1樓：帳號已登出
你們還別說，歐美雖然不提倡996工作，櫻宴時間迅孫比國內短，但是他們的工作競爭力確實沒有國內高。但之所以還領先，那是因為幾十年的領先資本脊昌銀。他們起步比我們早，總會有一些領先的地方，但是如果他們再不努力，這一點點優勢就會被我們追上了。
2樓：互信互助互愛
鑑於歐美等發達國家工時短，薪水待遇高，福利好，很多人才選擇出國發展，這就產生了良性迴圈--吸引人才--科技，生產力進步--經濟發達--繼續吸局碧引更多人才和勞動力。
所以不難搏枝看出，在這樣的吸引下，很多人選擇出國，當前條件下，選擇乙個正規靠譜的出國勞務公司就桐銀舉成為了重中之重。
3樓：網友
我覺得他們靠的是效率。
如果效率足夠高的話，是不需要996的，尤其對於一些有悶鉛寬創造傾向的工作崗位，越是996，越是沒有什麼創意，想不出新的點子。
其實中國人到了歐美一激扮樣的是996，甚至還要過分螞亮這個跟他的觀念有關，沒有辦法的。
4樓：壓買跌
歐美不空純倡導996，工時比國內短悄虧嫌，歐美啟手是以科技創新保持自己的工作競爭力。
5樓：路路好
雖然歐美的工時比國內短，但是他們靠著高效率喊頃，高質量的工作，打早了高科技，使得他們出在一流汪鬥位置，也就提高了競爭力。而反觀國內加班加點也沒有歐美的棒，我覺得這就是困滲磨差距，只有精準才能把工作做好，認真才是最重要的。
6樓：迷途知返
通鉛燃伍過科技手段槐或來提高工作效率，從而保證了工作效段豎率！
7樓：全弘致
歐美不倡導996工時比國內短。保持自己的工作競爭力那就是自森森物己的能力。在這個崗位上就能勝任這個工作，這就是自己的工作競爭力。
如果勝任不了這個工作就會被淘汰。那就自己提公升自己讓自己能勝任這份工作保持自己的工作競爭春返力此液。
8樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，因為歐美國家他們科技含量高度發達，所以他們一直在做茄猛高科技產品，高科技產品就不需要向。這種勞動密集型產業需要拼命的加班辯坦載著他們勞動法有規定要保攜納桐護勞動者。
9樓：誰家閒人
歐美主要還是以科技創新為主，所以它們並不提倡996的工作制，並不以低成本以及加班來做為拉動經濟增長。
10樓：電子數碼科技谷
他們的工作競爭力應該是提高自己的效率，提高效率才會有競爭力。
11樓：臥槽無情
工時比國內短是怎樣保持自己的工作競爭力。這個應該是主要提高體現自己的工作效率，來達到保持自己的陵坦者工作競爭力的。工作效率提高，工作效信旁率高，那麼自然就能分辨出誰尺薯的工作能力強。
12樓：夏夜星夢
從大化就衝，再說歐雹差美整個國家的國家體制社會。制度以及工作上面的事情和我們國家是有餘肆者非常大的區別豎薯的，我們不能用國內的。工作，社會情況和國外去相比。
歐美不提倡不唱到996工作制，那是因為他們國家的法律不允許。他們也沒有這種工作制度生存的土壤。
13樓：玩樂星
其實歐美他不提旦咐倡996工時的這種比國內要短，這也是說他們以科技創新為主，而並非我們想著以這鍵亮種時間段拉經濟，所以說我稿遲寬們工時時間長，他的效率高了。
14樓：陳長虹年年有餘
工作時間短那工人休息時寬殲棗間就長改和了，工人就精力充沛，工作就有勁，效率自然也水漲船高了，也是公司通過提高工慎拆作效率及管理能力來提高工作竟爭力。
15樓：匿名使用者
外國人主擾乎要在創新意識上，改逗頃造專案上獨具匠心。
望，謝謝緩指悉謝謝謝。
16樓：薄冰書屋
通過創新和高附加值的專利和標准保護，從而不管是從個人還是公司角度出發，都具有很強的競爭力。
17樓：單身戒嚴令
靠著高效率嫌伏，高質量的工作，打早了高科技，使得他們出在一流位置，也就提高了競爭力。而反觀國內加班加點也沒有歐美的棒，我覺得這就是告純差距，只有精準才能把工作做好，認真才是最襪者咐重要的。
