遊戲公司會願意培養人才嗎?

2025-02-26 20:00:12 字數 2093 閱讀 2807

1樓:源源

可能你去遊戲公司面碼散試,hr總會問你一些很刁鑽的問題,對於不善言辭的求職者來說可能就會很吃虧,無形中會給求職者造成一定的心裡壓力。其實對很多遊戲公司來說詢問只是為了考察你和公司的契合度,而決定你是否會被錄用的唯一標準從來都是你的技術,而技術從哪些方面可以體現呢?

專案經驗。對遊戲公司來說,他們最需要的就是有專案經驗的人員,所以如果你手裡有好的專案經驗,那隻要你不和面試官正面硬鋼,我覺得基本就穩過。

創意靈感。為什麼很多遊戲公司經常招人,而且尤其喜歡年輕人。因為年輕人身上有他們需要的靈感和好的idea,他們需要年輕的血液補給來滿足他們的專案需求,所以如果你很有想法必然也會受到面試官的青睞。

技術過關。一般遊戲公司都比較看重面試者的技術,都比較欣賞有實力的人才,所以想要進好點的遊戲公司必須要苦練基本功,把自己的技術夯實了,要知道一切創意和想法都必須建立在你有實力去實現的基礎上。

可塑性強。之前和遊戲公司的朋友聊天,問他具體是幹嘛的,他我說是打雜的,我當時只當是調侃,現在想來其實乙個遊戲公司需要的就是乙個什麼都會做的全能人才,可以去適應市場的變化和需求,隨時做出相應的調整,這就要求你所會的技術必須全面不單一。

溝通能力。但凡事做遊戲的都比較講究團隊配合,所以溝通交流能力也會是遊戲公司非常看重的地方,如果你各方面都很優秀,卻在溝通能力遲巨集氏上卡殼有時候也是一件很悲劇的事情,所以你要有意識的去培養你的團隊溝通意識。

不知道想要踏足遊戲行業的你是否具備了這些技能,如果沒有,那麼我邀請你來好玩,我們的任務是把你培養成一名合格的遊戲開發絕擾工作者。

2樓:耍猴的高手

會啊,很多遊戲公譁液鉛司對人才的包容性都很強,只要你有上亂好進心、願意學習,公司能夠埋衡提供給你很廣闊的舞臺。比如小牛互娛,就為新人入職時特意制定了老員工帶新員工的計劃,幫助新人快速融入團隊,掌握工作技能,後續還有一系列專業的培訓、分享、交流等幫助每一位員工成長。

3樓:蘇主任

每個公司都應該有寬衡賣自己的人才儲備庫,培養自己的慎逗人才,這樣才能保證公司的活力,才能讓自己成為非常有勁兒的攔塵狀態。

4樓:穆珹

會的,因為培養人才是成本最低的方案,比從外面挖人最便宜的,所以遊戲公司願意培養人才的。

5樓:朵朵仙

通常不會,公司都是喜歡來了就能幹活出成績,給公司創造效益。

6樓:網友

這個問題你換位思考一下就明白了。

假如你是老闆,是願意找個懂的(人才)來上班就能為你做事,還是找個一點都懂的人來,再拿錢請人把他教會再做事呢?

遊戲公司不會願意培養人才納此鉛的,因為培養人才老闆要額外花冤枉洞好錢,總是希望招聘來就是個能用的人才,需再培養的人才,老扒春板不喜歡的。

7樓:18個褶的裙襬

遊戲公司當然願意培養人才了,缺培戚伏陵他們會不斷的尋找和挖掘適齡中斗的遊戲高手,並且花費大量的人力和財力對高手進行培養,並且給予非常高的年薪,還會經常帶著培養的人才進行各種比賽。

遊戲公司選拔人才,有些什麼要求?學歷重要嗎?是不是沒有學歷以後不好發展?

8樓:我

學歷當然沒有能力重要,但是學歷是用來篩選人才的一種低成本而且便捷的方式。

企業要招收人才,就要把人分為三六九等,你不要說學歷不代表能力,能力是要在工作中慢慢體現出來的,對於企業來說,那需要時間,不如把你的畢業證學位證和成績單擺在面前作對比來得簡單易行;

而且能力沒有量化標準,有沒有能力不好區分與判斷,別人說你沒能力,你偏覺得自己有能力,這樣誰都不服氣,中國人才太多了,必須有個讓大家都服氣的標準來進行篩選,學歷無疑是解決這個問題的最好標準。舉個例子來說吧,某年的酒泉衛星基地要選拔一些技術人員,十個人的名額,但是去應聘的人很多,這些人都是國內外名牌大學的博士,你說該怎麼進行篩選?除了學歷之外你能想到讓被淘汰者服氣的標準嗎?

沒有。最後篩選的標準就是學歷,國外博士優先,國內本科碩士博士都在重點高校就讀的次之。

學歷或許真的埋沒了一些人才,但是學歷對於篩選人才來說無疑是最具可行性的方式,況且,中國人才那麼多,埋沒幾十幾百個的,也沒有什麼關係。

希望能解答你的疑惑。

9樓:網友

不同的崗位 要求不一樣的。

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