1樓：溝裡農家女
媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑑定納燃的，因為只有做了傷殘鑑定，在協調過程中，才能使賠償有所依據，即使協商未果，慎李也能為下一步的訴訟打好基礎洞孝虛。
2樓：雪中家園
雖然跟公司私了，如果上內嚴重，但是也要做傷殘鑑定。因為有助於以後的事態發展。
3樓：網友
私了應該不需要做傷殘鑑定，但還是建議你瞭解一下工傷賠償標準，也好在跟公司談判時有個參照。另外，進行工傷咐巖戚鑑定對後續**和待遇衡陵有棗冊一定的保障，你最好權衡利弊。
4樓：溜達遛彎
你媽媽因為工傷申請傷殘鑑定，如果公司私下願意賠付，只要可以保證賠償合理，是不需要去做傷殘鑑定的。
5樓：網友
工傷如果跟公司私了就不必要去做傷殘鑑定，當然你要想根據傷殘鑑定像公司要錢的話，可以提前備困去做了傷殘鑑定，凱滾扒再跟盯昌公司商談賠償金。
6樓：彩虹色的土
也需要做傷殘鑑定，否則你們按什麼標準要求賠償念兄呢如讓。還是需要仔橡襲做一下工傷鑑定的，這樣對你媽媽比較好，如果私了解決不好，你們有鑑定結果還可以走法律程式。
7樓：糖芯輪鹿菇澀呦
如果是私了，橘姿陵不用冊凱去做傷殘鑑定了，就是圓戚給你媽媽相應的賠償就行了，如果你媽媽不同意，這樣可以去做傷殘簽定。
8樓：勞動法袁
最好做一下，為什麼呢？即使私了，也要有一定的依據，否則的話，賠償的金額可能跟實際你橡悔的傷殘等級相差太大。如果做了傷殘等級鑑定，可以根據喊兄傷殘等級所享受的待遇進行和公司商談，不至於和實際按法律規定所享受的待遇相差太大。
當然，如果怕麻煩或者付出時間和金錢成本太多的話也可以直接私鄭如襲了。
9樓：昝飛珍
媽媽是工傷，櫻漏如果跟公司私了的話還需要去媽媽是工傷，如果跟公司私了的話，還需要去做傷殘鑑媽媽是工傷，如果跟公司私掘頌祥了的話，還需要去做傷殘鑑定嗎？最好是判搏去做乙個傷殘鑑定，這樣以後一旦有什麼事情也可以用到。
10樓：匿名使用者
工傷的話，如果單位繳納工傷保險費的，由人社局支付工傷待虛者遇，沒有繳納的，有單位支差租薯付。
不需要私了，都是按照工傷保險條型鬧例的規定承擔，一般是**穩定後，再做傷殘等級鑑定，按照等級獲得待遇，條例第35~37條有規定。
11樓：帳號已登出
那就彎耐脊看公司畝謹的情況啦，如果公司不要求，你媽媽做傷殘檢定，那麼就不需要去做了，如果公司要求做傷殘鑑定埋滲，那就必須去做。
12樓：網友
是的，如果真的是工商，那肯定要去公司，並且給他做傷殘鑑定，堅決不能和公司私了。
13樓：匿名使用者
工傷鑑定是一定要做的，做了以後還可以拿到殘疾證，有了這個會方便很多，以後一些國家福利也能得到。
14樓：南明火焰男孩
傷殘鑑定慎世還是要做的，最好是經正規的醫院做出來的鑑定才能是有效的。困局不然回頭要是有什麼麻煩，上汪孝讓了法庭，你們的情況就不利了。
15樓：廣學武文文
如果是跟公司協商私了的話，是不需要再去做工傷鑑定的。
16樓：収灋網
如果是畢寬工傷的話，那麼公司悄談在私下手運亮能夠處理的話，要看賠償的標準是否達到工傷的條件。如果做傷殘鑑定的話就按照傷殘賠償標準賠償。
17樓：暮光丶覲
如果你的媽媽是工商公司私了的話，那就不用去做傷殘鑑定了。
18樓：網友
工傷鑑定跟公司飼料，但是一定要模碧襲說工傷，堅定這是對你以後的身體狀況有乙個保障不做工慧茄傷，堅定對你個旦兄人沒有什麼好處。
19樓：天使月亮
這個如果賠償的話 需要做傷殘鑑定的。
工傷以後是私了還是走傷殘鑑定好
20樓：李南欣
法律分析：勞動者工傷以後可以自行決定私了還是走傷殘鑑定。如果勞動者與用人單位協商不成的，可以走傷殘鑑定。
走工傷的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，並且在停工留薪期間，用人單位應當按月支付停職留薪待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷私了可以做傷殘鑑定嗎
21樓：陳國勝
法律分析：私了可以自由協商。走工傷：
由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。
標準為：工傷工姿山人負傷前12個月平均月繳費工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
十級傷殘：3個月。標準為：
上年度全市職工月平均工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。十級傷殘：
3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和跡世中該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的返兄時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷私了還要做工傷鑑定嗎
22樓：王煥坤
工傷私了也要認定和鑑定。工傷認定社會保險行政部門（當下為人力資源社會保障局）依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇的前提條件。勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
工傷私了是指所在單位與工傷職工雙方通過協商一致的方法解決工傷職工工傷保險待遇，但未經工傷鑑定缺乏計算待遇的基礎，按什麼標準計算缺乏依據。而未經工傷認定不能進行工傷鑑定，一旦雙方協商不成或者達成協議之後所在單位不履行或不完全履行請求司法救濟，都必須事先經過工傷認定。因此，工傷私了應當在工傷認定和勞動能力鑑定基礎上進行。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
我工傷想私了 還用不用做工傷鑑定
23樓：信必鑫服務平臺
在工傷認定和勞動能力鑑定前提下私了。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
職工遭受工傷事故傷害，未經工傷認定，是否工傷沒有得到法律上確認；未經勞動能力鑑定，無法正確適用法律規定計算賠償標準。未認定和鑑定私了結果很可能顯失公平，且過了工傷認定時限，難以通過法律途徑維權。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號。
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
江蘇省高階人民法院。
勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
本人是工傷，對方要求私了，如果請律師幫忙談私了，要多少錢
員工工傷，賠償金應該根據員工傷情實際情況，是否有傷 殘來決定的。而律師費用一般會根據涉及賠償金額按照一定比例收取。在處理工傷事故賠償時，員工應該瞭解應該享受的賠償專案以及計算方法，是可以根據 社會保險法 規定專案參照 工傷保險條例 和地方法律規定進行執行的。依據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的...
如果公司沒有營業執照怎麼認定工傷
沒有營業執照的話可是違法的，不是一般的違法的！沒有單位營業執照怎麼辦申請工傷認定 單位沒申請工傷認定的處理辦法是 本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。可以申請 用人單位沒有辦理營業執照 員工發生工傷 適用工傷認定辦法 沒有辦理營業執照是單位的責任 不是...
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可以自己攜帶材料申請工傷認定，需提供材料 工傷認定申請表 勞動合同 醫療診斷證明等。用人單位拒不賠償的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起3...