18樓：網友
歐美保持競爭力，靠的不是工作量與工作強度，褲族源而是創新能力。……這些國家工業化非常早，技術胡態水平高，處於產業鏈高階，因此才能用更短的工時來創造更大的價值。穗哪。
19樓：社保理財
歐美不蘆毀倡導996。工時比國缺叢內短是怎樣保持自己的工作競爭力。這個應該是主要提高體現自己伏譁櫻的工作效率，來達到保持自己的工作競爭力的。
工作效率提高，工作效率高，那麼自然就能分辨出誰的工作能力強。
20樓：厹憐煙
工作的競爭力只需哪鬥要用比較高的工資。或者是李攜磨加班兒的工資來體現。這樣的話就會有更多的人參與工隱塵作。工作可以有更多的收入這也是勞動價值的體現。
21樓：五韋兆
鬼步倡導996工時比國內短，是怎正胡樣保持自己的工作競爭力的？你好，頌宴它這個每個人都一樣，就是一樣的競野清銀爭力唄，如果每個人都不一樣，那就是在於。
22樓：江淮一楠
人家靠兆老工作效率和管理，我們有待改進。國家已經注意到了這一問題。在國家政策的干預下，996或許終將會成為乙個歷史名詞，每個人族正公升都能夠享受更多的福利待遇，能夠有充足的時間來享受屬於自己清粗的生活。
23樓：樂樂俠
我覺得歐美不倡導996的工作時間，雖說工時比國內短，可工作虧慎的競爭力比不了國內，之所以她們還一直處於比較領先的地位，那是因乎空併為她們發展的早，比較成熟，若一直歲跡沒有改善，我們一定能趕超她們。
24樓：天天潛水
歐美不提倡或者不倡導局爛喚996工時比我們國內的時間要短，因為他們以科技歷空創桐凱新為主，而我們現在已996的是一種形式時間九而為工作競爭力也是提公升效率的乙個必要經過。
25樓：早餐吃過了
歐美不提倡996工時比國內短寬巨集，至因為這樣，他們的產品還比較貴，競爭力就不如國外那麼佔優勢，國內的工時比較長冊巧祥，而且工資也不那州搏麼高，所以產品也不是很高，但是提高了競爭力。
26樓：糊塗小桃
提高工資報酬，加強工資獎勵，增強員工生活水平和幸福度。
996工作制引發熱議，在全球哪個國家工作最舒適？
27樓：數位技術小輝
荷蘭。因為荷蘭的生活節奏比較慢，在荷蘭工作比較輕鬆，而且大部分時間都比較清閒，所以在荷蘭工作最舒適。
28樓：遊戲的另類智多星
在我國很多企業已經開啟了996的工作制，而在愛爾蘭，馬爾他，希臘等這些歐洲資本主義國家工作還是非常舒服的。
996工作制對於現在的人來說，是一種無奈需求，你對996工作制滿意嗎？
29樓：知道一姐
當然不滿意，因為我覺得人生在世，我們的時間是非常有限的，不能全部被工作所佔有。
不應當讓工作佔據絕大部分時間
如果是採取這樣996的工作形式，相當於我們每天個人剩餘的時間是非常少的，也就只有一天的休息，而且每天晚上到9:00才下班，這樣我們很難去發展自己的興趣愛好，畢竟我們每個人去工作不是為了去賺錢，錢只是很小的乙個部分，但是因為工作我們會失去很多其他的時間。
比如說陪伴父母，小的時候父母把我們辛辛苦苦拉扯大，那我們在父母老的時候。需要更多去陪伴他，還比如說去陪伴我們的家人和孩子，特別是對有孩子的家庭來說，他的成長是需要母親來進行關懷和關愛的，如果作為乙個母親996的工作，是完全沒有時間去帶孩子的，只能處於乙個被冷落的狀態。
996工作可能出現效率低的現象。
從另外乙個角度來說，我覺得乙個人的精力是有限的，如果滿負荷工作一週，那麼長時間的工作，休息時間是非常少的，反倒我們在工作的效率上會降低，雖然說我沒有那麼長的工作時長，但是實際上我們做事的效率變低了，工作的產出反而更少了，所以當我們工作的時間壓縮的時候，我們會想要早點下班，早點把工作的任務完成，這樣能提高我們工作的效率。
