1樓：情感諮詢安老師
罵老闆的話，發給了老闆，如果說只是發錯了話，可以告訴他，發錯了，不小心是發給別人的，然後如果說真的是發給他的，然後看瞎巧了就看了而已，然後他肯定會不迅神檔高興的，再就是你還想不想在這個公司工作畝亂的問題。
2樓：九方問風
看是怎麼罵的，提及姓名或者老闆的名字沒有。
第一，號被盜了，多發餘梁前給幾人，並把老闆的微信備註渣唯成老闆，然後朋友圈發個我號被盜了，號被盜了發了些廣告千萬別相信，然後和老闆單獨說號被盜了，實在對不起，不要太想證明自己被盜了。
第二，就說發錯了，我給我朋友**的，然後**錯了，早知道撤回好了，沒注意，實在對不起，老闆。
不管老闆相信與否，都不能承認是自己主動罵他的，因為那是不尊重他，不給他臺豎清階下，他不相信也有可能不會開除。
3樓：劇菁英
如果罵老闆的話發給老闆了，那頃盯豎麼你在這公雀大司的日子是不會好過的，任何老闆也不允許他的手下去則鍵辱罵他的。以後可能會想著法的去難為你的。
4樓：小小果凍
這個要看老闆是什麼心胸了，如果是如運斤斤計較的老渣源梁板那麼你就遭了裂汪，如果是非常大度的，他也只會給你開開玩笑一笑了之。
5樓：答題小能手
如果老闆知道了，那就要自己主動去給老闆道歉，說明罵老闆的原因，爭取老闆的原諒。
6樓：司空意
不同職位的人感覺是不是不一樣，技術人員與銷售人員被罵後的差別在**。
老闆罵人怎麼辦？
7樓：帳號已登出
在日常工作中，我們經常需要回復老闆的資訊。..有時候，老闆會因為沒有第二條訊息回而罵我們。這時候我需要採取三個對策：冷靜面對，理尺歲粗性應對，酌情做出關於自己未來的選擇。
1.首先面對老闆的責罵，坦然面對。
有些人，被老闆罵了之後，會一時衝動做出不恰當的行為，給自己帶來不必要的麻煩。這顯然是不合適的。..正確的處理方式應該是以平靜的心態面對老闆的責罵，剋制自己的情緒，然後再考慮解決這個問題最合適的方式。
2.其次，你要理性雀悉對待老闆的責罵，選擇合適的方式應對。
面對老闆的責罵，你必須做出理性的回應。…如果你有錯，你必須承認錯誤並立即改正。..如果老闆態度過激，要選擇適當的方式，以理性、有益、剋制的態度應對，既維護自己的利益，同時又不影響與老闆的關係。..
這種回應是最恰當的。
3.如果老闆態度不好，就要重新規劃自己的未來。
有些老闆素質低，對下屬態度不好，會給下屬很大壓力，影響職業發展。……如果你面對的是這樣的老闆，你要認真考慮如何規劃自己的未來……如果有必要，你可以選擇離開，尋找更好的工作環境陵鎮來發展自己的事業，為自己爭取更大的成功。
被老闆罵了怎麼回覆
8樓：
摘要。這樣回覆：領導，實在非常抱歉，沒有很好的完成工作給您帶來了困擾非常抱歉，我也感覺很傷心，可能我在專業上還需要進一步提公升，如果需要我做什麼可以改善現在的情況 您儘管給我說，只要我能做到的我一定會全力以赴，再次給您說聲抱歉。
我們是差橘罩做虛鬧機構培訓教育的，現在已辭在伍宴做對接，這兩位學員因為某些原因確實跟班級進度有些不符合，她講的較衝，應該怎麼回覆。
這樣回覆：領導，實在非常抱歉，沒有很好的完成工作給您帶羨衡戚來了困擾非常抱歉，兄陵我也感覺很傷心，可攔雀能我在專業上還需要進一步提公升，如果需要我做什麼可以改善現在的情況 您儘管給我說，只要我能做到的我一定會全力以赴，再次給您說聲抱歉。
老闆總是罵我怎麼辦？
9樓：益於心
在日常工作中，我們經常需要回復老闆的訊息。……在有的時候，因為沒有秒回資訊，老闆會責罵我們。這時候，自己需要採取冷靜面對、理智應對，並酌情對自己的未來做出選擇這三方面應對措施。
1，首先，面對老闆的責罵，自己要冷靜面對。
有些人在被老闆責罵以後，會因為一時衝動做出不當行為，給自己帶來不必要的麻煩。這樣的做法顯然是不合適的。……正確的應對方法應該是用冷靜的態度面對老闆的責罵，要剋制住自己的情緒，然後再考慮最合適的應對方式來解決這個問題。
2，其次，自己要理智應對老闆的責罵，選擇適當方式回應。
面對老闆的責罵，自己必須做出理智的回應。……如果自己有錯，就要承認錯誤並立刻改正。……如果老闆態度過分，自己就應該選擇適當的方式有理有利有節地回應，以維護自己的利益，同時又不影響自己與老闆之間的關係。
這樣的應對方法才是最妥當的。
3，如果老闆態度惡劣，自己應該重新規劃自己的未來。
有的老闆素質比較低，對下屬態度惡劣，這會給下屬非常大的壓力，在事業發展上也會受到影響。……如果自己面對的是這樣的老闆的話，自己就要認真考慮一下自己的未來應該如何規劃了……如有必要，自己可以選擇離開，去尋找更好的工作環境來發展自己的事業，為自己爭取更大的成功。
同事把你罵老闆的話,傳給老闆該怎麼辦？
10樓：迷失
背後說人壞話，這幾乎是世界職場人的通病，也是人性中最灰暗的部分。動機非常簡單，詆譭別人、抬高自己，損人利己。更噁心的是「見不得別人好」的陰暗心態，寧願損人不利己，也不讓你好。
如何面對別人在領導面前說自己的壞話呢？你為人再老實本分，也要做這3件事，老實人吃虧不是福，別怕，堂堂正正配旦做人。
第一，擺正認識，放平心態，不要大驚小握賣凳怪。
