1樓：輪胎超人
生育津貼。和產假工資是不可以同時領取的，法律上規定，女職工在哺乳期。
或孕期的工資是由社保局來發放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發放，不足正常工資的由公司不足，高於正常工資的公司不得剋扣。
產假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。
生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費。
後，職工享受生育保險待遇。
的重要內容；生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。根據相關法律規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。
從上面的分析可以看出，對於已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工產假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險**。說得更明白點，生育純困津貼就是原來所說的產假工資。全面推行社會保險制度以後，為了與國際通用術語銜接，「生育津貼」這一名詞逐步取代了原來的「產假工資」。
這點，可以從很多沒褲世地方法規。
和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮從業人員生育保險條例》第16條規定，女性從業人員生育按照國家規定享受產假的，或按照國家規定享受計劃生育手術休假的，在法定休假期間內，「由領取工資變更為享受生育津貼。」再如，北京市人力資源和社會保障局《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》(2012年1月1日起實行)第三條中明確強調：
生育枯肢津貼即為產假工資」。
既然生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過是由生育保險**支付的，因此，女職工享受產假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產假工資不可同時兼得。
2樓：帳號已登出
當然可以了，產假工資是產慧敗假工資，生育津貼是生育保險，只要我們交了生育保險，那麼就有享輪碧野受這個待遇的，他臘喊們兩個之間是不發生衝突的。
3樓：茹茹老師
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的迅爛生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險纖昌仔的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基毀汪金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4樓：蒙悠
可以拿的，只要是正式編制人員，而且參加生育保險，產假期間工資照拿，而且還有生育津貼。
5樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
教師產假是有工資的。也可以拿到生育津早李貼。只扮塌要陸缺遲按照規定的時間，上班就可以了。這是自己交的生育保險中的。應該享受的權利。
6樓：網友
領取生歷早育津貼是從社保中的生育險中開支的，產假工資則是由學校工資支付的。這這兩者沒有任雹槐何關係。是可以源爛友同時領取的。
7樓：帳號已登出
我司產假有工資還可以拿生育津貼嗎蠢帆肆？那肯定是可帶轎以的，作為教師來說的話，如果他廠家的話，是如果他三月的話，也是會有那種轎虧生育津貼的。
8樓：大海看一看
當然可以，生育津貼和你領取工資沒有任何關係。
9樓：洋崽子
可以拿的，只要是正式編制人員，而且參加醫療基夲保險，產假期間工資照拿，而且還有生育津貼。
10樓：你曉得三
這個是肯定有的，只有是交了社保這些都是基本的保障。
教師有工資還能領取生育津貼嗎
11樓：
摘要。你好，教師有工資能領取生育津貼，教師生育津貼和工資可以同時享受，生育津貼屬於社保的補貼，與工資不發生衝突。
你好，教師有緩坦工資能領取生育津貼，教師生育津貼和工資擾手桐可以同時享受，生育津貼屬於薯搏社保的補貼，與工資不發生衝突。
但是如襪中果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於前團員工平均工資，則企業慧好橘不用再向其支付產假工資。
在編教師生孩子有生育津貼嗎
12樓：賈寶驊
在編教師生孩子有生育津貼，生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生褲慶育而離開工作崗位胡團握期間，給予的生活費用。因此你可以理解為我國生育保險待遇主要包括兩項：
一是生育津貼，二是生育醫療待遇。在編女教師享受的，正是此兩項待遇。
教師拿不到生育津貼的原因有這些：
1、用人單位沒有給員工繳納社保，因此就沒有生育保險，員工如果生育的話不能享受生育津貼。
處理方法：用人單位要給員工發放產假工資，支付標準並按照企業上年度職工月平均工資支付。
2、可能是員工入職時間短，規定是要領取生育津貼必須連續交滿9個月的生育險，如果達不到這個，就不能領取。
處理方法：女員工在生孩子之前生育保險交了不到9個月，生育津貼由用人單位支付。
3、有些地區還沒有生育保險社會統籌，就會導致女員工在產假期間享受不到生育津貼。
處理方法：用人單位同樣要給員工發產假工資，支付標準按照女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
教師生育津貼怎麼領取；
1、教師懷孕後，需本人攜帶戶口簿、身份證、結婚證等材料證件，先去單位進行生育保險就醫登記，並確定產檢和生產醫院；
2、教師要在懷孕三個月內，帶著夫妻雙方戶口本等材料去單位或者所在街道的計生辦辦理準生證；
3、生育後，夫妻將就醫登記表、帶有公章的出院證明、結婚證、身份證、戶口本等交給單位，讓單位人員去社保及進行申請領取生育津貼。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照或賀生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
教師產假工資和生育津貼
13樓：賀海濤
法律分析：生育津貼就是產假工資如果單位提前按正常工資發放了，生育津貼報銷後，單位可以把發放部分扣除，如果報銷生育津貼高於本人工資，差額單位要發給個人生育津貼是按單位申報的平均工資報銷。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
教師有工資還能領取生育津貼嗎
14樓：
你好，生育津貼和工資只能另亮悄豎乙個，不可以同時享受。一般來敬大說，生育津貼包括產假和計劃生育假期期間的津貼。生育津貼高於職工原工資標準的運磨，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
所以，職工不能既享受產假工資，同時享受生育津貼。生育津貼是法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
15樓：吳曼怡
法律分析：教職工帶薪休產假指的就是領生育津貼，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法塌孝律依據：《女職工勞動保護特別規襪慧定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付未參加生育保險的，按照女職工團好稿產假前工資的標準由用人單位支付。
在編教師生孩子有生育津貼嗎
16樓：翟玉博
生育保險是國家頃譁通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
因此你可以理解為答乎態我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。在編女教師享受的，正是此兩項待遇。
法律依據。中華人民共和國社會保險法》第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未清源就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼扣除產假工資時，產假工資是算應發工資還是實發工資
應該有。產假工資規定 產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國 勞動法 第62條規定 女職工生育的產假不能少於90天 只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省 自治區 直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎...
生育津貼與生育保險 產假工資的區別是什麼
生育保險是社會保險5個險種中的一種，員工連續繳納生育保險達到一定時長 根據當地社保要求 女職工懷孕期間的部分產檢及生育費用可以由生育保險 報銷 女職工休產假期間的工資由生育保險 支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產假休完後，由員工提供相關資料，用人單位再向社保局申報生育津貼，這部分生育津貼給到...
生育津貼高於產假工資，高的部分怎麼算
如果員工的產假工資 即員工以往每月的實發工資標準，下同 高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得 付費內...