在機會和薪酬更優的情況下會選擇996
不過有的時候我們會迫於生計去接受996的工作機會。因為996的工作，相對來說報酬是非常高的，而且有很多網際網絡大廠才會採取這樣的工作制，如果說在薪酬更優厚或者說是機會更好的情況下，我也是願意能夠去接受，這樣的工作制度的。畢竟有的時候，在機會面前我覺得其他什麼都不算什麼了，但我不會長期在這樣的工作制下待著。
所以對於我來說，雖然我目前內心是不滿意，996這樣的工作制度的。
但是在年輕的時候，我為了去獲得更多的金錢上面的回報，我會暫時接受這樣的辛苦，但是當我老了的時候，我更多會追求一些事業和家庭方面的平衡，996的制度是我絕對不能去接受的，長期我更多會考慮到我的身體健康，興趣愛好，業餘時間的休閒。
30樓：夢之罪
不滿意，因為我在上697
31樓：夏日甜心喵
我不是很滿意這種工作制度，對於996來說工作的壓力大，其實不說最重要的是身體和心靈並沒有感受到休息和放鬆，一直頂著這種壓力，會讓身體特別的累。
32樓：蘇蘇寶貝
我對於996工作制很滿意，人應該學會知足，有時候也應該站在老闆的立場上去考慮，現在的老闆其實比員工更加的艱難。
33樓：每日話題心說
不滿意。因為我覺得現在的工作佔據了大部分的時間，讓他們失去了自由。
34樓：你到底敢不敢
不滿意，需要的是乙份簡簡單單的工作，不需要高強度的工作來佔據自己的整個生活。
拒絕加班和996的年輕人，目前最好的選擇，就是選擇體制內工作嗎？
35樓：教育達人小輕
我覺得是的，因為體制真的是特別的穩定，很棒的工作，我非常的喜歡，很讓人安心的感覺。
36樓：譚談社會
公司競爭力太激烈了，所以很多公司都在要求員工加班，如果你不加班的話，你去體制內，確實是乙個穩定的工作，相對好的選擇。
37樓：王祿
是，體制內工作越來越擁擠，對於求職來說更是乙個新的競爭。
如果沒有996，每個企業都是八小時工作制，那麼社會會變得更好嗎？
38樓：小龍貓不懂貓的懶
如果每個企業都是嚴格八小時的工作時間的話，那麼我覺得這個社會的確會變得更好，但是現在996已經成為了一種常態，幾乎沒有公司是八小時的工作時間，造成這以現象絕對不是一兩個人造成的，造成這種現象其實是有很多原因的。996其實是最符合現在形式的一種工作制度。想要重新迴歸八小時幾乎是不可能的了。
為何會演變成996造成996工作制度的原因其實還是因為現在社會的壓力太大了，原本在乙個企業裡是養嚴格的八小時工作制度，但是後來這個企業來了這麼乙個人，他在下班之後並沒有選擇回家，而是選擇繼續在公司工作，後來這個人得到了他領導的賞識，然後他的地位也就水漲船高，他身邊的同事看到他高公升羨慕不已，之後他也開始效仿第乙個人，每天下班之後也給公司無償加班，之後他也成功了。就這樣這個公司的人都開始主動加班，然後在這個公司中加班也成為乙個潛在的規則，如果在這個時候有乙個人不想加班的話，那麼馬上就會有乙個新人來替代他。周圍的公司也受到這個公司的影響，996也就成為了乙個常態。
怎樣才能徹底改變996按照現在的形勢來看，想要回到八小時工作制度幾乎是不可能的，因為現在的社會壓力太大了，對於普通人來說房貸，車貸都是壓在身上的一座大山，如果你不996的話，很有可能就會被這些大山壓倒，在你倒下之後馬上就會有另乙個人去接替你的位置。想要改變996只能把這幾座大山給搬走，如果生活沒有壓力的話，那也就不需要這麼努力了。迴歸八小時的工作時間也不是天方夜譚。
其實很少有人願意讓自己的生活這麼累，但是現在每個人身上的壓力都很大，不努力工作，怎麼能獲得美好的生活。
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