1樓：好的情感需要互相成全
現在很多公司的員工都是需要出差的，畢竟你做乙個業務不可能在家裡就能夠做成事，必須要出去和他人進行溝通交流，這樣才能夠談成一筆又一筆的業務。有一位網友他就需要經常出差，如今申請的出差補助。
已經通過了稽核，但是公司領導不給批，這合法嗎？
領導不給批合法嗎？
其實出差是有出差補助的，這也是法律規定的，所以你如果你的出差補助已經通過了稽核，但是領導卻卡住了，不給你批准，那就是一種不合符合法律規定的行為。可能是你和領導產生了一些矛盾，然後領導就不想讓你那麼統一的拿到出差補助就故意卡你，不給你批准。這個時候你可以向這個領導的領導進行申訴，說你的領導不批准你的出差補助。
不過你也不要實名進行舉報，可以進行匿名舉報，如果實名的話你也是非常危險的，別人可能給你穿小鞋。
關於出差補助的介紹。
發現現在很多應在畢業生已經踏入了工作崗位，有的畢業生就經常需要出差，但是公司卻不給發出差補助，讓他自己掏錢去乘車住酒謹穗胡店，也是非常讓人唏噓的。所以下面來介紹一下出差補助，也希望你能夠爭取到自己的合法權益。出差補助指的是單位祥攔員工因為出差而享有的關於交通、住宿、伙食方面的補助。
每個單位關於出差補助的標準可能不一定，但是都是會有出差補助的。
總結。所以如果領導不批准你的出差補助，那麼你就可以進行申訴，不要害怕領導，然後就默默的忍受下來了，這是你的合法權利，你應該爭取不要害怕。我們在職場中如果是一些和自己有關的事情，一定要盡力爭取，不要做太佛族嫌系。的人。
2樓：數位技術小輝
不合法。因為申請的出差補助通過稽核了，就應該給批，所以我覺得不合法。
3樓：帳號已登出
不合法，勞動合同法第四十四條規定：安排勞畝差動者延長時間的，支付不低於工資的百分迅渣皮之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者梁山工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：劉心安兒
根本就不合法，而且領導到這種行為屬於出爾反爾，同時對於員工的傷害性也是特別嚴重的，也違反勞動法。
出差不給補助是否違法
5樓：王煥坤
公司出差不給補助是違法的。在簽訂勞動合同時型歷配，單位公司應當按約定給付，出差補助屬於勞動合同的範圍，可以依法處理申卜指請勞動仲裁或到勞動監察部門尋求幫助。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者爛裂工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不給出差補助犯法嗎
6樓：胡文學
差旅費的報銷問題，都是由各單位根據經營管理需要，制定相應的財務報銷管理制度規。這些制度一旦實施即產生約束力。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。
企事業單位出差補助沒有明文規定，敗轎一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分專案如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包乾制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補兄彎助一般都有明確標準，但各地視經濟條件也不盡相同。
一、出差報銷一般多羨枯悶久到賬。
1、對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1－2個月內，長期出差一般是2個月以上。
2、出差報銷：這也是按公司規定來計算的，通常可以報銷路費，差旅費，食宿費，有的公司還給予報銷一定的生活購物費。
3、補貼：有的公司有，有的公司沒有，一般來說短期出差是沒有的，長期的部分公司會有。長期出差一般會有按天算補貼，比如一線城市每天補助100元，二線城市每天補助60元。
短期和長期補貼一般看來沒有什麼區別。
二、出差補貼要交個人所得稅嗎。
員工出差補貼是不需要繳納個人所得稅的。
根據《徵收個人所得稅若干問題的規定》第二條第二項關於工資，薪金所得的徵稅問題。下列不屬於工資，薪金性質的補貼，津貼或者不屬於納稅人本人工資，薪金所得專案的收入，不徵稅：
1、獨生子女補貼；
2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3、托兒補助費；
4、差旅費津貼，誤餐補助。
公司出差補貼不給怎麼辦
7樓：律漸
法律分析：如用人單位安排勞動者在的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。如調查發現用人單位有拒發高溫津貼的行為，將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。
法律依據：《高溫天氣勞動保護辦法》 第渣櫻二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規 定未向攜晌勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部如隱叢門責令限期改正，給予補發期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
公司出差,補助遲遲不發怎麼辦
8樓：潘達普法
老闆一直拖著工資不給的處理方法：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。法律依據：《勞動合同法》第30條，用人單位應當按照勞動合同約定和伍敏拆國家規定，向勞動者及腔棗時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第77條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百拿豎分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
申請失業補助金幾天能稽核通過，失業補助金一般需要申請多久
失業補助金一般是當月申請，下月擴充套件，稽核時間一般控制在5個工作日內，如果申請人是更多，或者提交的資料是不完整的，不正確的影響檢查，規範處方可以成為慢，可以在一個月內完成最新的稽核。根據 失業保險條例 第十七條的規定，已繳納失業保險費滿一年的，可以領取失業救濟金。失業人員所在單位和本人累計繳費一年...
我申請公租房了，經過了市局公示，現在稽核通過，還有什麼程式才
公租房申請的相關步驟 1 受理。對申請材料齊全的，申請點應予以受理，並出具受理憑證。2 初審。自申請點受理申請之日起20個工作日內初審機構完成初審，提出初審意見。初審合格的提交市公租房管理局複審 不合格的書面告知申請人並說明理由。3 複審。市公租房管理局自收到初審材料之日起7個工作日提出複審意見。合...
我在網上申請了5萬元小額貸款，稽核通過了，公司打電話過來說必
如果是我行貸款，並無此項規定。這種情況可能涉及詐騙，建議報警處理。樓主後來怎麼樣 我現在遇到和你一模一樣的情況 叫我存錢去銀行卡，不過目前沒去！肯定是元通的！他們和平安銀行在海南就是這樣騙錢的！合同說百分三十到六十。然後說十也行！把錢扣走了就要你付多二十。不給就說起訴。賠錢 我操，我的情況跟樓主一模...