古人云，「誰人背後不說人，誰人背後無人說」。背後說別人的壞話，這是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背後議論別人。這是國人心理中的遺傳基因，說別人壞話，有一種「特殊」的興奮，正如「好事不出門，壞事傳千里」。
全世界都這樣，你看新聞頻道就知道。別人倒黴，產生損失，由彼推己，自己沒有損失，好像自己得到了什麼。所以，別人在領導面前說你壞話，就是這樣的心理。
他認為領導聽了他的壞話，就會對你印象不好了，就會讓你損失了提拔的機會，即使他也沒有得到這個機會和實惠，但他也有一種心理的滿足感。
處理方式有兩種，一種是不予理會，清者自清；一種是堅決給予回擊，控制損失。
第二，不予理會，堅持清者自清濁者自濁的人生態度。
對於一般性的壞話，保持不予理會的心態。正好以此來修煉你豁達的性格，自信的實力。讓別人的「暗箭傷人」，不會傷到你的「皮毛」。
這種方式的好處就是，輕鬆自在，拿得起放得下，集中精力做自己的事，不被外界破事所影響，有利於做成自己的事業。
對領導者也要有信心，除非他沒有主見，耳根子極軟，否則，他不會輕易被別人幾句「壞話」所左右。正如你一樣，你聽到幾句風言風段旅語，就改變對別人的看法嗎？又不是三歲孩子，聽風就是風聽雨就是雨。
一般的壞話，就當耳旁風吧。
第三，對嚴重的說壞話行為，一定要堅決反擊，防止三人成虎、眾口鑠金。
古人說，清者自清濁者自濁，古人又說，三人成虎、眾口鑠金，指鹿為馬，人言可畏，唾沫星子淹死人。
正確的聲音不發出，就會被錯誤的聲音壓住。這是職場法則。如果知道有人說你的壞話，傷害了你的利益、人品、人際關係，那麼，你一定要反擊，否則，你白白吃虧都不知道。
反擊方式，要講究策略，否則，吃不到魚，還惹一身腥。一是對嚴重的壞話，一定要私下找領導進行澄清。二是做出證明，讓領導相信你。
三是請領導在一定場合，替你澄清，領導自有他的話術。四是原則上不要自己澄清，往往越抹越黑，讓領導用他說話的藝術，替你澄清，是最好的策略。
11樓：yunfan雲帆
事已至此靜觀其變吧，但是，一定要吸取教訓。
老闆罵我怎麼辦啊？
12樓：紅顏娛樂剪輯
很久之前，我也曾被老闆搞得心裡陰影很深。
所有老闆有的毛病，他都有。難伺候。脾氣大。
罵人不吐髒字但非常尖酸刻薄。對別人要求非常高。一旦錯誤犯了一次以上絕對各種冷嘲熱諷。
控制慾很強，從方法到裝置必須用他推薦的否則就是生氣。完全不考慮別人的時間，經常隨意打斷你的工作計劃。
但另乙個角度講，又是很好的老闆。有問題不直接扔給你，而是自己先嚐試解決，之後再把辦法教給你。把一堆裝置和器材資源免費給你用。
不藏私，該教什麼教什麼，有好東西好方法一定會分享給你。
和這種強勢的老闆工作，要麼比他更強然後每天吵架，要麼就忍氣吞聲繼續幹。被罵哭過很多次，但哭過之後該幹嘛幹嘛，既沒想走也沒打算反駁。為什麼？
有人罵你證明你還有救，真正的失望是嘆口氣直接走了，之後再找個時間和你談話然後你就不用來了。
而且自己當老闆之後也開始越來越能理解老闆。
有時候，提了兩次修改意見，助手還是做的不好還爭辯說你給的意見不清晰時，真的很生氣。然後就能理解為什麼自己東西做不好時老闆會那麼失望。
有時候，助手不斷的拖延交東西的日期，每次都說下次不這樣但下次依舊如此時，責任都需要你來擔，就能理解為什麼自己即使因為各種原因沒按時完成工作時老闆的氣都是哪來的。
有時候，需要和客戶周旋、開會、忍受不公得待遇和客戶莫名的怒火，把這些都自己過濾掉，只給助手最簡單的工作內容，而助手覺得只有自茄亮己在工作你只是在壓榨他們時，真的懶得解釋什麼，不如直接換人。實話說，工作永遠比人少，開掉乙個人，後面一堆人排著隊願意幫你幹活，真的沒必要去解釋什麼的。願意和你解釋，那真的算是很重視和你的關係了。
將心比心，我不是一顫納寬個好老闆，至少不如我的老闆好。
我老闆以前問過我，你希望五年以後的自己會變成什麼樣？
我老老實實的答：變成你。
我也希望自己又有能力又強勢，什麼問題都能自己解決，工作起來不近人情，私下裡卻能和助手們保持很好的關係。我也希望自己能獨當一面，承受所有好的與不好的，然後茄裂看到助手們來這個問題。
所以，被老闆罵後怎麼處理？哭一場，然後當什麼事都沒發生繼續幹。你若比他強，你就自己當老闆。你若不如他，就繼續偷師，讓比他強的那一天快點到來。
就這樣，多簡單。
老闆剋扣工資該怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？用人單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。法律依據 勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬...
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老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報 勞動合同法 ...