1樓：網友
離職書交了，可以要求現結工資嗎。這個不一定可以，鋒畝每個企業的財務制度友基清不一樣，有的可以好前現結，有的不可以，而且一般大公司都不可以，具體你可以諮詢一下你公司的財務。
2樓：網友
你自己辭職的話是不可以的。
只能是到亂派下個月發工資的時間攔源才可以拿到工資。
要簡陪態是你被公司辭退的話，那是可以要求走人的時候結算工資的。
當然了，要是你到時候工資少了，也還是可以去找公司要的。
3樓：不丿言
這個你離職的書交了，但是並沒有批准離職呢李亂賀。陪隱所以說也不可能給你結算工資的。也就是哪派說，當你的離職申請批下來之後，你才要求結算工資。
4樓：養安彤
如果你已經把離職書交了，一般公司都會給你兆舉告現結工資的，而有的公司答模比較正規，離職以後都是按月開支的，到時候會把錢族明打入你的銀行卡中的。
5樓：帳號已登出
離職辭職書交了沒用，你得辦理離職手續才能要求現結工資，同時你離職書上面有寫明這和橋個要求改運，領導同意總總經理同意，那就沒喚殲猛問題。
6樓：天生愛自然
按照勞動法規規定，勞動者的工資應在辦理交接後立即支付。
實際操作中，大多數企業都是按照正常結薪日支付旦陪友工資。
具模槐體到你的個案，你可亂改以和你的公司協商溝通此事。
7樓：岸
可以，這事雙方可以協商解決，按企業規定，寬隱離職後辦理交接完畢後才能結算工資，也會有按公司工資悔敏結慎前廳轉日進行結算的情況，勞動法沒有明確規定。
8樓：網友
一般來說雖然我遞交離職書了，也不能立馬給你結算工資，也要等到發放工資時衫陵才能給公升塌枯你結吵洞算工資的，還有你的一些該扣除的款項及檔案等都要處理完才可以的。
9樓：桓凝綠
位址輸交了，可以要求現結工資了嗎位址輸交了，可以要求現結工資了嗎？可以了。那你位址輸到交位址輸交了，可以要求現結工資了嗎？
可以了。那你位址輸到交了那就應該理解位址輸交了，可以要求現結工資了嗎？可以了。
那你位址輸到交了那肆型就應該理解了吧位址輸交了，可以裂做猜要求現結工資了嗎？可以了。那你位址輸都交了，那就應該離職了，工資胡昌開完就可以回家了。
10樓：j夢謹
一般離職是提前乙個月提交申請，結工資的話一般是在中鏈局次月開工資的時候發放賣讓，不過每個公司都有所不同。具體看你喚臘公司情況。
11樓：勾清芬
離職書交了，可以要求現結工資嗎？我認為如果你沒有和老闆簽訂合同。而且你離職提前四五天和他說畢首好。現在你給他臘數遊交離職書。他應該把你的輪銷工資現結了。
12樓：網友
離職書交了，乙個月後可以自由走人，工資到發薪日可以結清的。
13樓：庫問苼
可以的，主動和公司溝通交流，交接好自己手頭的工作，應該是沒有問題的。
14樓：網友
你好。雖然交了離職書但是工資也要按照用人單位的制度來結算。
15樓：反和正
我來這個問題，離職書交了可以要求現結工資嗎？我認為離職書交了是可以要求現結工資的。
16樓：其學名
勞動合同解除後，用人單位應該在解除勞動合同時一次付清工資。
17樓：斯海之
辭職書交了，可以要求現結工資嗎？不可以，因為公司都有發工資的財政手續。所以不可能現金。
18樓：嘎咘嘰
離職書交後，正式離職的時候，可以要求單位結清工資。
離職可以要求馬上結算工資嗎
19樓：張梅
一、離職可以要求馬上結算工資嗎。
1、離職時是否可以要求馬上結算工資，激廳需要根據具體情況進行決定：
1）在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，當事人可以在辦理離職手續時要求結清；
2）如果員工和公司簽訂有勞動合同，用人單位應該在15日內結清勞動者的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證唯賀明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、辭職後公積金怎麼取。
辭職後公積金領取的方法具體如下：
1、住房公積金停繳24個月以上且賬戶已經封存，當事人可以帶上相關的憑證去當地的住房公積金管理中心申請銷戶提取；
2、當指鉛派住房公積金管理中心的稽核通過之後，管理中心會立馬辦結，將繳存公積金的金額轉至當事人所提供的銀行卡賬戶。
離職可以要求馬上結算工資嗎
20樓：李良宵
法律分析：1、大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發工資時統一發放。
2、一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。 大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。橡臘 如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在梁鄭滑法定休假日和叢蔽婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
離職可以要求馬上結算工資嗎
21樓：王松子
法律分析：可以，但要預留合理時間。在用人單位拖欠工資的情況下，勞鏈祥動者要先和用人單位協商。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華棚拆搏人民共和國民法典》 第五十條工資應當以貨幣形式按月御瞎支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職必須籤離職協議才結工資
22樓：遊麗芳
法律分析：離職沒規定必須籤離職協議，如果協議內容違法你可以不籤，單位不辦理離職手續、不支付工資可以申請勞動仲裁。
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。
法律依據：《中華人民卜畝共和國勞動合同法》
第侍弊拆三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同老棗意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
必須辦理完離職手續後才可以結算離職月工資嗎
23樓：練虎
法律分析：必須彎橋辦理完離職手續後才可以結算離職月工資。在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。
法律依據：《中華人民共埋飢猛和國勞動合同法》 第肢銀三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職可以要求馬上結算工資嗎
24樓：常青
完全可以要求公司立即結算。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法大喊律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人睜伍單位應在解除或終止勞動合同滾早野時一次付清勞動者工資。
也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
如果交辭工書馬上被叫離職，這樣可以結算工資
25樓：
摘要。可以的，新勞動法辭職馬上離職工資的計算是：按正常薪資標準計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；但勞動者違法離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
如果交辭工書馬上被叫離職，這樣可以結算工資。
可以的，新勞動法辭職馬上離職工資的橘尺計算是：按正常薪圓並高資標準計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；但勞動者違法離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資蔽絕中扣除。
沒事。可以結算工資。
如果公司只結工資單給圓工，不給圓工錢，就叫圓工離職要到月底才發工資，那您可以向勞動局反映。
公司不發工資條可以要求賠償嗎
可以。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同 工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。1 證明和用人單位的勞動關係。工資條能證明與用人單位的勞動關係...
我離職兩年了可以要求原單位補繳社保嗎
入職繳納社會保險，這是有規定的 基本的就是社保法 不存在自願和不自願，這樣內說 這樣做吃虧的只能容是單位。現在員工要求補繳，人家手裡有證據，就必須補繳，這就是吃虧的地方。有勞動合同在，補繳不成問題，關鍵看收不收利息，或者滯納金了，這些可以跟員工協商解決。按道理，在你辦理離職時，原單位已經把你的社保等...
企業可以以任何理由拖欠工資嗎，離職後公司以各種理由拖欠工資，是否合法
不可以，用人單位不得無故拖欠勞動者勞動報酬。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付管理規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償...