1樓：
生育保險是社會保險5個險種中的一種，員工連續繳納生育保險達到一定時長(根據當地社保要求)，女職工懷孕期間的部分產檢及生育費用可以由生育保險**報銷;女職工休產假期間的工資由生育保險**支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產假休完後，由員工提供相關資料，用人單位再向社保局申報生育津貼，這部分生育津貼給到公司。
2樓：康波財經
生育保險和生育津貼的區別
3樓：貓貓看天下
回答您好，您的問題 生育保險報銷和生育津貼有什麼區別
，我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~兒哦~
您好，您的問題 生育保險報銷和生育津貼有什麼區別
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1、生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
2、生育保險報銷：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
二、性質不同：
1、生育津貼是對女職工產假期間的工資、生活、營養等的津貼。
2、生育保險報銷就是單純的醫保費用的報銷。三、辦理程式不同：
1、生育保險報銷在出院時就能夠辦理完成了，
2、而生育津貼需要拿著醫院的住院病歷、個人身份證、社保卡以及生育備案表等材料去勞動局（社會保障局）辦理的。
提問生育津貼支付跟生育津貼申領有差別嗎
生育津貼支付跟生育津貼申領有差別嗎
回答生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家
又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的
地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期那限不少於9天；二是，在沒有開展生育保
險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期那限
一般為8天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期那限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期那限
不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前
的基本工資和物價補貼，期限一般為8天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付
期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
申領在支付之前，先申領才可以支付使用
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生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
4樓：梧桐樹保險網
生育津貼與產假工資在發放機構、享受條件等方面都是有區別的，具體如下：
兩者的概念不同。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的。但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。
兩者的享受條件不同。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。
但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。、兩者的範圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於產假工資時候，由用人單位將生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低於職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
綜上，生育津貼不等同於產假工資，卻具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構應該按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取生育津貼與產假工資。
5樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
6樓：張雄飛律師
回答您好，生育津貼計算：生育津貼=生育津貼基數/30*生育產假天數。
生育津貼基數=職工所在單位上年度繳費基數總和除以應徵人數總和；
產假天數計算：
（1）妊娠7個月以上（含）生產的，享受128天產假及生育津貼；實施難產助產手術及剖宮產手術的，增加15天產假及生育津貼；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天產假及生育津貼。
（2）妊娠4個月以下的流產，享受15天產假及生育津貼；妊娠4個月以上（含4個月）的流產、引產，享受42天產假及生育津貼。
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生育津貼是什麼?生育津貼和產假工資可以同時享受嗎?
7樓：小魚教育
生育津貼就是產假工資，如果你參加了生育保險，你在生育期間有生育**支付你產假工資，單位不再支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
8樓：八戒財稅
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
對於已繳納生育保險的企業，生育津貼是由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
換句話說，生育津貼就是原來所說的產假工資。因此，女職工享受產假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產假工資不可同時兼得。
當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
在職女員工需要滿足以下兩個條件才可以申請生育津貼：
一、生育醫療費用已報銷完成;
二、員工已休完產假。
9樓：史金花律師
回答您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。」
《關於企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
在司法實踐中，由於員工懷孕的情況下，可能會在一定的程式上影響工作的能力，所以用人單位可以出現降低工資待遇的情況，但這顯然是違反了上述法律規定有，女職工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位對相關情況進行賠償。
提問您好，我們公司一個女同事在產假期間領了12500元的工資，而她的生育津貼為20000元，這20000元由社保機構直接打到公司賬戶了，請問公司需要講差額部分支付其本人嗎？依據的條例是什麼？
回答用人單位為職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
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10樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
11樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
生育津貼扣除產假工資時，產假工資是算應發工資還是實發工資
應該有。產假工資規定 產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國 勞動法 第62條規定 女職工生育的產假不能少於90天 只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省 自治區 直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎...
生育津貼高於產假工資，高的部分怎麼算
如果員工的產假工資 即員工以往每月的實發工資標準，下同 高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得 付費內...
生育保險津貼怎麼計算，生育保險怎麼計算的
1 生育保險費 單位繳費比例 繳費基數 2 生育保險金 生育生活津貼 生育醫療費補貼 3 順產津貼 上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數 30天 享受生育產假的天數 4 難產津貼 上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數 30天 享受生育產假的天數 5 生育生活津貼 繳費基數 產假時間，繳費基數為上...