1樓：血影夜雨
勞動合同雖然到期，但要到哺乳期滿後才能終止，並有經濟補償金。 勞動合同法規定： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：影歌
有關的法律規定，女職工在孕育期間，用人單位不能解除勞動合同。即使合同期滿了也不能終止合同！
記得啊。
3樓：網友
可以跟公司續簽合同，，，公司不籤的話也不能解除合同，只有產後哺乳期滿後才能終止，但也該給經濟補償金。
女員工懷孕期間合同到期怎麼辦?
4樓：覃永雄
1、女職工在孕期合同到期，單位不再續約並沒有違反勞動法規定。
2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節錄)第三十四條規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動核頃合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。
一、單位在女員工懷孕期間解除合同，員工如何維權。
勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
也就是說，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金「二選一」的選擇權，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同，如果勞動者不願繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。
二、違法規定解除合同畢遊的賠償金怎麼計算。
勞動者可以主張用人單位按照規定的標準支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年手氏銷度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
女員工懷孕期間合同到期怎麼辦
5樓：張瑩瑩
一般情況下女員工懷孕期間勞動合同到期應當續簽，如果單位不與勞動者續簽，勞動合同續延至孕期、產期、哺乳期結束，公司不能不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律依據女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解段信春除勞動或者聘用合同。
勞動法》第二十九條。
勞動者有下列情形之一的，握耐用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動坦備能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
女員工懷孕期間合同到期怎麼辦
6樓：創作者
女員工懷孕期間合同到期的，用人單位不能終止勞動合同，原勞動合同應自動續延至哺乳期屆滿。為了保障婦女的勞動權利，法律明確規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損失；與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；被依法追究刑事責任等自身有重大讓搭過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者坦讓拿死亡，或者被人民法院宣告死亡或滑鍵者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
女職工懷孕期間合同到期怎麼辦
7樓：陳雷
一、懷孕期間合同到期怎臘汪麼辦？
女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。不需要續簽！
為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處於孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，勞動者照樣可以享受到「輪豎仔三期」的特殊待遇。
二、女職工產假期間有何待遇。
我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
一)生育津貼；
二)生育醫療費用；
三)計劃生育手術醫療費用；
四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除÷30×產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照纖蘆發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
值得注意的是：目前，北京市規定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。
女員工懷孕合同到期怎麼處理
8樓：周權
一、懷孕合同到期了怎麼辦？
1、為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給漏羨予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，勞動者照樣可以享受到「三期」的特殊待遇。
3、根據《勞動合同法》第42條和45條規定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿後，應當續延至孕期、產期、哺乳期結束。
二、懷孕期間的工資如何發放？
一)、企業公司：
1、女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因肢銀各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
二)、機關事業單位：
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，歷搜宴其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；
4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
女職工孕期合同到期怎麼辦
9樓：任恬楠
法律分析：在關於解除勞動合同的規定中，對「三期」(孕期、產期、哺乳磨指差期)內的女職工給予了特殊保護，即：對「三期」內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。
孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，瞎皮在規定的醫逗橡療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
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