和上司吵架之後的結果，第一就是上司會給自己穿小鞋，讓自己很難做下去嘍，這個主要還是得看領導的心胸怎麼樣啊，還有乙個就是自己對於領導來說是不是比較重要的人，如果是的話一般女的都會包容，如果是可有可無的話應該就是需要另外找工作了。
23樓：健康生活
也不一定。你保持自己的主見也沒有什麼不對。
只是你和上司老是意見不統一。
那你的工作就比較被動。
和領導相處要講究方法。
24樓：弭曼青
最主要的還得看這個領導的為人，如果是乙個斤斤計較有仇必報的人，那麼你確實只有走人這一條路了，如果有些領導比較寬容的，而且你們吵架是為了工作，並不是私人的恩怨，那沒有必要離開。
25樓：夏⾬初晴
你好，你和你上司吵架的結果，就是隻能走人一條路，和上司鬧翻就是真的沒法幹了啊！
26樓：翊婷學姐
那不一定。如果是乙個理智的公司上司，基本上不會鬧翻就將你趕走，可以跟上司進行溝通，如果他一而再再而三的得饒人不饒人，那還是走了比較好。自己能力強的話，上司都會來跟你道歉。
27樓：獨行俠客行萬里
和上次吵架如果是因為工作的意見和方式不同方法，不同。可以好好的說，吵架不解決問題。有一句話說得好，有理不在聲高，所以無論是領導還是同事都應該是以尊重的態度互相溝通才好。
28樓：職場白加黑
看是體制外還是體制內，體制內沒有關係，他不能拿你怎麼樣。體制外就算了吧，只能走人。
29樓：匿名使用者
那必須啊。你留下必給你穿小鞋。
一般都是辭職那次直接發洩吵架。滿意。
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