1樓：老牛山雀
勞動仲裁已經過了上訴期，你應該到法院儘快提起民事訴訟，要求用人單位補發兩個毀橘月的工資。記得一定有充足的證據，是完全有勝訴的纖公升團可能笑兆。
2樓：網友
勞動仲裁確實有誤，但過了上述日期可以補救，這是可以補救的，如果是有誤的可以是提前重新的申訴，重新的申訴以告畢物後嗯可數兄以再進行勞動仲裁，嗯，現在都可以襪液複議提出複議就行。
3樓：大明
從法律上來講，在這種情況下，勞動仲裁裁決已經生效，如果有新證據證明裁決錯誤的話，申請法院撤銷裁決了。
4樓：假面騎士大集結
我不知道為什租閉麼過了上訴期才發現裁定有誤，難道你們**的勞動仲裁裁定不需要**嗎？**的話，爭議雙方都要到庭，陳述雙方的事實和理由，也就是申請人說明請求及理由，被申請人說明不支付的理由，然後根據庭審情況，來裁定，不是很複雜的案子，會進行口頭裁定，之後再下發書面的裁決書，若真是裁定有誤，可以向悶哪仲裁機構螞型碼說明情況，是可以做出修改的！
5樓：小助首領的品牌知識店
找找關係，找找關係，把你的事兒實打實的說一說，把你的事實打實的說一說。
6樓：網友
這種情況你要再次提起勞動仲裁補充新的證據，或者直接到當地法院起訴。
7樓：帳號已登出
勞動仲裁裁定的有誤的畝拍什麼話，但不能送學生如果不充值的話，像這種的石頭髮現又過了上次的悉寬時間的話，就重新的去那睜耐亮種上述了，畢竟來說的話，只要送出了的話，就可以受理的。
8樓：匿名使用者
既然公司上訴了，你在應訴的時候可以提出要求，提出新的證據，要求補發2個月的工資。
9樓：網友
勞動仲裁裁定有誤，但過了上述時間可以補救嗎？當然不就你要仿坦說它適用法律不正確，你可以提起行政仲裁，因為勞動仲裁行真性而備虛桐不是法律行譽源。
10樓：網友
超過上訴時間就沒有辦法了，等於你放棄了上訴的權利，裁決書生效了，等著執行吧。
11樓：精英戰神三
首先過了上訴時間，你可以向法院進行起訴，也可以的。
12樓：帳號已登出
勞動總裁裁定的有錯誤，如果過了上述時間啦。那麼你可以重新的通過法律手段來重新裁定。
13樓：快樂的小晴天
你好，是不是判定未簽署勞動合同，每月雙倍工資呢。如果是這裁決伍頃，那麼仲裁裁決沒有錯哦，腔核陸再額外發另一倍氏姿哦。望。
14樓：荊萊
只要公司上訴如滲帶，就可以了。
公司上訴，渣蘆會導致仲裁裁決書不發生法律效力。法院會喊辯對整個案件進行重新審理的。
勞動仲裁判決後過了上訴時效
15樓：懂法說法
勞動仲裁沒有上訴期限，因為勞動仲裁併不屬於民事訴訟。所以是不能夠上訴的。如果勞動者對於勞動仲裁才覺得結果不符的情況下，是可以向法院提起訴訟的，但需要在裁決作出後的15天以內進行起訴。
一、勞動仲裁裁決上訴期限有嗎
沒有，勞動仲裁不是民事訴訟，所以不能上訴的。如果勞動者不服裁決的，可以在裁決作出後15日內向法院起訴，對法院一審判決譁模陵結果不服的，可以在收到判決書15日內上訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十四條 上訴權。
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
二、沒有證據可以勞動仲裁嗎
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
3)申訴人身份證明及影印件；
4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》,並注亂戚明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印碼殲件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5)被訴人工商註冊資訊資料；
6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；
7)《提交證據材料清單》一式兩份。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要的方式，申請勞動仲裁的時候，勞動仲裁機構需要在一定的期限以內做出裁決，如果對勞動仲裁裁決的結果不符的情況下，是可以申請撤銷裁決，需要向法院進行起訴，但是勞動仲裁不能夠上訴。
勞動仲裁判決後過了上訴時效
16樓：上海婚姻家事梁聰團隊
當遭到非法辭退等勞動爭議時，不少勞動者都會選擇通過 申請勞動仲裁 予以解決，但值得提醒的是，只有在法定的時效內提出勞動仲裁才能被受理！超過仲裁時限是人們在申請勞動仲裁時經常犯的錯誤。當遭到勞動爭議需要申請勞動仲裁卻錯過了仲裁時效，即便證據再充足再有理也不可能勝訴。
可見，勞動仲裁的時效問題確實需要引起大家的注意——我們知道，根據最新頒佈的《 勞動爭議調解仲裁法 》，勞動爭議申請仲裁 的時效已經延長至一年(詳見 勞動仲裁法 第二十七條)，而具體的仲裁時效時間則從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。另外，條例中還指出在「 勞動關係存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」既然法律上明確規定了勞動仲裁的時間為一年期，那麼如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權益了呢顯然不是的。
誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程式維護自己的權益，但是還有「勝訴權」——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程式，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。不過要提醒大家的是，當自己的 合法權益受到侵害 時，應當請珍惜國家法律規定的時效內的勞動權利，積極爭取及維護自己的權益，不要一誤再誤，而錯失良機。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間鉛兄梁為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第槐運五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決塵亂書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁裁決書過了上訴期限
17樓：李國強
法律分析：屬於可以撤銷的裁決，可以30天內去法院申請撤銷，否則裁決生效，單位要按裁決履行。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之中鄭局日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第一百叢臘六十五條 上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號賣讓和案由；上訴的請求和理由。
勞動仲裁上訴多久
18樓：王長玉
勞動仲裁後享有15日的上訴期。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但對終局裁決不服的，只能由勞動者提出訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
三、勞動糾紛處理需要多長時間。
勞動糾紛一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動爭議調解仲裁法》第四十八條。
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日敬中起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條。當事人亮銷山對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭鬥彎議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁上訴時間
19樓：宇小律
勞動仲裁後槐運上訴期是15日。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
中華人民共和國勞動法》第八十三條《中華人民共和國勞動爭塵亂議調解仲裁法》第五十條。
中華人民共和國勞動爭議調解仲鉛兄梁裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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