1樓：網友
工傷不鏈坦到蠢滑十級解除合同沒有補償。根據《工傷保險條例》規定，工傷不到十級，即不夠級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇，即：一、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
由工傷保險**按照統籌地區規定的標準支付住帶喚臘院伙食補助費。二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：昌歌韻
工傷不夠等級，解除合同沒有工傷補償。
工傷職工經過勞動能力鑑定，不夠傷殘等級的，只是享有工傷醫療待遇和停工留薪期工資福利待遇，沒有一次性傷殘補助金和解除、終止合同的一次性工傷醫療補助金、就業補助金。
根據《腔顫工傷保險條例》第三十條規定，工毀派傷職工**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及住院伙食補助費，從工傷保險**支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫纖圓賀療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇按正常上班不變，由所在單位按月支付。
3樓：網友
工傷鑑定達不到十級，主動提出基穗離職，物滑同其它員工一樣屬搏螞卜於自動辭職，是得不到任何補償的，除非你找出公司過錯再先，才能根據勞動法規定，得到相應的補償。
4樓：婷凌楠
員工發生困晌工傷，經過工傷認定和傷殘等級鑑定後，如果達到十級及以上傷殘等級，有一次性傷裂亂殘補助。
如果從原單位離職，還有一次性就業補償金（工傷部門則發放一次性醫療補償金）。
但是如果沒有做傷殘等級鑑定或者沒有達到十級以上的傷殘等級，則員工提出離職是沒汪源鋒有任何工傷方面的補償的。
5樓：不忘初心更美好
不管是工傷十級還是工傷滲掘一級，只要確定為工傷的均由上級勞動保障部門按孫喊早工傷等級給予補償，在賠償問題上與企業沒有直接關係，因此，提出離職不會得到單位的賠償。則雀。
6樓：中國老叟
工傷鑑定不到十級，說明沒有後遺症不影響正常勞動，所以提出離職得不到賠償。
7樓：來自延福寺歡喜的鯨鯊
可以的，只要你的傷勢被認定是工傷，在離職時能得到相應的賠償的。
8樓：罌粟花的往事
只要鑑定為工傷就會有賠償。但是如果達到不到鑑定級配源弊別？相應的賠償會比較單一，也就會只有**費用。
和誤工培族費也就是說停工留薪期的工資。如果**費用公司墊付了。那麼也是不賠付的。
另外，工傷**的費用。工傷保險名錄以外的部分。企業和個人共同裂笑承擔。唉。
9樓：書生之見是我
說你你沒有達到等級，沒有工傷賠償，如果自己辭職，也沒有勞動合同任何賠償。
10樓：網友
如果出現工傷，但是沒有定級，打不到十級最低標準的話，離職後是不會得到賠償的。
11樓：青雲王子
工傷不到十級提出離職，在法律上講是不會得到任何賠償的。
12樓：張氏追宗
只有工傷經相關司法鑑頃枯定醫院出具的評兄乎弊殘評級報告才會有傷殘補償，一般的工傷**後是不再有經濟補羨族償的了。因此按你這情況離職後也不會有賠償的。
13樓：光勝
工傷不到10級可以提出離職也能得到少部分的賠償，但是不是很多。
14樓：桑振
應該不會有多少賠償金的，因為你達不到相應的傷殘等級，只是給你一點補貼，這個還是得分單位。
15樓：網友
達不到工傷傷殘等級，沒有任何賠償。
16樓：捌酒不理食
這種情況下沒有賠償。
17樓：布璇雋
必須在得到應有的賠償後，再考慮離職。
工傷十級自己離職有賠償嗎
18樓：王學德
法律分析：工傷十級自己離職有賠償，可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級自己提離職如何賠償
19樓：程偲
法律分析：可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受笑春姿一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險**按傷殘等級支付一-次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本，人提出解除勞動、聘用合同的，虹森液傷保險基支付-次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定碰絕。
十級工傷但沒離職能賠多少錢
20樓：廖傑良
法律分析：十級工傷，一般賠付標準在萬---6萬元之間。
法攔侍律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障前衡段礙程度的等級慧譽鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷十級不離職能拿到賠償金嗎
21樓：徐睿明
勞動者 工傷認定 後 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑑定 。 工傷保險 待遇主要的補償是：
醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金(根胡稿遲據受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關係 時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例敬稿確定，解除勞動關係時領取)、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 、交通費等。
工傷保險條例 》第17條職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自褲李事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷10級要離職才賠償嗎
22樓：李俐
工傷10級，不需要離職也可以獲得工傷賠償，賠償專案如下：
1、醫療費，按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
2、伙食補助費仿山，由統籌地區人民**規定。
3、****費，須到簽訂服務協議的醫療機構**，按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
4、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變。
5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%，按月支付。
6、輔助器具費，經勞動能力鑑定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
7、一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
8、一次性工傷醫療補助金，由省、自治區、直轄市人民**規定。
9、一次性傷殘就業補助金，由省、自治區、直轄市人民**規定。
一、工傷10級公司是否可以單方辭退？
工傷造成10級傷殘的，公司不可以單方辭退，在勞動關係中，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；灶伏。
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法隱大攜定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
本人提出離職，遭到了公司的挽留，如果提出離職被挽留 你是走還是留
這個你不必擔心，既然提出了這樣的條件，那就應當不是跟你隨便一說的，肯定也是經過慎重考慮的，所以建議還是耐心等等吧，如果到時候單位變卦，同意你離職，對你的計劃影響也不大。祝你好運吧！這個是好事呀bai！你可以提出你du對公司的待遇zhi不滿的地方。公司肯挽留你證明 dao你是有能力的專，公屬司需要你，...
工傷十級傷殘能賠多少錢，工傷傷殘十級，十級能賠償多少錢
職工構成工傷十級傷殘賠償 醫療費用 根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資 期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費 前提 住院 根據當地標準確定。勞動能力鑑定費用 根據鑑定發票確定。一次性傷殘補助金 7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業...
十級工傷賠償標準2019，十級工傷賠償標準
十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。如果用人單...