1樓：林佳楠
法律分析：離職申請書和辭職報告雖然都是勞動者向用人單位遞交的一種書面離職解除勞動合同迅巨集的書證，但是離職申請書和辭職報告卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結果有不相同之處。1．離職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據《勞動法》第條或者《勞動合同法》第36條的規定內容，將自己決定離職的資訊書面向用人畝祥冊單位提出協商申請，用人單位應當做出同意或者不同意的答覆意見。
勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2．辭職報告是勞動者按照報告的格式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定內容，將自己決定辭職的資訊書面提前報告用人單位的一種義務。《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。3．離職申請書和辭職報告兩者的根本區別，就在於用人單位收到勞動者的離職申請書或者辭職報告後所做出的處理結果。用人單位收到勞動者的離職申請書，如果雙方協商不能達成一致意見，用人單位就可以對勞動者的離職申請書做出不同意離職的意見。
如果用人單位做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位就應宴正當按照協商一致的結果，依照國家有關規定給予勞動者經濟補償，即法律沒有禁止用人單位給勞動者辦理解除勞動合同手續時自願支付經濟補償金給勞動者。用人單位收到勞動者的辭職報告，如果勞動者依法履行了辭職提前30天報告義務，則用人單位應該盡與勞動者解除勞動合同關係的義務，否則用人單位就屬於違法，勞動者就要及時維權處理糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
2樓：徐佳華
1、離職申請和辭職報告裂伏嫌，兩者都是辭職的表廳虛達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。2、辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用，而離職申請在經過上級同肆手意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。
離職申請和辭職報告有什麼區別？
3樓：可愛的
辭職申請和辭職報告（辭職信）的區別如下：
1、辦理手續時，支付經濟補償金不同。
辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
2、方式不同，意義也不同。
離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。
3、辭職過程不同。
辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用，而離職申請在經過上級同意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。
離職申請和辭職報告的特點：
1、辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的乙個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關係的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關係結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。
2、辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟後再做決定，不可倉促了事，事後後悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹瞭解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種報告。
4樓：首毅
離之殤情和辭職報告是有區別的，離職公升起就是離開這個職務，但是不一定吃去這個職務，辭職報告就是完全不幹吶。
5樓：小初教育財經小集
厄離職申請和辭職報告其實並沒有多大的區別，離職和辭職其實也是一樣的，只不過好像辭職報告就略顯得稍微正規一些而已。
6樓：越磨越光芒
申請離職和辭職報告是一回事，都是主動提出辭職。
7樓：南陽小豪王者榮耀帶你飛
離職申請和辭職報告的區別就在於，離職是提前乙個月跟老闆說一下，至於辭職的話，是報告要帶一下辭職。
8樓：揚幼安
離職申請和辭職報告有什麼區別？離職申請就是他有離職的打算。向領導申請，看領導是否批准而辭職的報告，就一定我要離開這個工作崗位。
9樓：飛鷹
我認為沒有區別，離職和辭職都是不打算在這工作了，打報告都是說由於一些某某原因而這樣，所以說離職申請和辭職報告都是一樣的，沒有區別。
10樓：網友
離職申請和辭職申請區別不是很大，離職指的是因為自己身體或者是生活的原因被迫離開這份工作，而是辭職申請，指的是自己不喜歡這份工作，主動離開。
11樓：飛煦
離職申請和辭職報告有什麼區別？臨時申請是因為，嗯你向領導說臨時申請，但還要通過他的允許，但基本上都是允許你爸辭職報告，就直接是跟他說辭職，然後自己可以直接走人。
12樓：昝飛珍
離職申請和辭職報告有什麼區別？離職申請和辭職報告原則上是沒有什麼區別的，他都是員工想，離開原單位，重新選擇新的單位。
13樓：大海看一看
離職申請和辭職報告沒有什麼區別，都是辭職走人，只不過是用詞稍有不同而已。
14樓：網友
一直生氣和辭職報告有什麼區別他們的他們的區別在離職申請只是乙個申請，但沒落實到實際上報告他已經告訴決定這件。
15樓：律說律答
離職申請和辭職報告區別如下：1、補償金不同：用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。
2、報告內容不同：辭職申請逗好書是協商解除勞動合同的意向書，往往含有「望批准」、「請領導批准」「申請批准」這一類的詞彙。3、申請不同。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向領導提請批准的申請書。4、法律地位不同。辭職報告只是法律程式，現依據法律提前乙個月正式提出辭職。
念渣中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當仔指悄提前三十日以書面形式通知用人單位。
16樓：創作者
離職申如雀拿請書和辭職報告雖然都是勞動者向用人單位遞交的渣搭一種書面離職解除勞動合同的書證，但是離職申請書和辭職報告卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結歲鬧果有不相同之處。
辭職報告申請書應該怎麼寫，簡短的辭職申請書應該怎麼寫？
我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會,那我們怎麼向現在的領導提交一份規範的申請離職書那？簡短的辭職申請書應該怎麼寫？一 標題 寫明 辭職信 或者 辭職報告 二 稱謂 辭職報告需要遞交的人的職位或者是其它，比如 尊敬的領導 三 正文寫明辭職原因 辭職原因可以按照實際離...
辭職是寫辭職報告還是這辭職申請書？
我認為辭職的話，你寫辭職報告也可以，寫辭職申請書也可以，但辭職報告和辭職申請書其實有本質的區別，辭職報告的話是可以手寫的，辭職申請書的話是有專門的格式。是辭職報告 通知 不是辭職申請書。申請書是要獲得批准才有效 才算辭職 的。未獲批准，相當於沒有辭職，滿30天也不能走人。辭職報告 通知 只是盡到法定...
離職報告怎麼寫，離職報告申請書怎麼寫
根據自己情況，寫一個雙方都能接受的原因就完事了！找一個比較不傷公司和領導的理由，最好冠冕堂皇一點，要結婚，要回老家，等等，辭職唄 離職報告申請書怎麼寫 一 辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。二 辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱...