1樓：純骨期期
一，要學會office辦公技能。
是的，這個技能必須是每個人都必須會的乙個硬技能，在職場中，小到發乙個通知，做乙份簽到**，大到給領導做演講ppt，做大專案，每一件工作都需要用到office技悉慶源能，甚至可以說，這個技能可以幫你解鎖領導對你的信任，把每件小事都做好，領導才能把重要的事情交給你。
二，文案寫作的能力。
這個技能在現在這個網際網絡社會的作用是日益增加，小到寫朋友圈的宣傳文案，**通知，大到寫新聞稿，寫領導的演講稿，處處都體現睜態出差卜文案寫作能力的重要性，這個硬技能修煉的好，就算是不做正職工作，都可以靠筆吃飯。
2樓：我叫蕭笑
職場的技能總的分成兩種，一種是專業類技能，一種是通用類技能。專業類技能是指所從事崗位所需要的專業知識，比如電焊工、列車司機、機械人操作工等等，這些技能是需要有專業的學習過程的，一般是通過學校或者培訓機構提供理論的教學機會，再通過實踐去學習實操知識，最後獲得理論和實操的雙向考試並通過後，才能上崗。
下面介紹的是通用類技能，就是指的是在職場中隨時隨地都可能要用到的2種技能，這2類技能可能並沒有專業的學習過程，卻是需要日積月累的經驗做支撐的。
第一類技能：熟練的辦公技能。
很多人一聽到辦公技能就笑了，都什麼年代了，誰還不會打字嗎？其實不然，我們常用的辦公技能包括文件（word）、**（excel）、演示（ppt），這三類是我們最常用的辦公軟體。而很多人對這三個軟體工具的掌握則停留在表面上，有的用word也只會打一些字，連最基本的排版和頁首設計都不肆枝會。
有的人用excel**，連最簡單的求和函式都不會。還有人用沒州ppt，也不會用動畫設定。
也就是說，雖然看起來是枯雹蔽乙個辦公高手，其實幾個工具還有很多的核心功能是不會的。比如word如何繪製組織結構圖，excel表巨集函式的使用等等，這都是必須要結合案例去實際操作的。但是因為這些功能並不常用，掌握的人也不是很多，但是如果能真正掌握了，那麼有時候能節約很多的時間。
第二類技能：知道最基本的投入和產出分析知識。
有人會說這樣的知識應該讓財務部門的人知道就好了，不用所有人都知道吧。其實這種想法是錯誤的，因為在企業中，每乙個人其實都是乙個獨立的財務單元。在我們身上，每天會產生薪資成本、福利成本等等，同時，我們每天通過勞動，為公司也在貢獻著產值。
但是我們究竟給公司是創造的多了，還是花公司的費用更多呢？這就需要有乙個衡量了。如果你已經多年沒有被加工資，那麼你就要從這個角度思考思考了，是不是公司在你身上的投入產出比是負數呢。
再乙個，我們在各自的領域上，也要熟悉這些投入和產出分析的概念。為什麼呢？因為我們所負責的每項工作都是需要投入的，也是要求有產出的，如果我們的乙個專案完全不掙錢，那麼也沒有做的必要了。
所以無論從什麼角度，這項技能也是必須要學會的。
3樓：匿名使用者
俗話說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。良禽擇木而棲，士為知己而搏。
職場發展不在於你能力有多強，不在於你水平有多高，而在於乙個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。
所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。
2、機會比薪水更需要。
世界第一衡盯領導力大師約翰麥斯威爾說：「搶奪機會就是在增加你的領導力」，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提公升，你的外職涯就會水漲船高。
暢銷書《憑什麼公升職》中美國最大保險公司恆康公公升答司的董事長大衛先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當領導說獎勵他，並獎勵他兩個月獎金的時候，大衛是怎麼選擇的呢？大衛說：咐笑和獎金你不給我行嗎？
老闆就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什麼意思？大衛說我想要乙份責任。
什麼什麼專案要給我做，就等於獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想幹那個專案不行，老闆給你錢換是可以的。
4樓：網友
1·不要過於拘謹。
實習生剛來最容易表現緊張拘謹，但謙恭是一種修養而謙卑就是不自信的表現了。本來老員工對新員工就有一種心理優勢，而你的過分謙卑就更容易強化他們的這種優勢，時間長了就容易失去對你的信任和尊重。而沒有了信任和尊重也就沒有了平等交流與合作的機會。
記得有一位實習生因為過於內向拘謹，冊罩運每天上班就是躲在角落裡上網，不敢主動和人交流，結果來了我們這兩個月了，乙個辦公室裡的人連他的名字都不知道。這樣的實習自己沒學到什麼，也沒給人留下什麼印象，也自然就與很多機會無緣。
2·不要為了表現而表現。
抓住機會適時表現自己無疑會贏得更多機會，但不恰當的表現不但不會贏得機會，還會適得其反。早些年，我們要創辦乙個新欄目，當時非常需要新人加盟，有一位師範學校的研究生正好來實習，機會可以說十分難得。但這位實習生就因為「表現」過火，而失去了機會。
當時天天要開策劃會，每次開會這位實習生都會滔滔不絕地發表高見，而很多時候的她的見解都是學院腔的高談闊論，還經常不能自圓其說。終於有一次，製片人忍不住打斷了她的論述，提醒說：「請不要為了表現而表現」。
為了表現而表現常常帶有明顯的功利性，反而會引起別人的牴觸情緒。
3·把「1」做成「10」。
很多實習生抱怨說，實習原來就是當保姆做雜活。其實這是再正常不過的事了，作為老闆怎麼可能把乙個需悶派要投入很大成本、有操作風險的工作交給乙個沒有經驗的陌生人去做呢？其實州梁不要小看發個傳真取個東西等跑腿的小事，它同樣能考察乙個人的合作能力、創造精神和辦事效率。
5樓：網友
你好，對年輕的職場人來說，最通用的職場硬技核消能就是多學茄告習、少說話，謙虛地向前輩學習技術及各種經驗改納知。謝謝。
6樓：菜籃子
一、解決問題的能力。
每天，我們都要遲廳公升在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續公升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能。
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。乙個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
四、計算機程式設計技能。
如果你能夠利用計算機程式設計的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。
五、資訊管理能力。
資訊是資訊時代經濟系統的基礎，掌握資訊管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、資訊科技員、資料庫管理員以及通訊工程師等掌握資訊管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細稽核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休後的生活**。投資經紀人、**交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量也將繼續增加。
七、培訓技能。
現代社會一天產生和蒐集到的資料比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社群服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
八、外語交際能力。
掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。
九、商業管理能力。
在經濟飛速發展的今天，伏扮企業管理人員能夠掌握成功運作乙個公司的方法是至關重要碼老的。積極培養良好的商業管理能力，能助力職場年輕人早日成才。
7樓：網友
你問對年輕的職場人來說，有哪些通用的職場＂硬技能＂？我的是有三大通用件，簡單地說就是＂三有＂。所謂的三有就是：
一有嚴謹的自控能力。即能夠管理好自己的言行與情緒。遵紀守法，無不良嗜好；對人亮渣寬容，有誠信，樂於助人；
二有一項突出的技能。可以是心思縝密點子多；可以是文筆功夫到家；可以是某項專業技術嫻熟；也可以是具有良好的組織領導能力等；
三有良好的協調溝通能力。就是善於表達與交流，有通暢的人脈資源以及向上管理的能力䓁。
說實話，具備了三有能力敬桐悄，可以通行於各種職場。三有能力非一日之功可成，需要在實踐中磨練。當然三有能力也有個層次高低之分。
只要往這個方向努力了，起碼能夠成為一名好員工或者好輪穗的基層管理者；能力突出者可以任任何職場的高中層管理者。分析所有的成功人士，都是具備三有能力的素質的。
8樓：導師
您好，對於年輕的職場人來說，應該擁有的硬技能有：
一、語言能力。
職場中的溝通非常重要，要學會如何表達思想，培養準確表達、有條理的寫作技巧；同時，也要掌握外語，不僅可以幫助完成公搏孫司的各項任務，也是提公升自身職場素質的必要途徑之一。
二、軟體技能。
學習使用相關軟體，可以提高工作效率，而且可以在不同機構中靈活晌桐運用；同時，要熟悉國際上比較流行的軟體，以及能夠根據任務情況快速學會新軟體的使用方法。
三、專業技能。
職場的形勢正在不斷變化，要根據職務的要求，深入學習，增強專業技能，以便能夠在行業裡發揮獨特的優勢，才能夠真正受到認可。
四、人際交往能力。
保持良好的人際關係，擴大職場人脈，這一點是職場生涯中很重要的技巧，能夠更好地為自己宴銀坦保駕護航，也可以獲得新機遇。
總之，職場中車輪戰，硬技能是必不可少的，年輕的職場人可以在語言能力、軟體技能、專業技能和人際交往能力等方面加強自我，只有具備這些硬技能，才能在職場中鍛煉出必要的經驗，才能有所作為。
9樓：無級
嗯，你好。作為乙個職場人，這個問題由我來。對於年輕人尤其是剛剛入職的人來說，需要掌握一些職場的「硬技能」
一、溝通能力。
這應該說是每個人都必須要會的能力，無論是在職場還是生活當中，因為這是人與人協作的基礎。
而公司本身就是靠團隊運作，所以溝通必不可少，新人在沒能理解上司安排工作內容的情況下，請務必問清楚再開始。二、理解能力
除了溝通之外，最重要的就是理解，因為這代表著你對本職工作的瞭解，以及最基本的邏輯意識。
如果你的上司把一件事情弊模給你重複好幾遍，你還不能夠理解，那麼就無法讓人不對你產生想法。
三、學習能力
於公司來說，招聘應屆生時都會做好帶新人的準備，會給你安排乙個直接對你負責的領頭人。
但是你也要記住，沒有人會毫無保留的教你，何況之前素不相識，所以能學到多少就看你自己了。
四、處世能力
關於這一點，其實也算是每個人最基本的要求，無論是在生活還是工作中，沒人會不喜歡懂事的人。
特別在職場尤其可見，有的人能夠在短時間內和大家都混臉熟，而有的人可能工作一段時間租納緩還尚不熟悉所有的同事。
對此我只能說，如茄薯果以後你想往上爬，建議還是多學學，沒有壞處的，反而能在無形之中幫助你許多。
自己是職場新人，有哪些通用的職場小技巧可以告知？
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對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩
對於試用期的員工，剛入職的時候一定要確認好社保 公積金 勞動合同 工作居住證 居住證 人事檔案，試用期期限等幾個問題。下面詳細來講 1.社會保險及住房公積金 按照 中華人民共和國社會保險法 的規定，建立勞動關係起三十日內，企業需要為你辦理社會保險繳納手續。也就是說理論上會出現入職當月不繳納社保，這是...