1樓：不著急上課
主動的和同事打招呼。有任何問題要虛心請教，快速地融入集體當中。
2樓：情感大師**
這個時候你可以試著和這些新的同事進行溝通和交流，把自納瞎運己好的東西和他們及時的分享。他們神慎就洞梁會對你產生好感。
3樓：譚談社會
親愛的，不要有這拿悄種幻想，你一定會活得不快樂的，你就表現得消清渣自然一點，跟大家有說有笑，幽默一些就足夠了正鬧，不需要花太多的心思在這種虛偽的關係上面。
4樓：武帥帥
一定要開啟自己的內心，不要害羞。多跟同事說話，讓同事們多瞭解你。
剛到新公司工作的時候，怎樣才能快速得到大家的喜歡？
5樓：周老師教水彩
不要著急，既然是新單位，那麼融入肯定是需要時間的，很多人融入乙個新單位，在單位有歸屬感大概需要2-6個月的時間。最初進入新單位的時候，一切對你來說都是陌生的，同樣同事們對你的感覺也是陌生的，人與人相處需要時間和磨合。從工作入手開啟溝通渠道，融入新單位都是從熟悉工作和部門同事開始的，通常情況下，入職新崗位，部門所在領導都會組織大家相互認識，這個時候需要做的是記住團隊的每乙個人，仔細觀察，看看同事們都有什麼特點。
利用午餐的時機加強與團隊成員的認知，很多單位都有食堂，通常大家吃飯的時候都會三五個坦衫胡一起去，可以利用這個時機與同事一起共進午餐，剛開始的時候，主要以聽為主，看看通常的時候同事們都聊什麼，當然很多時候大家聊公司的八卦比較多，對於新人的你來說，只能聽，雖然會顯得自己有些格格不入，但這也是瞭解公司的一種途徑。讚揚同事，不要吝嗇讚揚，人人都喜歡聽讚揚的話，如果是女同事，可以誇對方氣質好之類的，如果是男同事，最好是通過工作中的某件事，或者一些同事的體育愛好、健身之類的方面誇讚。
自我調節——復原力。當你覺得自己融入不進去，是因為你對未來的不安，你不知道自己是否能融入團隊，你不知道你是否能勝任工作，你不知道你在這個單位是否能得到發展。這種不安都是一種消極情緒，如果無法引導控制，將對生活和工作造成很不好的影響，尤其是對身體和精神上的影響尤為嚴重。
想要融入就需要改變這種不安的情緒，將這種不安轉化為動力：你需讓攔要融入團隊，因為找乙份工作不容易，你須儘快適應新環境與新同事，你可以通過工作、聚餐等方式來加快與同事之間的親密關係，你必須儘快行動起來這樣才能消除不安。
人都是有主觀能動性的，在工作中我們尤其要發揮自己的主觀能動性去關心問題，發揮想象力解決問題。人性是趨利避害的，當這件事與自己息息相關的時候，人就會挖掘一切潛能去完成任務。最後，你必須相信你自己，你可以勝任這份工作，你可以融入集體，你塌如應該主動出擊，你會實現融入的目標。
6樓：大超說教育
可以多和新同事交流，請新同事和領導們吃飯，也可以多幫助他們。
7樓：阿樂秋季雨
想要快速的獲得大家的喜歡，這個時候你一定要去勤快一些，其次就是要去多幫助一些同事。
8樓：墨綠夜晚
剛到新公司的時候，要積極主動的和同事打招呼，做事情的時候也要積極主動幫助別人，給人的感覺要親近。
乙個新成立的快遞公司怎樣用最省錢的方式提高知名度
看到你說最省錢。就知道你們公司規模比較小。那麼最好的辦法就是去印一堆dm.在你們公司附近的office都發一圈。當然這個比較費錢了。但是效果是很不錯的。如何管理好乙個快遞公司？ 嚴格挑選。為了確保以後工作的順利進展，首先要精心挑選素質好的快遞排程員。挑選的過程也是乙個管理的過程。應該挑選一些工作細心...
怎樣勸剛剛失戀的人啊，怎樣勸一個剛剛失戀的人啊？
告訴他 她 你不過損失了一個不愛你的人，而他 她 損失的是一個愛他 她 的人。其實他 她 的損失比你大，傷心什麼？傷心的人應該是他 她 呀！或對他說 你很棒耶,你也很幸運,因為上帝始終覺得對方配不上你,下一個肯定是最好的等著你 但說真的，失戀後你在怎麼安慰都沒用，而做為朋友，你要做的是多花點時間陪陪...
怎樣看新的公司是否有發展前景呢，怎樣看一個新的公司是否有發展前景呢？
看這個公司來的產品是 源否適合市場的需要，主要從銷售增長情況看 看這個公司的技術更新能力，是否有後勁 看這個公司的團隊是否有好的管理理念 是否有戰鬥力 看這個公司的管理模式是否先進 看這個公司的贏利模式是否與產品和行業特點相符合並且有效。希望對你有用，祝你開心快樂！怎樣看一個公司有沒有發展前景 首先...